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靈活用工隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，在數(shù)字化和新業(yè)務(wù)的雙重影響下，就業(yè)生態(tài)正面臨重塑。在共享經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，靈活就業(yè)的熱度也處于快速上升階段，靈活就業(yè)平臺也進入了爆炸性增長階段。然而，對于這個新事物，許多企業(yè)都有一個問題：靈活就業(yè)平

靈活用工可以降低企業(yè)用工成本、合理進行稅籌優(yōu)化。對就業(yè)者來講，可以快速調(diào)整、靈活應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟和就業(yè)形式，靈活的工作形式被企業(yè)和就業(yè)者廣泛接受。隨著國家對靈活就業(yè)的大力支持，企業(yè)靈活用工也進入高速發(fā)展期。作為連接靈活就業(yè)與靈活用工的橋梁，靈活

1.靈活用工合法合規(guī)，國家獎勵首先，《中華人民共和國勞動合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工”，均為靈活用工的形式之一；國務(wù)院官網(wǎng)上，數(shù)個文件均提及支持靈活用工、平臺經(jīng)濟的發(fā)展，另外還有明確要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費

為了緩解就業(yè)壓力、減少企業(yè)負擔(dān)，國家出臺了支持“靈活用工”相關(guān)的鼓勵政策，由于靈活用工的邊界容易被擴大，甚至曾出現(xiàn)過涉及虛開發(fā)票、對私轉(zhuǎn)賬等違法違規(guī)行為。為了準(zhǔn)確了解"靈活用工平臺"的業(yè)務(wù)實質(zhì)和風(fēng)險，本文分析靈活用工平

靈活用工，正處在風(fēng)口浪尖之上?！盃I改增”稅制改革后，全國出現(xiàn)了首例利用互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟服務(wù)平臺虛開發(fā)票案，涉案金額達13億余元。與此同時，以往彈性用工需求與剛性組織結(jié)構(gòu)間的矛盾，正轉(zhuǎn)向員工日益增長的美好生活與工作需求，和不平衡不充分的組織發(fā)展

靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補充，廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)的各個職級。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。靈活用工的概念最早由國外引入，當(dāng)時國內(nèi)許多

近幾年，尤其是新冠疫情暴發(fā)的這兩年，在數(shù)字經(jīng)濟和共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的帶動下，直播帶貨、網(wǎng)約配送、知識付費等靈活用工市場穩(wěn)步增長。越來越多的人選擇靈活就業(yè)，扮演中間商和服務(wù)商角色的靈活用工平臺隨之涌現(xiàn)出來。但是，由于中國靈活用工相關(guān)法律制度、行

在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)能夠產(chǎn)生巨大價值，那么如何“盤活”涉稅數(shù)據(jù)，實現(xiàn)風(fēng)險管理的前置化？國家稅務(wù)總局江西省稅務(wù)局充分利用稅務(wù)總局“全國法人數(shù)據(jù)庫、全國自然人數(shù)據(jù)庫”資源，依托江西稅務(wù)大數(shù)據(jù)智慧服務(wù)平臺，建設(shè)了納稅人跨區(qū)域風(fēng)險提示、靈活用工平臺企

在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)能夠產(chǎn)生巨大價值，那么如何“盤活”涉稅數(shù)據(jù)，實現(xiàn)風(fēng)險管理的前置化？國家稅務(wù)總局江西省稅務(wù)局充分利用稅務(wù)總局“全國法人數(shù)據(jù)庫、全國自然人數(shù)據(jù)庫”資源，依托江西稅務(wù)大數(shù)據(jù)智慧服務(wù)平臺，建設(shè)了納稅人跨區(qū)域風(fēng)險提示、靈活用工平臺企

酒店作為勞動密集型行業(yè)，也是靈活用工的主要市場之一，占靈工市場總?cè)藬?shù)的10%以上。近些年，酒店數(shù)量迸發(fā)式增長，與此同時，酒店卻開始面臨“用工荒”“招工難”的窘境。根據(jù)中瑞酒店管理學(xué)院發(fā)

又一個工種向靈活用工轉(zhuǎn)型，人數(shù)超過900萬。它不僅將顛覆傳統(tǒng)保險代理人的“金字塔”模式，為保險業(yè)更高效發(fā)展提供動力，更為靈活用工市場注入一股新興力量。2020年11月23日，銀保監(jiān)會印發(fā)的《保險代理人監(jiān)管規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）提

于平臺靈活就業(yè)人員，平臺經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，保護從業(yè)者人身意外傷害保障等的權(quán)利。2021年10月29日，國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布公告，為科學(xué)界定平臺類別、合理劃分平臺等級，推動平臺企業(yè)落實主體責(zé)任，促進平臺經(jīng)濟健康發(fā)展，保障各類平臺用

探索靈活用工平臺牌照制度、將牌照制度嵌入享受相關(guān)優(yōu)惠政策資格當(dāng)中。國家稅務(wù)總局深圳市稅務(wù)局關(guān)于市政協(xié)七屆一次會議第20210496號提案答復(fù)的函尊敬的楊高宇委員：您提出的《關(guān)于維護深圳稅收、促進稅負公平的建議》（市七屆政協(xié)一次會議委員提案第

黨的十九屆五中全會明確提出“要提高人民收入水平，強化就業(yè)優(yōu)先政策”。作為“六穩(wěn)”“六?！敝刂兄氐木蜆I(yè)問題，因國內(nèi)外新冠肺炎疫情的持續(xù)多點暴發(fā)而越發(fā)嚴(yán)峻。為充分激活勞動力市場、保障居民收入水平、靈活用工依托線上數(shù)字化平臺快速發(fā)展，并衍生出共

近幾年靈活用工迎來噴發(fā)式發(fā)展，在《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書中，2021年中國企業(yè)采用靈活用工比例達到55.68%。我國靈活就業(yè)人員已達2億多人，根據(jù)有關(guān)機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示：未來幾年靈活用工市場將會繼續(xù)保持中高速增長。保守估計，預(yù)計

摘要在人力資源行業(yè)，靈活用工被頻繁提起，在各項大會上更是被反復(fù)提及，并且在會中得到明確的支持，形成了新的個稅征管模式和。靈活用工適合哪些行業(yè)？靈活用工是通過什么樣的形式為企業(yè)和個人減稅降負的呢？01靈活用工、共享員工靈活用工的本質(zhì)今年靈活用

據(jù)《勞動報》報道，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴大。、上海靈活用工占比最高勞動報記者從上海外服集團的《靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)(