青島人事代理公司淺談社?？ǖ牧笮鹿δ芏加心男?1.電子憑證的功能社?？ㄗ鳛槌挚ㄈ颂幚?，工作登記，失業(yè)登記，保險(xiǎn)登記，傷害鑒定，職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)鑒定等人力資源和社會(huì)保障事務(wù)，享受工作保障政策和工作服務(wù)，...
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企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低三大風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)使用哪種用工方式都是存在風(fēng)險(xiǎn)的，勞務(wù)服務(wù)外包也不例外，勞務(wù)外包有什么風(fēng)險(xiǎn)呢，通過(guò)使用外包勞務(wù)可以為企業(yè)降低哪些用工風(fēng)險(xiǎn)呢，下面廣匯成世紀(jì)帶大家一起來(lái)了解下?！ ∑髽I(yè)使用哪種用工方式都是存在風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)布時(shí)間：2024-03-28 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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勞務(wù)外包工種有哪幾類勞務(wù)外包的工種有哪些?通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。那么，勞務(wù)外包的
發(fā)布時(shí)間：2024-03-27 點(diǎn)擊次數(shù)：89
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一些大型企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)外包公司來(lái)解決企業(yè)用工，薪酬管理，社?；说葐?wèn)題，那么如果是規(guī)模一般的中小型企業(yè)適合勞務(wù)外包嗎？目前，中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。許多中小企業(yè)用工管理也面臨著許多嚴(yán)峻
發(fā)布時(shí)間：2024-03-23 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五大區(qū)別主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方
發(fā)布時(shí)間：2024-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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勞務(wù)派遣工的好處讓企業(yè)用工成本大提升每當(dāng)各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，總會(huì)引發(fā)輿論的廣泛關(guān)注。有人認(rèn)為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，有人認(rèn)為現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有大幅上調(diào)空間。而實(shí)際上，單談任何一種觀點(diǎn)都是有失偏頗的，最
發(fā)布時(shí)間：2024-03-20 點(diǎn)擊次數(shù)：98
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青島人力資源服務(wù)是指企業(yè)為了節(jié)約成本，提高效率，保證業(yè)務(wù)合規(guī)性，將人力資源管理的一部分或全部工作委托給專業(yè)的青島人力資源公司。以下企業(yè)適用于人力資源服務(wù):1.初創(chuàng)企業(yè)或中小企業(yè):這類企業(yè)往往規(guī)模小，內(nèi)部人事資源有限，外包人事服務(wù)可以幫助他們
發(fā)布時(shí)間：2024-03-19 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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勞務(wù)派遣工與正式工的區(qū)別在哪里近年來(lái)，隨著用工企業(yè)對(duì)勞動(dòng)量需求日益增加，勞務(wù)派遣這種新型用工模式也逐漸露出風(fēng)頭。勞務(wù)派遣沖擊著許多人的擇業(yè)觀，很多人甚至并不清楚何為“勞務(wù)派遣“。那么下面給大家分享一下什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與正
發(fā)布時(shí)間：2024-03-16 點(diǎn)擊次數(shù)：103
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社保代繳落戶怎么辦理?社保代繳落戶是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以達(dá)到落戶目的的一種方式。下面是具體的辦理流程：1.了解所在地社會(huì)保險(xiǎn)政策和代理機(jī)構(gòu)情況：首先需要了解所在地的社會(huì)保險(xiǎn)政策和社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)的情況，包括代理機(jī)
發(fā)布時(shí)間：2024-03-05 點(diǎn)擊次數(shù)：105
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什么是勞務(wù)派遣，其類型有哪些？勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位（又稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為用人單位（又稱以勞務(wù)派遣形式接受用工的單位）工作。目的是降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，方便用工管理。它具有“勞務(wù)派遣”式工作安排、“勞務(wù)派遣”組
發(fā)布時(shí)間：2024-02-29 點(diǎn)擊次數(shù)：66
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什么公司需要人事外包服務(wù)？作為一名人事外包服務(wù)的潛在用戶，我一直在尋找一個(gè)靠譜的公司來(lái)滿足我們的人力資源需求。我發(fā)現(xiàn)我們公司可能需要這種服務(wù)，特別是在以下幾個(gè)方
發(fā)布時(shí)間：2024-02-22 點(diǎn)擊次數(shù)：165
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怎么樣選擇社保辦理公司？1、無(wú)論是個(gè)人還是公司想找社保辦理機(jī)構(gòu)代理社保，一定要選擇正規(guī)的代理機(jī)構(gòu)。眾誠(chéng)建議找有類似經(jīng)歷的朋友幫忙介紹代理社保公司，因?yàn)樗麄兒瓦@些公司有過(guò)合作，了解事情的來(lái)龍去脈，省去您自己去嘗試辨別公司真實(shí)性的
發(fā)布時(shí)間：2024-02-20 點(diǎn)擊次數(shù)：157
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多少歲交社保劃算？依據(jù)社保政策，繳費(fèi)15年且達(dá)到退休年齡才能享受退休待遇，多少歲開(kāi)始交社保劃算、交夠15年是否繼續(xù)繳費(fèi)？社保折算工資內(nèi)可不可行？社保繳納的誤區(qū)：一個(gè)誤區(qū)：繳了15年養(yǎng)老保險(xiǎn)就不用再繳納了！領(lǐng)取養(yǎng)老金
發(fā)布時(shí)間：2024-02-17 點(diǎn)擊次數(shù)：161
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員工剛?cè)肼毼磪⒓庸U(xiǎn)發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？關(guān)于用人單位未為新職工參加工傷保險(xiǎn)以及發(fā)生工傷后如何處理的問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條二、第三款規(guī)定，按照本條例規(guī)定，用人單位
發(fā)布時(shí)間：2024-02-16 點(diǎn)擊次數(shù)：85
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什么是社保托管？社保托管是近年來(lái)逐漸興起的一種人力資源服務(wù)，其主要是指將企業(yè)的社保賬戶、繳納記錄、證明等業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，以達(dá)到降低成本、提高效率、優(yōu)化服務(wù)的目的。
發(fā)布時(shí)間：2024-02-15 點(diǎn)擊次數(shù)：134
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單工傷險(xiǎn)怎么辦理？工傷險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，旨在保障公民在遭遇工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，能夠依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。本文將詳細(xì)介紹工傷險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容，幫助大家更好
發(fā)布時(shí)間：2024-02-09 點(diǎn)擊次數(shù)：61
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勞務(wù)派遣的流程是怎樣的？勞務(wù)派遣的流程一般包括以下步驟：1.溝通協(xié)商：勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)溝通協(xié)商，確定用工企業(yè)用工服務(wù)范圍、需用工數(shù)量、需用工工種、用工持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、服務(wù)費(fèi)用等問(wèn)題。2.簽訂合同：溝通協(xié)商階段完成后，由勞務(wù)派遣
發(fā)布時(shí)間：2024-02-07 點(diǎn)擊次數(shù)：164
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人事代理都包括哪些方面？人事代理的范圍和內(nèi)容有以下十二個(gè)方面：1.承接人才招聘業(yè)務(wù)。2.負(fù)責(zé)聘用人員合同鑒證，對(duì)符合錄（聘）用條件的，負(fù)責(zé)申辦錄（聘）用手續(xù)。3.為委托代理人員就業(yè)單位，并協(xié)同辦理有關(guān)手續(xù)。4.管理人事
發(fā)布時(shí)間：2024-03-04 點(diǎn)擊次數(shù)：101
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社保每繳滿5年，養(yǎng)老金就高一個(gè)檔次？城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員領(lǐng)取養(yǎng)老金須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定的退休年齡；二是全部繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。按照目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平由繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、退休時(shí)本
發(fā)布時(shí)間：2024-01-30 點(diǎn)擊次數(shù)：132
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社保辦理的方式 社保辦理是勞動(dòng)保障事務(wù)代辦中的一中代辦方式，指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2024-01-20 點(diǎn)擊次數(shù)：182
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職工個(gè)人福利主要分為三大類： 1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂
發(fā)布時(shí)間：2024-01-18 點(diǎn)擊次數(shù)：133
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勞務(wù)派遣員工福利的確定勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對(duì)象有兩個(gè)。一個(gè)是勞務(wù)派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。另一個(gè)是用工單位，支付的是加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇?！ ∪粘Ｎ覀儗?duì)于勞動(dòng)報(bào)酬
發(fā)布時(shí)間：2024-02-03 點(diǎn)擊次數(shù)：178
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HR必看，適合人力資源外包的企業(yè)隨著時(shí)代的發(fā)展，選擇各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，目前很多公司為了自身更好的發(fā)展會(huì)選擇人力資源外包服用，但并不是所有的企業(yè)都適合人力資源外包，那么企業(yè)如何選擇一家適合自身的人力資源外包公司呢？1、員工流動(dòng)性較快
發(fā)布時(shí)間：2024-01-11 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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勞務(wù)派遣公司稱為用人單位企業(yè)稱為用工單位勞務(wù)派遣對(duì)用工單位有什么好處呢?一、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞動(dòng)糾紛(無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)&nbs
發(fā)布時(shí)間：2024-01-09 點(diǎn)擊次數(shù)：100
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公司使用人力資源招聘的好處 隨著社會(huì)的發(fā)展，很多人都想自己創(chuàng)業(yè)，開(kāi)自己的公司。因此，新公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，公司的主要核心在于公司的人才。所以在當(dāng)今公司招聘難的時(shí)代，招聘人才需要花費(fèi)大量的精力、時(shí)間和金錢(qián)，所以“人力資源”行
發(fā)布時(shí)間：2024-01-06 點(diǎn)擊次數(shù)：122
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勞務(wù)派遣員工在試用期方面有哪些規(guī)定？勞務(wù)派遣員工的試用期是指在雇主與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間，用于觀察和評(píng)估員工是否能夠適應(yīng)所需的崗位職責(zé)和工作環(huán)境等。這一時(shí)期的試用期規(guī)定直接關(guān)系到勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保障和合法性。那
發(fā)布時(shí)間：2024-01-04 點(diǎn)擊次數(shù)：159
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人事外包帶來(lái)諸多“好處” 人事外包本身是一個(gè)舶來(lái)品，它是指由服務(wù)提供商提供人力資源管理服務(wù)。人事外包供應(yīng)商通過(guò)與企業(yè)簽訂服務(wù)合約，提供特定的人力資源服務(wù)并收取服務(wù)費(fèi)。外包的業(yè)務(wù)通常指薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評(píng)估等。 人
發(fā)布時(shí)間：2024-01-02 點(diǎn)擊次數(shù)：151
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企業(yè)為什么選擇“人事代理”？ 一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中常會(huì)被各種人事問(wèn)題所困擾，這些暴露的問(wèn)題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；有些公司不熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；有些公司也會(huì)亡羊補(bǔ)牢，迅速招聘或由現(xiàn)
發(fā)布時(shí)間：2023-12-29 點(diǎn)擊次數(shù)：179
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勞務(wù)派遣如何為企業(yè)提供人力需求服務(wù)？通過(guò)整合企業(yè)、求職者等各種需求，勞務(wù)派遣公司聚焦各行業(yè)基層崗位派遣服務(wù)，通過(guò)“智能勞務(wù)派遣服務(wù)模式+多網(wǎng)點(diǎn)布局模式”，為求職者提供一站式服務(wù)，解決求職者在求職過(guò)程中的各種問(wèn)題，努力為求職者找到
發(fā)布時(shí)間：2023-12-27 點(diǎn)擊次數(shù)：181
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在司法實(shí)踐中，如何確定青島勞務(wù)派遣關(guān)系？青島勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)方式，有利于整合勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分工和專業(yè)化，特別是有利于更及時(shí)、更方便地滿足部分用人單位的臨時(shí)就業(yè)需求。青島勞務(wù)派遣關(guān)系不同于勞動(dòng)者與用人單位
發(fā)布時(shí)間：2023-12-25 點(diǎn)擊次數(shù)：149
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勞務(wù)派遣外包人力資源管理的新視角在動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)環(huán)境中，勞務(wù)派遣和外包日益成為企業(yè)人力資源策略的重要組成部分。勞務(wù)派遣外包公司作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，為企業(yè)提供靈活、有效的人力資源解決方案。本文將從人力資源的專業(yè)角度，全方
發(fā)布時(shí)間：2023-12-19 點(diǎn)擊次數(shù)：199
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采用勞務(wù)派遣用工模式的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多挑戰(zhàn)和需求。在滿足用工需求的同時(shí)，合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)也成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是采用勞務(wù)派遣用工模式的企業(yè)，需要遵循一定的合規(guī)要求和
發(fā)布時(shí)間：2023-12-16 點(diǎn)擊次數(shù)：105
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人事代理企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要支撐在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理，也被稱為人力資源外包，是指將企業(yè)的某一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來(lái)完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，同時(shí)實(shí)
發(fā)布時(shí)間：2023-12-06 點(diǎn)擊次數(shù)：166
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勞務(wù)派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來(lái)，勞務(wù)派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，許多發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的勞務(wù)派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時(shí)間：2023-12-05 點(diǎn)擊次數(shù)：159
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社保政策解讀向更公平、更可持續(xù)的未來(lái)邁進(jìn)社保，作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障公民權(quán)益具有重要意義。然而，面對(duì)復(fù)雜的社保制度和頻繁的政策調(diào)整，很多人對(duì)此感到困惑。今天，我們就站在專業(yè)的角度，一起來(lái)解讀社保政
發(fā)布時(shí)間：2023-12-07 點(diǎn)擊次數(shù)：180
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勞務(wù)派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來(lái)，勞務(wù)派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，許多發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的勞務(wù)派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時(shí)間：2023-12-01 點(diǎn)擊次數(shù)：116
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采用勞務(wù)派遣用工模式的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多挑戰(zhàn)和需求。在滿足用工需求的同時(shí)，合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)也成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是采用勞務(wù)派遣用工模式的企業(yè)，需要遵循一定的合規(guī)要求和
發(fā)布時(shí)間：2023-11-29 點(diǎn)擊次數(shù)：195
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為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，越來(lái)越多的企業(yè)選擇將部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)公司。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)或部分短期、季節(jié)性工作外包給專業(yè)勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司招聘、管理、培訓(xùn)員工，用人單
發(fā)布時(shí)間：2023-11-27 點(diǎn)擊次數(shù)：112
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勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用人力資源管理中常用的一種用工模式是勞務(wù)派遣。它是指企業(yè)通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將一部分員工派遣到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司派遣到需要人員的企業(yè)進(jìn)行用工。勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理
發(fā)布時(shí)間：2023-11-25 點(diǎn)擊次數(shù)：93
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企業(yè)社保代理服務(wù)可以省很多事 現(xiàn)在很多企業(yè)須為員工繳納社保。如果他們的公司剛剛起步，員工不多，他們覺(jué)得開(kāi)自己的公司開(kāi)社保賬戶太麻煩了。我們?cè)撛趺崔k？有沒(méi)有可以代表企業(yè)社保代理的公司？企業(yè)社保代理服務(wù)可以省很多事 為了省
發(fā)布時(shí)間：2023-11-22 點(diǎn)擊次數(shù)：223
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個(gè)人為什么要找社保辦理公司繳納社保？ 1、辦理起來(lái)比較方便，社保代理公司一般都是取得相應(yīng)的資質(zhì)，由他們來(lái)繳納自己的社保，不用自己跑，可以節(jié)省自己的時(shí)間成本； 2、他們需要保險(xiǎn)，他們不能處理，社會(huì)保障支付是合適
發(fā)布時(shí)間：2023-11-17 點(diǎn)擊次數(shù)：120
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個(gè)人社保代理怎么交 隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生變化，越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人選擇了各種就業(yè)方式，員工的保險(xiǎn)需求也在發(fā)生變化。許多人開(kāi)始面臨個(gè)人社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的需求，他們?cè)撛趺崔k？ 參保的好處是顯而易見(jiàn)的，面對(duì)個(gè)人社保代
發(fā)布時(shí)間：2023-11-15 點(diǎn)擊次數(shù)：203
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怎么看企業(yè)適合用勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣現(xiàn)在企業(yè)更多地使用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，因?yàn)檫@可以有效地降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，當(dāng)然，這兩種不能同時(shí)使用，如果選擇一種適合企業(yè)就業(yè)，哪一種？這也是許多企業(yè)
發(fā)布時(shí)間：2023-11-14 點(diǎn)擊次數(shù)：118
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勞務(wù)派遣靈活用工影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素有哪些？勞務(wù)派遣靈活用工是當(dāng)今企業(yè)人力資源管理中廣泛應(yīng)用的一種方式，它對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素多種多樣。下面將從人力成本、勞動(dòng)力供需平衡以及管理效率等方面闡述這些因素。首要的是勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間：2023-11-09 點(diǎn)擊次數(shù)：128
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一文替你弄明白勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人事外包的區(qū)別人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣因合作關(guān)系和具體服務(wù)事項(xiàng)不同進(jìn)行以下區(qū)分（如圖）。不管是哪種合作模式，其目的解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的人事管理服務(wù)需求、勞動(dòng)合同管理服務(wù)需求、工資代發(fā)與個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2023-11-09 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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社保辦理對(duì)企業(yè)和個(gè)人有什么好處？ 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開(kāi)設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每
發(fā)布時(shí)間：2023-11-07 點(diǎn)擊次數(shù)：97
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人事代理企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要支撐在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理，也被稱為人力資源外包，是指將企業(yè)的某一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來(lái)完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，同時(shí)實(shí)
發(fā)布時(shí)間：2023-11-04 點(diǎn)擊次數(shù)：167
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人事代理和勞務(wù)派遣差異 （一）勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不同 在勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。他們通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法的規(guī)定。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間存在
發(fā)布時(shí)間：2023-11-02 點(diǎn)擊次數(shù)：110
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勞務(wù)派遣的主體有幾個(gè) 很多人對(duì)勞務(wù)派遣這個(gè)詞并不陌生，但當(dāng)被問(wèn)及什么是勞務(wù)派遣時(shí)，勞務(wù)派遣涉及哪些方面，即哪些主體，主體之間的關(guān)系是什么時(shí)候，很多人都感到困惑。 一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租
發(fā)布時(shí)間：2023-11-01 點(diǎn)擊次數(shù)：216
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用工企業(yè)勞務(wù)派遣模式下的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)的不斷擴(kuò)張，用工企業(yè)勞務(wù)派遣模式在各個(gè)行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。然而，與此模式相伴隨的也帶來(lái)了一系列的風(fēng)險(xiǎn)，須要引起企業(yè)的高度重視和應(yīng)對(duì)。首先，用工企業(yè)勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間：2023-10-25 點(diǎn)擊次數(shù)：172
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勞務(wù)外包能解決企業(yè)哪些問(wèn)題？疫情下，很多企業(yè)都是遇到用人成本高、招人難的問(wèn)題，有什么方法解決呢？企業(yè)才能有更好發(fā)展，不少企業(yè)開(kāi)始選擇人力外包公司合作，可能大家對(duì)此不是很了解，下面就讓小編來(lái)給我們?cè)敿?xì)介紹勞務(wù)外包能解決企業(yè)哪些問(wèn)題
發(fā)布時(shí)間：2023-10-25 點(diǎn)擊次數(shù)：129
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制造業(yè)普工勞務(wù)派遣的用工靈活性與效率分析在現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展的背景下，用工靈活性和效率成為企業(yè)招聘新員工的重要考慮因素之一。而制造業(yè)普工勞務(wù)派遣作為一種新興的用工模式，正逐漸引起人們的關(guān)注。本文將從靈活用工
發(fā)布時(shí)間：2023-10-24 點(diǎn)擊次數(shù)：215
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勞務(wù)派遣使小型企業(yè)受益的方式重要的是不要低估人力資源對(duì)您的業(yè)務(wù)的影響。雖然您可能認(rèn)為您可以在內(nèi)部處理事情，但外包您的人力資源提供了許多好處。與人青島人力資源公司合作可以幫助您獲得人才，創(chuàng)建更強(qiáng)大的入職流程，提高員工保留率，提升
發(fā)布時(shí)間：2023-10-17 點(diǎn)擊次數(shù)：191
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靈活用工在國(guó)內(nèi)趨勢(shì)越來(lái)越強(qiáng)！去年的兩會(huì)召開(kāi)更是把地?cái)偨?jīng)濟(jì)，靈活用工推上了新的高潮！未來(lái)的10年，將是靈活用工趨勢(shì)迅速發(fā)展的十年，是勢(shì)頭最盛的十年，主要原因可以歸為以下6點(diǎn)！01、法律完善：靈活用工從草莽邁入正途2020年9月17日，美國(guó)加州
發(fā)布時(shí)間：2023-07-06 點(diǎn)擊次數(shù)：66
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近年來(lái)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的增加，企業(yè)可以獲得的利潤(rùn)也在減少來(lái)越多的企業(yè)為了降低成本，提高利潤(rùn)，外包企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)，勞務(wù)外包對(duì)哪個(gè)企業(yè)有幫助呢？一，缺乏團(tuán)隊(duì)。由于人力資源事務(wù)的廣泛性、瑣碎性和復(fù)雜性，企業(yè)人力資源決定不能把所有的人力資源事務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2021-05-07 點(diǎn)擊次數(shù)：170
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1，釋放人力資源部，人事處理便簡(jiǎn)。2，用人單位通過(guò)勞務(wù)外包后，不需要設(shè)立專門(mén)的人力資源管理部門(mén)，對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致繁瑣的人力資源管理，這些人力資源管理工作從招聘、合同簽訂到員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放，以及各類社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等
發(fā)布時(shí)間：2021-03-18 點(diǎn)擊次數(shù)：166
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發(fā)布時(shí)間：2021-03-13 點(diǎn)擊次數(shù)：84
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發(fā)布時(shí)間：2021-02-23 點(diǎn)擊次數(shù)：65
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發(fā)布時(shí)間：2021-02-07 點(diǎn)擊次數(shù)：113
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從表面上看，人事代理與勞務(wù)派遣均涉及勞動(dòng)者、用人單位以及這兩者之外的第三方，而人事代理與勞務(wù)派遣均需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。盡管兩個(gè)體系在很多方面都有一些相似之處，但是本質(zhì)上卻是截然不同的兩個(gè)體系。一，勞動(dòng)者與雇主之間以及雇主與雇主之間存在著
發(fā)布時(shí)間：2021-02-03 點(diǎn)擊次數(shù)：266
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外包對(duì)承包單位有很多好處，包括以下幾點(diǎn):
1、管理規(guī)范，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。一是負(fù)責(zé)承辦員工相關(guān)事務(wù)，為員工提供勞動(dòng)方面的咨詢服務(wù)，幫助員工維護(hù)合法權(quán)益；此外，公司還為企業(yè)提供相關(guān)政策建議和合理化建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。2、降低成
發(fā)布時(shí)間：2021-01-27 點(diǎn)擊次數(shù)：316
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青島人事代理——近日，國(guó)家醫(yī)保局公布《基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥管理暫行辦法》，該暫行辦法已經(jīng)國(guó)家醫(yī)療保障局局務(wù)會(huì)審議通過(guò)，自2020年9月1日起施行?！痘踞t(yī)療保險(xiǎn)用藥管理暫行辦法》明確，醫(yī)保藥品目錄建立完善動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，原則上每年調(diào)整一次。9月起
發(fā)布時(shí)間：2020-08-04 點(diǎn)擊次數(shù)：72
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發(fā)布時(shí)間：2020-06-24 點(diǎn)擊次數(shù)：116
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青島人事代理—死亡撫恤金是公民所在單位在公民死亡后按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放給死者近親屬或撫養(yǎng)人的生活補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)具有一定精神撫慰的內(nèi)容。由于法律對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，因此，在司法實(shí)踐中對(duì)死亡撫恤金存在諸多的誤區(qū)。那么，死亡撫恤金的性質(zhì)是什么?死亡撫恤
發(fā)布時(shí)間：2020-05-21 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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青島人事代理—單位只給員工買(mǎi)社保，不買(mǎi)住房公積金合法嗎？《住房公積金管理?xiàng)l例》這樣定義住房公積金：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。若網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2020-05-18 點(diǎn)擊次數(shù)：205
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案情回顧01青島人事代理—62歲的王老伯退休后受聘于某公司擔(dān)任環(huán)保工人一職，一次在趕去上班的途中不慎遭遇車禍身亡。在事故肇事方作出賠償之后，老伯家屬要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任遭拒，最終雙方對(duì)簿公堂。王老伯退休后，于2014年3月1日入職某環(huán)保
發(fā)布時(shí)間：2020-05-13 點(diǎn)擊次數(shù)：99
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青島人事代理陳某某是國(guó)玉酒店公司職工，雙方簽訂有書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，但該協(xié)議并未明確規(guī)定每日的工作時(shí)間和公休時(shí)間，國(guó)玉酒店也沒(méi)有給陳某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用一直由陳某某下崗時(shí)所在的餛飩侯公司負(fù)責(zé)繳納。2006年9月20日晨，陳某某自其住處騎一輛
發(fā)布時(shí)間：2021-02-01 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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事例展示01青島人事代理—李某在老家已經(jīng)擁有了17年工齡，且參加了17年的社保。后因工作原因，又在單位參加了13年的社保。最終怎么樣能夠合并自己的社保關(guān)系呢？其實(shí)社保關(guān)系的合并是非常簡(jiǎn)單的，只需要在現(xiàn)在的工作單位開(kāi)具社保的接收函，然后持有社
發(fā)布時(shí)間：2020-05-09 點(diǎn)擊次數(shù)：75
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青島人事代理—2020年延遲退休來(lái)了并不是空穴來(lái)風(fēng)，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展"十三五"規(guī)劃綱要》，其中第二節(jié)明確提出完善社會(huì)保障制度體系，提到制定出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡方案，預(yù)計(jì)2020年實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡方
發(fā)布時(shí)間：2020-05-08 點(diǎn)擊次數(shù)：86
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青島人事代理—哪些人可以享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼？社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼怎么申領(lǐng)？這一期，一起來(lái)看支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)有這些政策職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼 補(bǔ)貼對(duì)象 貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)
發(fā)布時(shí)間：2020-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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青島人事代理“個(gè)人參保不算工齡”“單位參保比個(gè)人參保的養(yǎng)老金更高”“一旦社保斷繳，參保年限和養(yǎng)老賬戶金額會(huì)清零”這些關(guān)于社保的問(wèn)題經(jīng)常困擾著我們，各種模棱兩可的回答會(huì)令我們陷入誤區(qū)，今天就一起來(lái)看看關(guān)于這些社保問(wèn)題的正確解答吧??！1個(gè)人參保
發(fā)布時(shí)間：2020-04-28 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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青島人事代理“工傷”賠償，是國(guó)家為了保證千千萬(wàn)萬(wàn)兢兢業(yè)業(yè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)工作中的安全和應(yīng)該享有的權(quán)益而出臺(tái)的政策，這一政策本意是為了保護(hù)每一位勞動(dòng)者，卻被一些不法分子鉆了空子，給國(guó)家和企業(yè)造成了很大的困擾；從2013年底至今，上海市嘉定區(qū)人民法
發(fā)布時(shí)間：2020-04-26 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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案例回顧青島人事代理蕭十二是青田機(jī)電公司員工。2013年5月31日中午11時(shí)50分許，蕭十二下班后去公司食堂就餐期間在食堂滑倒。經(jīng)診斷為左側(cè)股骨頸骨折。2013年6月18日，公司向青田縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局
發(fā)布時(shí)間：2020-04-23 點(diǎn)擊次數(shù)：78
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勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。為了便于職工清洗，不少單位建了澡堂、浴室等福利設(shè)施。實(shí)務(wù)中，職工在“洗澡”過(guò)程中受傷，有些能認(rèn)定工傷，有些不能認(rèn)定工傷，適用的法律依據(jù)也有所不同。青島勞務(wù)派遣同樣是洗澡，工傷大不同，原因何在？
發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 點(diǎn)擊次數(shù)：93
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案情回顧林某于2012年12月入職江蘇博某公司，公司為其繳納了工傷保險(xiǎn)。2014年12月9日，林某在單位工作時(shí)受傷（右肩袖損傷，右肩關(guān)節(jié)盂撕脫性骨折）。2015年4月14日，南京市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定林某工傷；2015年6月1日，勞動(dòng)能
發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 點(diǎn)擊次數(shù)：136
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雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷賠償怎么辦？個(gè)體工商戶與員工是什么關(guān)系？……2019年10月17日，于某終于拿到了期盼已久的工傷確認(rèn)行政判決書(shū)。法院審理認(rèn)為于某與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系，這一事實(shí)已經(jīng)由兩級(jí)人民法院生
發(fā)布時(shí)間：2020-04-20 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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這幾個(gè)問(wèn)題，官方回復(fù)了！最近很多小伙伴都在問(wèn)！1.單位招了臨時(shí)工，付的錢(qián)是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅？國(guó)家稅務(wù)總局答：根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企
發(fā)布時(shí)間：2020-04-17 點(diǎn)擊次數(shù)：86
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案件回顧王某受聘于A公司，從事技術(shù)研發(fā)崗。A公司的冬季工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。2017年11月14日下午5點(diǎn)20分，王某未請(qǐng)假離開(kāi)公司，途中發(fā)生交通事故，造成王某受傷。交警部門(mén)認(rèn)定王某承擔(dān)次要責(zé)任。2017年11月20
發(fā)布時(shí)間：2020-04-16 點(diǎn)擊次數(shù)：72
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近期，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2020年技工院校學(xué)生資助工作的通知》。如何做好疫情防控期間和全年技工院校學(xué)生資助工作，保障家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生基本學(xué)習(xí)生活需要？一起來(lái)看——全面依托信息系統(tǒng)做好學(xué)生學(xué)籍線上管理工作提前部署新生學(xué)籍注冊(cè)工作 各
發(fā)布時(shí)間：2020-04-16 點(diǎn)擊次數(shù)：72
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在日常生活中，大家都經(jīng)常遇到購(gòu)買(mǎi)大件物品，如房子、家具、電器等等物品，在沒(méi)現(xiàn)貨的情況下，我們就和賣(mài)方簽屬一個(gè)買(mǎi)賣(mài)協(xié)議，協(xié)議中大體為：交貨日期、時(shí)間、地點(diǎn)等，但較為關(guān)鍵的是價(jià)格及交款方式，這就需要簽署一份先交一部分定金、訂金、押金、保證金的協(xié)
發(fā)布時(shí)間：2020-04-15 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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01兩部門(mén)發(fā)文明確二手車經(jīng)銷有關(guān)增值稅政策5月1日起執(zhí)行！財(cái)政部稅務(wù)總局昨日發(fā)布關(guān)于二手車經(jīng)銷有關(guān)增值稅政策的公告，財(cái)政部稅務(wù)總局公告2020年第17號(hào)，文件規(guī)定，為促進(jìn)汽車消費(fèi)，自2020年5月1日至2023年12月31日，從事二手車
發(fā)布時(shí)間：2020-04-14 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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案例回顧肖老四于2017年6月14日入職湖南某體育用品公司，系該公司二樓生產(chǎn)車間工人，上班時(shí)間為上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午13時(shí)至17時(shí)30分。公司不提供職工食宿，職工上班實(shí)行指紋簽到考勤。2017年7月17日上午，肖老四到公司二樓生產(chǎn)車
發(fā)布時(shí)間：2020-04-13 點(diǎn)擊次數(shù)：72
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【案情簡(jiǎn)介】劉某2013年參加工作，于2016年1月1日入職某銷售公司，雙方訂立了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同2018年1月1日到期時(shí)，公司通知?jiǎng)⒛巢辉倥c其續(xù)訂勞動(dòng)合同。劉某提出其工作期間，從未享受過(guò)休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
發(fā)布時(shí)間：2020-04-13 點(diǎn)擊次數(shù)：89
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1工傷至十級(jí)傷殘2017年11月25日，易某進(jìn)入長(zhǎng)沙某建筑公司從事木工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納工傷保險(xiǎn)。2018年1月23日10時(shí)，易某在工地工作時(shí)，不慎被同事下放的鋼管砸傷左手，經(jīng)診斷為：左手食指砸傷，左手食指末節(jié)指骨骨折。經(jīng)認(rèn)
發(fā)布時(shí)間：2020-04-10 點(diǎn)擊次數(shù)：74
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證人在人民法院調(diào)查、詢問(wèn)等雙方當(dāng)事人在場(chǎng)時(shí)陳述證言的，視為出庭作證。法律依據(jù)：第六十八條人民法院應(yīng)當(dāng)要求證人出庭作證，接受審判人員和當(dāng)事人的詢問(wèn)。證人在審理前的準(zhǔn)備階段或者人民法院調(diào)查、詢問(wèn)等雙方當(dāng)事人在場(chǎng)時(shí)陳述證
發(fā)布時(shí)間：2020-04-10 點(diǎn)擊次數(shù)：75
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轉(zhuǎn)眼間，“金三銀四”的春招季就到了。但因?yàn)橐咔椋蝿?shì)變得不容樂(lè)觀。對(duì)公司而言，春季招聘中的應(yīng)屆畢業(yè)生群體是秋招補(bǔ)錄的重要渠道；還有部分是因?yàn)橛写罅康膯T工會(huì)在年后選擇離職，這就是俗稱的“金三銀四”。Boss直聘數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天（
發(fā)布時(shí)間：2020-04-07 點(diǎn)擊次數(shù)：133
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降低成本是每個(gè)企業(yè)所必須要做的事，企業(yè)并不是慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)的目的是為了獲取利潤(rùn)，企業(yè)投入資本是為了獲取更大的利益。每個(gè)企業(yè)都是抱著這一目的去安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；活動(dòng)的。但是在眾多的企業(yè)中，更夠合理，合法的降低成本的，非常非常少。為什么說(shuō)，但是在眾
發(fā)布時(shí)間：2020-01-02 點(diǎn)擊次數(shù)：167
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何為稅收籌劃？ “稅收籌劃”又稱“合理避稅”，即在法律法規(guī)規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的事先籌劃和安排，盡可能取得節(jié)稅(TaxSavings)的經(jīng)濟(jì)利益?！ 」?jié)稅其實(shí)就是更多的利用稅收優(yōu)惠，依法、合規(guī)、恰當(dāng)、合理地享受應(yīng)
發(fā)布時(shí)間：2021-01-24 點(diǎn)擊次數(shù)：117
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尋求企業(yè)+人力資源行業(yè)合作~全國(guó)接單單交工傷一險(xiǎn)（1-6類可參保），解決用工風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)體意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，理賠率高，工亡最高賠付80萬(wàn)，醫(yī)療最高賠付20萬(wàn)，多種方案可選。
發(fā)布時(shí)間：2019-12-30 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局2005年發(fā)布的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)﹝2005﹞9號(hào)文）的規(guī)定，年終獎(jiǎng)金應(yīng)繳稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額＝當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除
發(fā)布時(shí)間：2019-12-28 點(diǎn)擊次數(shù)：74
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1、公司要交的稅種很多，負(fù)擔(dān)非常重，公司管理層總希望財(cái)務(wù)部門(mén)能想辦法降低稅負(fù)；2、業(yè)務(wù)部門(mén)簽訂的合同沒(méi)有明確由境外收款方承擔(dān)稅負(fù)，結(jié)果在對(duì)外支付時(shí)，公司不得不為這部分稅款買(mǎi)單，額外增加了成本；3、總聽(tīng)說(shuō)有企業(yè)在做稅收籌劃，但從來(lái)不清楚到底是
發(fā)布時(shí)間：2019-12-27 點(diǎn)擊次數(shù)：178
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首先分享一則來(lái)自2018-05-17騰訊新聞錢(qián)塘新聞《17名員工被大火燒傷，老板賤賣(mài)豪宅豪車下跪籌錢(qián)》。4月11日下午4點(diǎn)多，寧波一家川菜館意外起火，10多名在廚房忙活的廚師、服務(wù)員，不同程度被大火燒傷，住進(jìn)醫(yī)院。老板殷論杰知道消息后，立即
發(fā)布時(shí)間：2019-12-26 點(diǎn)擊次數(shù)：91
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新社保實(shí)施后，社保算是五險(xiǎn)合一了嗎？以后五險(xiǎn)只去地稅系統(tǒng)申報(bào)嗎？今天保叔來(lái)給你分析分析。我們都知道，新社保將于2019年1月1日起實(shí)施，屆時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。大家都在討論說(shuō)，新社保實(shí)施后，員工社保的繳費(fèi)基數(shù)就得按工資繳納，不能
發(fā)布時(shí)間：2019-12-25 點(diǎn)擊次數(shù)：165
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單位招了臨時(shí)工，付的錢(qián)是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅？答：根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2019-12-24 點(diǎn)擊次數(shù)：87
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第一篇：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘：本人工資×27;二級(jí)傷殘：本人工資×
發(fā)布時(shí)間：2019-12-23 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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新個(gè)稅法將于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為
發(fā)布時(shí)間：2019-12-20 點(diǎn)擊次數(shù)：145
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隨著國(guó)家對(duì)社稅合一的政策開(kāi)始公布，倒逼企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，有部分企業(yè)由大變小進(jìn)行小而美的設(shè)計(jì)，這樣的設(shè)計(jì)方法之一是：一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人，那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢？&nb
發(fā)布時(shí)間：2019-12-19 點(diǎn)擊次數(shù)：89
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社保入稅后組織變革：中共中央辦公廳，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確至2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部分統(tǒng)一征收。社保入稅后相對(duì)比入稅
發(fā)布時(shí)間：2019-12-13 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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裁判要旨盡管勞動(dòng)者中午吃飯屬于生理的正常需求，但在用人單位設(shè)有食堂并提供午飯的情況下請(qǐng)假外出赴宴，顯然不屬于一般社會(huì)常識(shí)中的下班途中。勞動(dòng)者赴宴途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形?；景盖樘颇秤?014年6月開(kāi)始在
發(fā)布時(shí)間：2019-12-02 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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什么是團(tuán)體意外險(xiǎn)？所謂團(tuán)體意外保險(xiǎn)，就是以企業(yè)或其他團(tuán)體為單位，對(duì)所有成員投保的一種人身意外保險(xiǎn)，它與個(gè)人意外傷害險(xiǎn)比較類似，但是又存在著區(qū)別，這些區(qū)別也是團(tuán)體意外險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)。團(tuán)體意外險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)：1、團(tuán)體意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率主要根據(jù)企業(yè)從事的職業(yè)、
發(fā)布時(shí)間：2019-11-30 點(diǎn)擊次數(shù)：103
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2019年個(gè)體工商戶個(gè)人所得稅稅率表。納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人所得稅稅率表。稅務(wù)部門(mén)對(duì)個(gè)體戶一般都實(shí)行定期定額辦法執(zhí)行，也就是按區(qū)域、地段、面積、設(shè)備等核定
發(fā)布時(shí)間：2019-11-29 點(diǎn)擊次數(shù)：112
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隨著國(guó)家對(duì)社稅合一的政策開(kāi)始公布，倒逼企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，有部分企業(yè)由大變小進(jìn)行小而美的設(shè)計(jì)，這樣的設(shè)計(jì)方法之一是：一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人，那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢？&nb
發(fā)布時(shí)間：2021-03-28 點(diǎn)擊次數(shù)：177
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2019年開(kāi)年以來(lái)，到處都能聽(tīng)到大家在討論2019年新個(gè)稅政策，大家也都知道自2019年1月1日開(kāi)始，我國(guó)的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)就調(diào)為了5000元，并且增加了專項(xiàng)附加扣除，對(duì)于很多工資收入較高的用戶來(lái)講，降低了不少了個(gè)人所得稅繳稅費(fèi)用。決定用戶
發(fā)布時(shí)間：2019-11-26 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。2、對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。3、形成的法律關(guān)系不
發(fā)布時(shí)間：2019-11-19 點(diǎn)擊次數(shù)：74
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
發(fā)布時(shí)間：2021-02-27 點(diǎn)擊次數(shù)：129
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1、合理時(shí)間+合理路線+工作生活所需《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：……（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
發(fā)布時(shí)間：2021-02-20 點(diǎn)擊次數(shù)：102
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青島四通人力資源有限公司順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，成立于2010年,立足青島,放眼全國(guó),經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，于2015年成立了人通集團(tuán)，在北京、上海、深圳等一、二線城市設(shè)立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，已發(fā)展為具有人力資源服務(wù)、社稅籌劃以及工業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)的專業(yè)服務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2019-10-22 點(diǎn)擊次數(shù)：104
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)
發(fā)布時(shí)間：2019-10-09 點(diǎn)擊次數(shù)：161
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關(guān)于納稅籌劃包括的內(nèi)容，目前國(guó)內(nèi)有三種不同的觀點(diǎn)：一是認(rèn)為納稅籌劃專指一種情況即節(jié)稅籌劃，也就是認(rèn)為節(jié)稅籌劃與納稅籌劃是相同的范疇；二是將納稅籌劃向外延伸到各種類型的少繳稅、不繳稅的行為，甚至將偷稅、逃稅、欠稅都包括在納稅籌劃的范疇之內(nèi)；三
發(fā)布時(shí)間：2021-02-03 點(diǎn)擊次數(shù)：138
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根據(jù)小企業(yè)所得稅減免政策，小企業(yè)所得稅按10%稅收優(yōu)惠政策征收，公司按25%稅率征收。最近一段時(shí)間，小規(guī)模納稅人問(wèn)為什么他們不能享受所得稅減免。這是怎么回事？我們首先認(rèn)識(shí)到，小納稅人和中小企業(yè)之間的關(guān)
發(fā)布時(shí)間：2019-09-28 點(diǎn)擊次數(shù)：85
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隨著法律的完善。中國(guó)對(duì)工人的保護(hù)也越來(lái)越全面。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果企業(yè)自愿解雇員工，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在，為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，許多公司在裁員期間以各種方式強(qiáng)迫員工辭職。一些公司甚至威脅員工，如果你堅(jiān)持要
發(fā)布時(shí)間：2019-09-26 點(diǎn)擊次數(shù)：309
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青島社會(huì)保障稅管理后，許多企業(yè)開(kāi)始恐慌，尋求規(guī)避措施。許多公司都想到人力資源公司。我們都知道，這個(gè)曾經(jīng)被一些公司視為“避風(fēng)港”的地區(qū)也正面臨改革甚至洗牌的風(fēng)暴。無(wú)論是直接支付社會(huì)保障費(fèi)用，還是委托人力資源公司或第三方支付，都是嚴(yán)格相同的，因
發(fā)布時(shí)間：2019-09-25 點(diǎn)擊次數(shù)：109
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1.對(duì)個(gè)人的影響隨著社會(huì)保障制度的不斷加強(qiáng)，個(gè)人社會(huì)保障賬戶將逐步結(jié)算，更多農(nóng)民工將享受社會(huì)保障，使他們的未來(lái)生活更加安全。那些主要影響不支付實(shí)際工資作為社會(huì)保障支付基礎(chǔ)的人，將在社會(huì)保障繳款之后支付。個(gè)人支出也會(huì)增加，稅后收入可能比以前更
發(fā)布時(shí)間：2021-02-21 點(diǎn)擊次數(shù)：94
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發(fā)布時(shí)間：2019-09-23 點(diǎn)擊次數(shù)：78
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由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，以及宏觀調(diào)控需要確定，對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人可以在50％的稅額幅度內(nèi)減征資源稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費(fèi)附加、地方教育附加。&nb
發(fā)布時(shí)間：2019-09-05 點(diǎn)擊次數(shù)：98
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核定征收的好處主要有以下三個(gè)方面：1、核定征收使稅務(wù)機(jī)關(guān)便于管理，有利于稅務(wù)部加強(qiáng)征收管理。稅款繳納也比較簡(jiǎn)單，每期按照核定征收稅額繳納稅款，一般不會(huì)再進(jìn)行查賬檢查。對(duì)保證國(guó)家稅收收入，方便征收管理起著積極作用，具有較大靈活性可以根據(jù)情況調(diào)
發(fā)布時(shí)間：2019-09-04 點(diǎn)擊次數(shù)：73
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首先，阿米巴運(yùn)作：所謂的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生最初的管理方法。是將組織分成小組，各自獨(dú)立核算，同時(shí)以企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者意識(shí)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，使所有員工都能參與經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)全面參與。實(shí)施“阿米巴模式”有兩個(gè)先決條件。1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
發(fā)布時(shí)間：2019-09-03 點(diǎn)擊次數(shù)：94
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在稅收激勵(lì)方面，他實(shí)際上運(yùn)用了我國(guó)的整個(gè)稅收政策，并對(duì)稅法有一定的認(rèn)識(shí)。對(duì)于我國(guó)的一些中小企業(yè)，將采取具體措施減輕稅收負(fù)擔(dān)。我們對(duì)這種稅收優(yōu)惠的政策已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間了。早在公元前4世紀(jì)的秦，中國(guó)就采取了稅收減免措施，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。例如，如果你
發(fā)布時(shí)間：2019-08-27 點(diǎn)擊次數(shù)：87
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什么是獨(dú)資企業(yè)？根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》在中國(guó)設(shè)立的由自然人投資的企業(yè)。所有資產(chǎn)均為投資者個(gè)人所有。投資人對(duì)企業(yè)及其個(gè)人（或家庭）財(cái)產(chǎn)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，不具有法人資格。建立一個(gè)獨(dú)立的企業(yè)有什么好處？1、易于創(chuàng)作。沒(méi)有必要與他人談判，注冊(cè)資本
發(fā)布時(shí)間：2019-08-26 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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一是減輕稅收負(fù)擔(dān)。通過(guò)稅收籌劃，企業(yè)可以絕對(duì)減少稅收負(fù)擔(dān)，相對(duì)降低稅收比重，推遲納稅時(shí)間。為了使公司的經(jīng)濟(jì)效益最大化。二是避免稅收風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)稅收籌劃在稅法允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，有效規(guī)避了稅收風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了稅收風(fēng)險(xiǎn)為零的目標(biāo)。三是有利于提高企業(yè)管理
發(fā)布時(shí)間：2019-08-25 點(diǎn)擊次數(shù)：102
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市場(chǎng)環(huán)境的迅速變化使人們對(duì)工作選擇更加積極和靈活。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，它不再簡(jiǎn)單地定義為勞動(dòng)力，而應(yīng)該是人力資本。工人們應(yīng)該通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升他們的資本。所謂資本，是指員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間都是資本。他們從小就開(kāi)始在教育上投資，有晉升的
發(fā)布時(shí)間：2019-08-23 點(diǎn)擊次數(shù)：115
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對(duì)我們來(lái)說(shuō)，人力資源外包不再是人力資源和外包的簡(jiǎn)單結(jié)合，而是具有特定的豐富意義。我們現(xiàn)在不僅利用這一點(diǎn)來(lái)完成我們的一些業(yè)務(wù)，而且利用我們組織之外的一些資源來(lái)更有效地解決我們經(jīng)濟(jì)所需的工作范圍。他的意思已經(jīng)擴(kuò)大了。人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物。
發(fā)布時(shí)間：2019-08-22 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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應(yīng)正確評(píng)價(jià)稅收優(yōu)惠在外資流入中的作用，既不低估也不夸大。雖然在“兩稅結(jié)合”之后，國(guó)家稅收將會(huì)減少，但推遲改革的成本將會(huì)更高。國(guó)內(nèi)外企業(yè)所得稅稅率不一致的問(wèn)題非常不合理，有關(guān)部門(mén)正在考慮合并。針對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)所得稅一體化的客觀趨勢(shì)（以下簡(jiǎn)稱“兩
發(fā)布時(shí)間：2019-08-21 點(diǎn)擊次數(shù)：107
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中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國(guó)家稅務(wù)管理體制改革方案》。自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將移交稅務(wù)部門(mén)。統(tǒng)一征收，簡(jiǎn)稱社保稅。社會(huì)保障納稅后，全部由稅務(wù)部門(mén)負(fù)
發(fā)布時(shí)間：2019-08-20 點(diǎn)擊次數(shù)：201
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工傷識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2011年1月1日在中國(guó)實(shí)施的新修訂的“工傷保險(xiǎn)條例”，工傷一般包括工傷事故和職業(yè)病。以下情況應(yīng)被視為工傷：“工傷保險(xiǎn)條例”第十四條規(guī)定，如果員工有下列情形之一，應(yīng)視為工傷：（1）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因意外事故而受
發(fā)布時(shí)間：2019-08-12 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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改革前：甲企業(yè)是地稅局主管的企業(yè)，社保則需要單獨(dú)辦理社保登記證，完成社保開(kāi)戶后，授權(quán)企業(yè)基本賬戶開(kāi)戶行劃繳社會(huì)保險(xiǎn)。甲企業(yè)HR經(jīng)理核算工資，并負(fù)責(zé)社保增員與減員。社會(huì)保險(xiǎn)基金通過(guò)申報(bào)的企業(yè)員工人數(shù)和工資基數(shù)，通過(guò)銀行完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收。企業(yè)
發(fā)布時(shí)間：2019-08-09 點(diǎn)擊次數(shù)：61
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1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉，提高
發(fā)布時(shí)間：2019-08-06 點(diǎn)擊次數(shù)：53
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勞務(wù)派遣辦理程序一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標(biāo)準(zhǔn)；二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，確定勞務(wù)人員
發(fā)布時(shí)間：2019-07-26 點(diǎn)擊次數(shù)：99
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“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。五險(xiǎn)一金是國(guó)家政策性保險(xiǎn)，由個(gè)人，企業(yè)，國(guó)家三方來(lái)共同承擔(dān)，會(huì)與地方很多福利捆綁在一起。比如一線城市外地
發(fā)布時(shí)間：2019-07-24 點(diǎn)擊次數(shù)：103
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社保斷繳超過(guò)三個(gè)月，影響有多大？代價(jià)不小，幾個(gè)資格將被清零！每到農(nóng)歷新年年初，離職跳槽的人數(shù)就會(huì)增加，大家往往習(xí)慣了在年后重新找份工作，開(kāi)始新的征程，但有一點(diǎn)往往被大家遺忘，你一旦離職了，社保的繳納也就中斷了。很多人沒(méi)有重視過(guò)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)
發(fā)布時(shí)間：2021-03-02 點(diǎn)擊次數(shù)：95
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青島勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點(diǎn)是雇主不與勞工簽訂勞動(dòng)合同。它們的區(qū)別在于法律的不同適用，對(duì)勞動(dòng)者的不同管理權(quán)限，不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的就業(yè)方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系的主要責(zé)任大不相同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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青島勞務(wù)外包面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的業(yè)務(wù)管理，許多企業(yè)開(kāi)始選擇外包公司來(lái)減輕負(fù)擔(dān)，以提高企業(yè)的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大效益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇一家優(yōu)秀的勞務(wù)外包公司是非常重要的。那么，從企業(yè)的角度來(lái)看，青島勞務(wù)派遣公司應(yīng)該選擇哪種類型？首先，我們應(yīng)該看
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：69
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青島勞務(wù)派遣廠家介紹由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的變化，現(xiàn)行的薪酬體系可能無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。此時(shí)，有必要對(duì)企業(yè)薪酬管理進(jìn)行系統(tǒng)的診斷，確定新的薪酬優(yōu)化策略，調(diào)整薪酬體系。工資調(diào)整是保持工資動(dòng)態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)組織工資目標(biāo)的重要手段。這也是
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：102
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青島勞務(wù)外包廠家介紹現(xiàn)在有很多人在社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作，這個(gè)行業(yè)有很多公司在從事社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作，你知道他們?yōu)槭裁匆獜氖律鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)嗎？許多人不理解這個(gè)問(wèn)題。以下是青島勞務(wù)派遣公司向您介紹社會(huì)保障機(jī)構(gòu)相關(guān)內(nèi)容的好處和意義。希望對(duì)你有幫助。1.
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：151
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1.青島勞務(wù)外包有助于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣，招聘公司或勞務(wù)公司可以完成大部分的招聘工作，從而可以減少大量的招聘成本。2.幫助降低培訓(xùn)成本。通過(guò)派遣，用人單位可以與愿意配合工作的勞務(wù)公司完成新員工的崗前培訓(xùn)。在這項(xiàng)工作中，雇主可以用更少
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：118
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青島人事代理廠家介紹薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工資和福利外包經(jīng)常被用作一個(gè)概念。事實(shí)上，從法律的角度看，薪酬與福利外包應(yīng)分為兩個(gè)概念，一個(gè)是薪酬外包，另一個(gè)是福利外包。薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個(gè)不同屬性。薪酬外包的核心是“第
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：113
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青島人事代理廠家如何通過(guò)薪酬優(yōu)化吸引人才是企業(yè)人力資源的核心戰(zhàn)略之一。它決定了如何通過(guò)薪酬優(yōu)化來(lái)吸引、利用、發(fā)展和留住人才。因此，如果一個(gè)企業(yè)需要從頭開(kāi)始建立一個(gè)能夠支持其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并加以實(shí)施的薪酬戰(zhàn)略，那么應(yīng)該如何開(kāi)始呢？那么，私營(yíng)企業(yè)薪酬
發(fā)布時(shí)間：2023-07-04 點(diǎn)擊次數(shù)：97
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勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式，誕生于20世紀(jì)的美國(guó)。該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，有利于用工單位
發(fā)布時(shí)間：2021-04-10 點(diǎn)擊次數(shù)：164
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薪酬優(yōu)化廠家如何設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，提高企業(yè)的薪酬水平，是一件令人高興的事情。企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工，創(chuàng)造更多的價(jià)值。此外，管理者也愿意通過(guò)加薪為員工提供更多的激勵(lì)，讓他們分享企業(yè)發(fā)展的成果。加薪的效果一般是積極的，但也可能存在各種各樣的問(wèn)
發(fā)布時(shí)間：2019-06-28 點(diǎn)擊次數(shù)：114
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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可。也就是說(shuō)，除了基本的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證和其他相關(guān)證書(shū)外，還需要具體的許可證來(lái)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。中國(guó)古代的和諧社會(huì)很難實(shí)現(xiàn)，但它在一定程度上使距離更加接近。在勞動(dòng)合同法中，第63條修改為
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：72
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一，非標(biāo)準(zhǔn)終止合同造成的法律風(fēng)險(xiǎn)雇主通常以不同于被派遣者的方式對(duì)待前雇員，特別是在國(guó)有企業(yè)中。原始員工傾向于繼續(xù)保持“普通工人”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，很容易被解雇。在此期間，用人單位經(jīng)常以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由任意解
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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勞務(wù)派遣的初衷是好的。勞務(wù)派遣實(shí)施條例規(guī)定了三個(gè)特點(diǎn)：臨時(shí)，輔助和替代。這三點(diǎn)指向勞務(wù)派遣的本質(zhì)。臨時(shí)工作是指那些工期不超過(guò)6個(gè)月的工作。這些工作的壽命很短，并不是永久性的。如果招聘新員工，則應(yīng)進(jìn)行技能培訓(xùn)和系統(tǒng)培訓(xùn)。他需要很長(zhǎng)時(shí)間才能熟悉
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：78
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青島勞務(wù)外包公司重申工傷保險(xiǎn)的新政策重申“通知”2014年12月人民俱樂(lè)部，住房，安全生產(chǎn)管理，全國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)建設(shè)工作意見(jiàn)”的第一原則，進(jìn)一步完善根據(jù)項(xiàng)目參與工傷保險(xiǎn)的長(zhǎng)期運(yùn)行機(jī)制，綜合鐵路，公路，水運(yùn)，水利，電力工
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的適用范圍有哪些：（一）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因事故造成的損壞;（二）與運(yùn)營(yíng)時(shí)間之前和之后的工作場(chǎng)所運(yùn)營(yíng)相關(guān)的準(zhǔn)備或整理操作被事故損壞;（三）因工作職責(zé)而在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所因暴力或者其他事故而受傷;（四）患有職業(yè)病;（五）因工作旅
發(fā)布時(shí)間：2021-02-06 點(diǎn)擊次數(shù)：65
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青島勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)述農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)退保的流程：1.寫(xiě)出退保請(qǐng)求，說(shuō)明理由，并將相關(guān)材料，如教育和戶口轉(zhuǎn)移，到社會(huì)保障中心辦理手續(xù)。2.審核證書(shū)，簽署意見(jiàn)，并將其提交給縣級(jí)安全機(jī)構(gòu)，并附上要求投降者的付款證明和付款記錄卡?？h級(jí)安全機(jī)構(gòu)再次報(bào)告檢
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：71
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青島勞務(wù)派遣公司講述社會(huì)保障代理內(nèi)容：1，社會(huì)保障金：社會(huì)保障金安全5種（養(yǎng)老金安全，醫(yī)療安全，失業(yè)安全，工傷安全，分娩安全）;2.開(kāi)立社會(huì)保障和住房公積金賬戶;3.年度社會(huì)保障審計(jì);4.補(bǔ)充付款和退休。代理支付社會(huì)保障對(duì)企業(yè)有什么好處？關(guān)
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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青島勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)述企業(yè)社保代理方案有哪些1）企業(yè)不需要設(shè)立專門(mén)的人事管理部分，社會(huì)保障外包給社保代理公司，可以為您節(jié)省50％至90％的社會(huì)保障費(fèi)用。2）社會(huì)保障外包節(jié)省了社會(huì)保障專員的人工成本;人員關(guān)注核心事項(xiàng)，效率進(jìn)步;3）新成立的公司
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：61
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青島勞務(wù)派遣公司講述什么是生育險(xiǎn)：出生是安全的，是一個(gè)通過(guò)國(guó)家立法的社會(huì)保障制度，在國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予日子保障和物質(zhì)援助的時(shí)候因在生育女子中斷而暫時(shí)中斷。它主要包括兩個(gè)方面：第一，生育補(bǔ)貼;二是生育醫(yī)療費(fèi)用。什么是生育津貼？多少？產(chǎn)婦補(bǔ)貼是
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：98
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青島勞務(wù)外包公司淺談社?？ㄅc醫(yī)保卡的區(qū)別有哪些：首先，來(lái)自發(fā)卡部門(mén):社會(huì)保障卡，又稱社會(huì)保障卡，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布;醫(yī)療保險(xiǎn)卡，醫(yī)療保險(xiǎn)卡的全名，由城市自己出具，制定標(biāo)準(zhǔn);第二，從功能的角度:
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：119
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青島勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)述公積金繳存的潛在秘密：首先，積累資金捕獲存在約束，因?yàn)楣緫?yīng)該填充相同的資金，因此積累資金捕獲對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)更具成本效益，但積累資金的捕獲量卻有限制。一個(gè)是存款份額的限制。貢獻(xiàn)份額因地而異，但最多不超過(guò)12％。另一個(gè)是存款基
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：178
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青島勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)述個(gè)人繳納社保有哪些好處：社會(huì)保障是確保工人基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷和產(chǎn)婦保障五個(gè)項(xiàng)目。隨著社會(huì)越來(lái)越先進(jìn)，人們對(duì)社會(huì)保障的關(guān)注度也越來(lái)越高，如果經(jīng)濟(jì)條件允許，必須交出社會(huì)保障，那么
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：179
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青島勞務(wù)外包公司簡(jiǎn)述新農(nóng)合養(yǎng)老保險(xiǎn)如何參加:1.個(gè)人要求農(nóng)村居民戶籍登記簿，原件和第二代居民身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯?huì)參加新農(nóng)村保險(xiǎn)申請(qǐng)，選擇支付等級(jí)，填寫(xiě)新農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表格（以下簡(jiǎn)稱登記表）一式兩份。2，村助理檢查村政治助理為
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：146
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青島勞務(wù)派遣公司分析農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交流程有哪些:在村街填寫(xiě)4份登記表和2份戶口登記表，貼上照片，并自行簽名。16至59歲的人可以獨(dú)立選擇支付級(jí)別（100-1000），村街道代理人將簽發(fā)收據(jù)并填寫(xiě)付款時(shí)間表。60歲以上的員工無(wú)需支付，填寫(xiě)
發(fā)布時(shí)間：2021-01-25 點(diǎn)擊次數(shù)：121
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青島勞務(wù)派遣公司，非具體的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象，制度，人和行為的廣義概念，它有三個(gè)含義：“勞務(wù)派遣”式的工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，以及“勞務(wù)派遣”?！熬蜆I(yè)類型?！皠趧?wù)派遣”式的工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是雇主通過(guò)外部，
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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青島勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題有哪些：1，根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定，青島市勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元。公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本為人民幣30,000元，如果勞務(wù)派遣公司的最
發(fā)布時(shí)間：2023-10-10 點(diǎn)擊次數(shù)：141
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青島勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式，勞務(wù)派遣單位與派遣工人簽訂勞動(dòng)合同，然后派員到用人單位在用人單位的工作場(chǎng)所工作，受指揮監(jiān)督。用人單位，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。一個(gè)是人力資源的分配，也是一種就業(yè)形式。青島勞務(wù)派遣的發(fā)展有以下幾個(gè)原因。
發(fā)布時(shí)間：2023-10-07 點(diǎn)擊次數(shù)：140
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青島勞務(wù)外包公司簡(jiǎn)介企業(yè)為什么需要社保代理服務(wù)：1，背景：“社會(huì)保險(xiǎn)法”，“勞動(dòng)合同法”勞動(dòng)力成本增加工人權(quán)利意識(shí)“大政府監(jiān)督力量-高額罰款”企業(yè)不為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障，將引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁結(jié)果不僅是為了填補(bǔ)員工購(gòu)買(mǎi)社保，而且高額罰款，如
發(fā)布時(shí)間：2023-10-08 點(diǎn)擊次數(shù)：87
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青島勞務(wù)派遣，又稱人力調(diào)度，人才租賃，勞務(wù)派遣，勞務(wù)租賃和職工租賃，是指勞務(wù)派遣單位和派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞務(wù)人員到另一個(gè)用人單位的就業(yè)形式。然后用人單位向調(diào)度機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在派遣工人和被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）
發(fā)布時(shí)間：2023-10-07 點(diǎn)擊次數(shù)：128
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