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近三年來，因?yàn)橐咔樵?，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也頗受影響。當(dāng)企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時(shí)，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān)。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工

近三年來，因?yàn)橐咔樵?，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也頗受影響。當(dāng)企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時(shí)，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān)。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工

“此崗位為勞務(wù)派遣”在當(dāng)今招聘市場(chǎng)中不少企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行人員補(bǔ)充對(duì)于“勞務(wù)派遣”你了解多少呢？什么是勞務(wù)派遣？簡(jiǎn)單地說，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派

近三年來，因?yàn)橐咔樵?，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也頗受影響。當(dāng)企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時(shí)，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān)。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工

近幾年，在人力資源與用工市場(chǎng)“靈活用工”無疑是最熱門的話題，這一新興用工模式憑借著降本增效等優(yōu)勢(shì)迅速“席卷”各行各業(yè)，靈活用工迎來“大航海時(shí)代”。對(duì)靈活用工模式稍加研究后會(huì)發(fā)現(xiàn)，它得以如此迅速發(fā)展起來并非只是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的助力，更重要的是它為多

隨著社會(huì)的高速發(fā)展，物價(jià)比之前翻了幾番，企業(yè)的用工成本也有所提高。企業(yè)需要壓縮成本，獲取更多收益，就必須改變以往的用工方式，將傳統(tǒng)的用工方式轉(zhuǎn)變成靈活的用工方式。企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)靈活用工呢？1、勞務(wù)派遣例如

如何界定靈活用工？界定靈活用工還要從廣義的靈活用工含義說起。廣義的靈活用工涵蓋非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系兩種。其中非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系部分適用于勞動(dòng)法調(diào)整，非勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)之外的用工關(guān)系，屬于民事法律調(diào)整。之所以這么復(fù)雜，是因?yàn)槟壳拔覈?guó)“靈

有一位朋友問知不知道靈活用工的六種模式，說是這是他的領(lǐng)導(dǎo)問他的。這個(gè)問題相信有一部分朋友也不是特別清楚靈活用工的六種模式有哪些。下面就讓小編來帶大家了解一下什么是靈活用工以及靈活用工的六種模式吧！什么是靈活用工靈活用工，是當(dāng)前"互

近幾年，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的帶動(dòng)下，新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，催生全新崗位用工需求。靈活用工作為一種充滿彈性、便捷的新型用工模式方興未艾，但圍繞靈活用工仍存在一系列疑問和誤解有待厘清。對(duì)于企業(yè)、求職者乃至整個(gè)社會(huì)來說，如何正確看待和

應(yīng)用案例解讀，用事實(shí)說話2021年，某大型通信企業(yè)月度人工經(jīng)營(yíng)成本為5000萬(wàn)，通過使用起點(diǎn)靈創(chuàng)，已實(shí)現(xiàn)每月降本增收累積1000余萬(wàn)。平臺(tái)秉承“四流合一、支付安全、智能結(jié)算”的宗旨，為該企業(yè)降成本、增產(chǎn)值。1緩解“成本高”起點(diǎn)靈創(chuàng)給該大型通

靈活用工泛指：非全日制勞動(dòng)力、短期內(nèi)勞動(dòng)力，服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)力這些全部非全日制勞動(dòng)力的雇傭工人方式?，F(xiàn)階段窘境：社會(huì)發(fā)展日益提高的靈活用工要求與有關(guān)法律法規(guī)的落后。主要表現(xiàn)為：1、工傷事故難題：工傷險(xiǎn)規(guī)章明文規(guī)定工傷事故包含范圍為“所有員工或是

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和偶發(fā)疫情的催生下，靈活用工成為當(dāng)前市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)之一。一部分企業(yè)進(jìn)行用工轉(zhuǎn)型，將非核心業(yè)務(wù)、邊緣業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源公司管理，通過降低人才管理成本來提高企業(yè)效益；另一部分企業(yè)抓住發(fā)展機(jī)遇,擴(kuò)張業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，因此增加了

2020年以來疫情無比扎心！如果把這場(chǎng)疫情看作一場(chǎng)對(duì)企業(yè)的“壓力測(cè)試”，那么用人成本的飆升，直接把許多企業(yè)直接送入“困難”模式。這是一個(gè)從經(jīng)營(yíng)到心態(tài)都備受煎熬的過程。2020年第一季度即將結(jié)束，許多企業(yè)在接受業(yè)績(jī)嚴(yán)重受損的同時(shí)，還要承受巨大

工作時(shí)間早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。近日，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。

近兩年，隨著短視頻抖音、快手、西瓜視頻等的崛起，主播行業(yè)也大火起來，直播帶貨更是發(fā)展迅猛。素有“科技界郭德綱”之稱的羅永浩在愚人節(jié)當(dāng)天首次直播僅3小時(shí)就賣貨1.1億。4月10日晚，羅永浩的第二場(chǎng)直播帶貨11秒就賣完12萬(wàn)份橙子?！皫ж浥酢?