近兩年，靈活用工的概念又逐漸進(jìn)入大眾的視野，越來越多的企業(yè)開始選擇靈活用工這種用工方式，“靈活用工”的概念起源于20世紀(jì)20年代美國經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，旨在解決事業(yè)問題與社會(huì)保障問題，而近年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛...
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靈活用工的形式有哪些市面上常見的用工方式有正式工、外包工、派遣工、臨時(shí)工等。那么這幾種靈活用工方式有什么區(qū)別呢？正式職工：在事業(yè)單位中，有正式編制的職工稱為正式職工。在企業(yè)中，直接與單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同的
發(fā)布時(shí)間：2024-02-24 點(diǎn)擊次數(shù)：94
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NO.1為什么很多企業(yè)愿意采用靈活用工的形式？靈活用工作為一種新的用工模式，對(duì)企業(yè)來說，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，靈活用工有助于企業(yè)節(jié)省招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的靈活配置，從而降低綜合用工成本。對(duì)個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2023-07-12 點(diǎn)擊次數(shù)：39
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近三年來，因?yàn)橐咔樵?，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營也頗受影響。當(dāng)企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時(shí)，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān)。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工
發(fā)布時(shí)間：2023-06-06 點(diǎn)擊次數(shù)：45
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人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》的通知人社廳發(fā)〔2023〕6號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局):為更好地維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，
發(fā)布時(shí)間：2023-04-26 點(diǎn)擊次數(shù)：45
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漢武帝時(shí)，趙充國建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧。到了三國時(shí)期，為了解決糧草補(bǔ)給問題，曹操采納棗祗、韓浩的建議，推行屯田制，讓軍隊(duì)亦戰(zhàn)亦耕、兵農(nóng)合一，在解決屯田軍民本身的生計(jì)的同時(shí)，為曹魏的發(fā)展奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為曹操統(tǒng)一北方創(chuàng)造了物質(zhì)條件，堪
發(fā)布時(shí)間：2023-04-19 點(diǎn)擊次數(shù)：40
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靈活用工隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，在數(shù)字化和新業(yè)務(wù)的雙重影響下，就業(yè)生態(tài)正面臨重塑。在共享經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，靈活就業(yè)的熱度也處于快速上升階段，靈活就業(yè)平臺(tái)也進(jìn)入了爆炸性增長階段。然而，對(duì)于這個(gè)新事物，許多企業(yè)都有一個(gè)問題：靈活就業(yè)平
發(fā)布時(shí)間：2023-04-15 點(diǎn)擊次數(shù)：34
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自社保入稅后，靈活用工大熱，我們也收到了不少粉絲朋友們的提問：靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些難題？解決哪些痛點(diǎn)？今天就給大家全面解析下靈活用工模式。01社保入稅后企業(yè)痛點(diǎn)社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因?yàn)樯绫Ｈ攵惡?，?
發(fā)布時(shí)間：2023-04-10 點(diǎn)擊次數(shù)：85
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靈活用工可以降低企業(yè)用工成本、合理進(jìn)行稅籌優(yōu)化。對(duì)就業(yè)者來講，可以快速調(diào)整、靈活應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形式，靈活的工作形式被企業(yè)和就業(yè)者廣泛接受。隨著國家對(duì)靈活就業(yè)的大力支持，企業(yè)靈活用工也進(jìn)入高速發(fā)展期。作為連接靈活就業(yè)與靈活用工的橋梁，靈活
發(fā)布時(shí)間：2023-03-27 點(diǎn)擊次數(shù)：53
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靈活用工≠勞務(wù)派遣/外包勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對(duì)應(yīng)性的。按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給公司。其次，用工企業(yè)和
發(fā)布時(shí)間：2023-07-24 點(diǎn)擊次數(shù)：119
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目前，從企業(yè)層面來看，對(duì)于市面上的廣大中小企業(yè)來說，用人成本居高不下已成為令不少企業(yè)經(jīng)營者頗為頭痛的問題。而靈活用工模式的出現(xiàn)，為解決這方面的難題提供了一條合理的途徑。靈活用工模式不僅可以解決企業(yè)用工難、用工貴的問題，而且有助于企業(yè)降低用工
發(fā)布時(shí)間：2023-03-17 點(diǎn)擊次數(shù)：50
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“靈活用工”和“靈活就業(yè)”是一體兩面，密不可分的，用工是企業(yè)的需求，就業(yè)是勞動(dòng)者的需求，而兩者的重點(diǎn)都在于“靈活”。所謂靈活用工模式，與傳統(tǒng)的“固定工”相對(duì)，是包含非全日制、臨時(shí)性用工、個(gè)體經(jīng)營合作等多種渠道的靈活用工方式。靈活用工模式下，
發(fā)布時(shí)間：2023-03-11 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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隨著互聯(lián)網(wǎng)的演進(jìn)、智能手機(jī)的普及，用工模式越來越擺脫地域界限，變得更加靈活。如今，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的京東、騰訊、阿里等大企業(yè)以及中小型企業(yè)都在積極調(diào)整優(yōu)化用工形式，以更低的用工成本創(chuàng)造更高的服務(wù)價(jià)值，使企業(yè)對(duì)靈活用工的需求量增加。在靈活用工的
發(fā)布時(shí)間：2023-03-09 點(diǎn)擊次數(shù)：37
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近三年來，因?yàn)橐咔樵?，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營也頗受影響。當(dāng)企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時(shí)，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān)。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工
發(fā)布時(shí)間：2023-03-06 點(diǎn)擊次數(shù)：37
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1.靈活用工合法合規(guī)，國家獎(jiǎng)勵(lì)首先，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工”，均為靈活用工的形式之一；國務(wù)院官網(wǎng)上，數(shù)個(gè)文件均提及支持靈活用工、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另外還有明確要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費(fèi)
發(fā)布時(shí)間：2023-03-01 點(diǎn)擊次數(shù)：121
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靈活用工近幾年，我國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加。根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年中國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加約6個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，近50%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。后疫情時(shí)
發(fā)布時(shí)間：2023-07-29 點(diǎn)擊次數(shù)：64
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為了緩解就業(yè)壓力、減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，國家出臺(tái)了支持“靈活用工”相關(guān)的鼓勵(lì)政策，由于靈活用工的邊界容易被擴(kuò)大，甚至曾出現(xiàn)過涉及虛開發(fā)票、對(duì)私轉(zhuǎn)賬等違法違規(guī)行為。為了準(zhǔn)確了解"靈活用工平臺(tái)"的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)，本文分析靈活用工平
發(fā)布時(shí)間：2023-02-22 點(diǎn)擊次數(shù)：38
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靈活用工模式下全面的用工類型解析自1995年1月1日《勞動(dòng)法》正式實(shí)施以來，我國的用工模式經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的固定工、臨時(shí)工等概念到市場經(jīng)濟(jì)下的靈活用工的蛻變，逐步走向契約型的用工方式?，F(xiàn)如今，靈活用工模式的演變發(fā)展，對(duì)于很多民營企業(yè)和就
發(fā)布時(shí)間：2023-02-13 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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近三年來，因?yàn)橐咔樵?，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營也頗受影響。當(dāng)企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時(shí)，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān)。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工
發(fā)布時(shí)間：2023-02-10 點(diǎn)擊次數(shù)：37
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近幾年，在人力資源與用工市場“靈活用工”無疑是最熱門的話題，這一新興用工模式憑借著降本增效等優(yōu)勢迅速“席卷”各行各業(yè)，靈活用工迎來“大航海時(shí)代”。對(duì)靈活用工模式稍加研究后會(huì)發(fā)現(xiàn)，它得以如此迅速發(fā)展起來并非只是企業(yè)經(jīng)營的助力，更重要的是它為多
發(fā)布時(shí)間：2023-06-07 點(diǎn)擊次數(shù)：52
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“在動(dòng)蕩時(shí)代最大的危險(xiǎn)不是動(dòng)蕩本身，而是仍然用過去的邏輯做事”
發(fā)布時(shí)間：2023-01-15 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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一：什么是靈活用工靈活用工等同于"靈活派遣(FlexibleStaffing)"，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形
發(fā)布時(shí)間：2023-05-18 點(diǎn)擊次數(shù)：57
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起源于20世紀(jì)20年代美國經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期的靈活用工，旨在解決事業(yè)問題與社會(huì)保障問題，靈活用工是一種與傳統(tǒng)固定剛性的全職用工方式相對(duì)的概念，它是一種隨著市場經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化而興起的新型用工方式。近年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的成熟，又將“
發(fā)布時(shí)間：2023-05-28 點(diǎn)擊次數(shù)：33
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靈活用工怎么那么火？靈活用工已經(jīng)成為目前新的一種就業(yè)形態(tài)，不少人力資源管理公司推出靈活用工服務(wù)，可以為靈活用工需求企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)。靈活用工與傳統(tǒng)的用工方式對(duì)比有哪些優(yōu)勢?搞清楚這些優(yōu)勢我們便可知道靈活用工火起來的原因。靈活用工是區(qū)別于傳
發(fā)布時(shí)間：2023-04-08 點(diǎn)擊次數(shù)：33
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“企業(yè)數(shù)字化”浪潮席卷而來。時(shí)代變了，工作方式也變了。受新冠疫情影響，很多企業(yè)遭遇生死存亡的考驗(yàn)。這一艱難時(shí)刻，也為企業(yè)的雇傭關(guān)系帶來了一場深刻的變化。在企業(yè)自身業(yè)務(wù)不能正常開展的情況下，更多企業(yè)開始關(guān)注靈活用工，企業(yè)靈活用工需求呈現(xiàn)爆發(fā)式
發(fā)布時(shí)間：2023-06-03 點(diǎn)擊次數(shù)：34
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現(xiàn)如今，不少靈活用工平臺(tái)宣稱通過平臺(tái)可以降低稅費(fèi)成本。果真如此嗎？典型的靈活用工業(yè)務(wù)模式：1、企業(yè)與靈活用工平臺(tái)簽訂服務(wù)外包協(xié)議，將靈工業(yè)務(wù)外包給平臺(tái)；2、靈活用工平臺(tái)與自由職業(yè)者簽訂服務(wù)外包協(xié)議，把業(yè)務(wù)分包給自由職業(yè)者；3、企業(yè)支付外包服
發(fā)布時(shí)間：2022-12-29 點(diǎn)擊次數(shù)：50
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時(shí)間自由、收入增加、新奇感強(qiáng)……越來越多的年輕人都開始選擇做網(wǎng)約車司機(jī)、在線輔導(dǎo)教師、博主等新興職業(yè)，這些撐起了靈活用工的市場，就業(yè)方式正在發(fā)生新一輪改變。靈活用工的概念靈活用工是具有短期性、臨時(shí)性、靈活性的新型用工模式，主要用于企業(yè)解決突
發(fā)布時(shí)間：2022-12-17 點(diǎn)擊次數(shù)：44
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根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)出的公告，以金稅四期建設(shè)為主要內(nèi)容的智慧稅務(wù)建設(shè)正式啟航，推動(dòng)稅收征管方式從“收稅”到“報(bào)稅”再到“算稅”，稅收征管流程從“上機(jī)”到“上網(wǎng)”再到“上云”，稅收征管效能從“經(jīng)驗(yàn)管稅”到“以票控稅”再到“以數(shù)治稅”。金稅四期是
發(fā)布時(shí)間：2022-12-13 點(diǎn)擊次數(shù)：128
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靈活用工，是當(dāng)紅的新型用工模式。靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能，特別是當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)重建時(shí)，靈活用工可以使企業(yè)快速有效地完成轉(zhuǎn)型，同時(shí)避免許多不必要的法律和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。那么，靈活用工的概念和類型到底是什么？靈活用工的場
發(fā)布時(shí)間：2022-12-10 點(diǎn)擊次數(shù)：41
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漢武帝時(shí)，趙充國建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧。到了三國時(shí)期，為了解決糧草補(bǔ)給問題，曹操采納棗祗、韓浩的建議，推行屯田制，讓軍隊(duì)亦戰(zhàn)亦耕、兵農(nóng)合一，在解決屯田軍民本身的生計(jì)的同時(shí)，為曹魏的發(fā)展奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為曹操統(tǒng)一北方創(chuàng)造了物質(zhì)條件，堪
發(fā)布時(shí)間：2023-06-05 點(diǎn)擊次數(shù)：55
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目前，從企業(yè)層面來看，對(duì)于市面上的廣大中小企業(yè)來說，用人成本居高不下已成為令不少企業(yè)經(jīng)營者頗為頭痛的問題。而靈活用工模式的出現(xiàn)，為解決這方面的難題提供了一條合理的途徑。靈活用工模式不僅可以解決企業(yè)用工難、用工貴的問題，而且有助于企業(yè)降低用工
發(fā)布時(shí)間：2022-12-03 點(diǎn)擊次數(shù)：61
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什么是靈活用工平臺(tái)？每天，我們?cè)缟铣鲩T，能看見路邊的共享單車區(qū)域，時(shí)不時(shí)會(huì)有小貨車把成批的單車運(yùn)來送去、并擺的整整齊齊；當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)某輛單車的剎車或者腳踏板有什么損耗，從APP提交問題后過一段時(shí)間就會(huì)有
發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 點(diǎn)擊次數(shù)：32
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當(dāng)前，靈活用工的紅利正在大量顯現(xiàn)，這也吸引越來越多的國企、國資入局靈活用工行業(yè)。而國企、國資的入局，勢必會(huì)攪動(dòng)靈活用工的一池春水，掀起巨大浪花。近日，又有國企入局靈活用工。據(jù)悉，國網(wǎng)湖南省電力有限公司打造了全國首個(gè)省級(jí)公司靈活用工數(shù)字化管控
發(fā)布時(shí)間：2022-11-19 點(diǎn)擊次數(shù)：39
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為了緩解就業(yè)壓力、減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，國家出臺(tái)了支持“靈活用工”相關(guān)的鼓勵(lì)政策，由于靈活用工的邊界容易被擴(kuò)大，甚至曾出現(xiàn)過涉及虛開發(fā)票、對(duì)私轉(zhuǎn)賬等違法違規(guī)行為。為了準(zhǔn)確了解"靈活用工平臺(tái)"的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)，本文分析靈活用工平
發(fā)布時(shí)間：2022-11-13 點(diǎn)擊次數(shù)：45
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1.靈活用工合法合規(guī)，國家獎(jiǎng)勵(lì)首先，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工”，均為靈活用工的形式之一；國務(wù)院官網(wǎng)上，數(shù)個(gè)文件均提及支持靈活用工、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另外還有明確要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費(fèi)
發(fā)布時(shí)間：2023-02-18 點(diǎn)擊次數(shù)：28
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導(dǎo)語據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局信息，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模目前已經(jīng)達(dá)到2億人，預(yù)計(jì)2022年市場規(guī)模將突破千億元，未來十年靈活用工在我國第三產(chǎn)業(yè)及新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的雇傭模式中，將占有非常重要的位置。易觀分析發(fā)布了《中國人力資源數(shù)字化生態(tài)圖譜202
發(fā)布時(shí)間：2022-09-24 點(diǎn)擊次數(shù)：38
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隨著社會(huì)的高速發(fā)展，物價(jià)比之前翻了幾番，企業(yè)的用工成本也有所提高。企業(yè)需要壓縮成本，獲取更多收益，就必須改變以往的用工方式，將傳統(tǒng)的用工方式轉(zhuǎn)變成靈活的用工方式。企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)靈活用工呢？1、勞務(wù)派遣例如
發(fā)布時(shí)間：2022-09-21 點(diǎn)擊次數(shù)：49
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靈活用工，正處在風(fēng)口浪尖之上?！盃I改增”稅制改革后，全國出現(xiàn)了首例利用互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)虛開發(fā)票案，涉案金額達(dá)13億余元。與此同時(shí)，以往彈性用工需求與剛性組織結(jié)構(gòu)間的矛盾，正轉(zhuǎn)向員工日益增長的美好生活與工作需求，和不平衡不充分的組織發(fā)展
發(fā)布時(shí)間：2022-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：89
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如何界定靈活用工？界定靈活用工還要從廣義的靈活用工含義說起。廣義的靈活用工涵蓋非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系兩種。其中非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系部分適用于勞動(dòng)法調(diào)整，非勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)之外的用工關(guān)系，屬于民事法律調(diào)整。之所以這么復(fù)雜，是因?yàn)槟壳拔覈办`
發(fā)布時(shí)間：2023-07-15 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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一、勞務(wù)外包1、只針對(duì)于三性崗位：輔助性、臨時(shí)性、替代性輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位
發(fā)布時(shí)間：2022-08-22 點(diǎn)擊次數(shù)：75
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經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、人口紅利逐漸減弱，特別是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展應(yīng)用與技術(shù)創(chuàng)新和思維的方式的轉(zhuǎn)變，當(dāng)下的人力資源服務(wù)行業(yè)正經(jīng)歷著商業(yè)模式和行業(yè)格局的改變。碎片化、場景化的用工需求被不斷激發(fā)和挖掘，靈活用工正在成為企業(yè)新的用工模式，特別是受疫情影響以
發(fā)布時(shí)間：2023-07-20 點(diǎn)擊次數(shù)：106
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靈活用工之所以能成為時(shí)下最熱門的話題，不僅因?yàn)槠浣当驹鲂У膬?yōu)勢能為企業(yè)帶來收益，而且勞動(dòng)者也能通過新的用工模式獲取利益，從用工市場甚至上升至社會(huì)層面，靈活用工都能發(fā)揮其強(qiáng)大的優(yōu)勢?！居霉て髽I(yè)層面】靈活用工的優(yōu)勢有哪些?1.降低企業(yè)成本，包括
發(fā)布時(shí)間：2022-07-25 點(diǎn)擊次數(shù)：59
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一什么是靈活用工模式？靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時(shí)性的一種用工模式。靈活用工不同于固定全職，企業(yè)可根據(jù)用人需求，選擇與靈活用工平臺(tái)合作，靈活地聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。這種模式更加靈
發(fā)布時(shí)間：2022-05-27 點(diǎn)擊次數(shù)：54
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勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理辦法第一條??為加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華
發(fā)布時(shí)間：2022-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：109
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靈活用工是一種與傳統(tǒng)固定剛性的全職用工方式相對(duì)的概念，它是一種隨著市場經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化而興起的新型用工方式。尤其是近年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的成熟，又將“靈活用工”帶入一種新的未來趨勢?！办`活用工”的概念起源于20世紀(jì)20年代美國經(jīng)
發(fā)布時(shí)間：2023-03-03 點(diǎn)擊次數(shù)：52
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在經(jīng)營中，每節(jié)約一分錢，就會(huì)使利潤增加一分，節(jié)約與利潤是成正比的”?！駝偅ㄊ澜绱酰╇S著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)全球化的發(fā)展，市場競爭環(huán)境越來越激烈，企業(yè)生存變得愈加艱難，為應(yīng)對(duì)現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下嚴(yán)酷的生存挑戰(zhàn)，尋找提高企業(yè)運(yùn)行
發(fā)布時(shí)間：2023-07-16 點(diǎn)擊次數(shù)：36
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一、靈活用工的核心是1、把企業(yè)獨(dú)占一個(gè)勞動(dòng)者全部勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)狀改為僅僅占有勞動(dòng)者在最短時(shí)間內(nèi)能提供最優(yōu)資源的那部分勞動(dòng)時(shí)間，縮短對(duì)勞動(dòng)者時(shí)間的占有以減少固定用工支出、提高勞動(dòng)者的單位時(shí)間產(chǎn)出率帶來增量利潤后按增量利潤的比例額外支付勞動(dòng)者報(bào)酬
發(fā)布時(shí)間：2022-05-07 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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1、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣、人力資源外包的區(qū)別勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人力資源外包這些詞匯，大家并不陌生，但若細(xì)致判別三者的區(qū)別，卻經(jīng)常惹的人一頭霧水。其實(shí)，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。一是勞務(wù)外包。首先，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人
發(fā)布時(shí)間：2022-05-06 點(diǎn)擊次數(shù)：249
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近日，獵聘網(wǎng)上美團(tuán)、京東、拉卡拉等大企業(yè)都在招聘一個(gè)類型的崗位，開出的薪水都不低，月薪高則到6萬元，而且年齡不限，任職地點(diǎn)集中在北京、上海。這個(gè)崗位就是靈活用工專家。值得注意的是，這些招聘信息集中出現(xiàn)在以高端、高薪職位為主的獵聘
發(fā)布時(shí)間：2022-04-28 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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近年來平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，孕育出豐富的就業(yè)方式，靈活就業(yè)成為當(dāng)下年輕人的就業(yè)新選擇，國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬人，較2020年增加近3倍。中國
發(fā)布時(shí)間：2023-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：81
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在企業(yè)實(shí)操中，靈活用工的優(yōu)勢是顯而易見的，它主要體現(xiàn)在以下八點(diǎn)：一、考勤管理靈活傳統(tǒng)的考勤管理模式是基于我國工時(shí)管理的相關(guān)規(guī)定形成的，管理方式較為固定、刻板。例如，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，多數(shù)企業(yè)采用的是每天朝幾晚幾(如朝
發(fā)布時(shí)間：2023-05-04 點(diǎn)擊次數(shù)：71
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有一位朋友問知不知道靈活用工的六種模式，說是這是他的領(lǐng)導(dǎo)問他的。這個(gè)問題相信有一部分朋友也不是特別清楚靈活用工的六種模式有哪些。下面就讓小編來帶大家了解一下什么是靈活用工以及靈活用工的六種模式吧！什么是靈活用工靈活用工，是當(dāng)前"互
發(fā)布時(shí)間：2023-03-10 點(diǎn)擊次數(shù)：75
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企業(yè)稅收關(guān)于企業(yè)稅收，國家一直都保持著高度重視，減稅降費(fèi)的政策持續(xù)釋放，財(cái)稅稽查也日漸嚴(yán)格。在不斷變化的稅收環(huán)境下，企業(yè)稅務(wù)籌劃顯得更為重要。稅務(wù)籌劃是把雙刃劍稅務(wù)籌劃是企業(yè)整體經(jīng)營規(guī)劃的重要組成，可有效幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，有利于增強(qiáng)
發(fā)布時(shí)間：2022-04-13 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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近兩年，“靈活用工”徹底火了，在國內(nèi)掀起陣陣?yán)顺薄鴦?wù)院也多次提出鼓勵(lì)企業(yè)“靈活用工”，靈活用工迎來“大航海時(shí)代”。靈活用工的好處有哪些？當(dāng)下最契合靈活用工的有哪些行業(yè)呢？企業(yè)如何進(jìn)行靈活用工呢？隨著用人成本的不斷升高以及社保入稅等政策的嚴(yán)
發(fā)布時(shí)間：2023-05-01 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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社會(huì)的發(fā)展伴隨著靈活用工需求的不斷增長，催生出了更完善的體系，也就是現(xiàn)在大家常說的“靈活用工平臺(tái)”或者“平臺(tái)型靈活用工”。靈活用工平臺(tái)是作為一個(gè)中間平臺(tái)，連接企業(yè)和靈活就業(yè)者，企業(yè)通過用工平臺(tái)靈活的發(fā)布任務(wù)，個(gè)人通過平臺(tái)靈活的承攬任務(wù)。這樣
發(fā)布時(shí)間：2022-04-08 點(diǎn)擊次數(shù)：59
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近幾年，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的帶動(dòng)下，新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，催生全新崗位用工需求。靈活用工作為一種充滿彈性、便捷的新型用工模式方興未艾，但圍繞靈活用工仍存在一系列疑問和誤解有待厘清。對(duì)于企業(yè)、求職者乃至整個(gè)社會(huì)來說，如何正確看待和
發(fā)布時(shí)間：2022-04-07 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。靈活用工的概念最早由國外引入，當(dāng)時(shí)國內(nèi)許多
發(fā)布時(shí)間：2022-04-04 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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“靈活用工”、“靈活就業(yè)”、“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”這些詞匯，當(dāng)下特別火，可以說是“網(wǎng)紅詞匯”。對(duì)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)而言，靈活用工業(yè)務(wù)是傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)模式，符合部分客戶的服務(wù)需求；對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，官方數(shù)據(jù)顯示，我國靈活就業(yè)從業(yè)
發(fā)布時(shí)間：2022-04-02 點(diǎn)擊次數(shù)：270
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自社保入稅后，靈活用工大熱，今天善世就來聊一聊：靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些難題？解決哪些痛點(diǎn)？給大家全面解析下靈活用工模式。01社保入稅后企業(yè)痛點(diǎn)社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因?yàn)樯绫Ｈ攵惡?，企業(yè)將面臨如下壓力：
發(fā)布時(shí)間：2023-06-17 點(diǎn)擊次數(shù)：47
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企業(yè)的降本增效，概括來講就是：降低用工和運(yùn)營的成本，增加用工和運(yùn)營的效率。企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效涉及多個(gè)維度，結(jié)合到靈活用工維度，可以分以下幾點(diǎn)：1、降低成本：靈活用工的人員與企業(yè)之間不是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，而是“合作關(guān)系”，薪資以傭金的方式發(fā)放，傭
發(fā)布時(shí)間：2023-04-21 點(diǎn)擊次數(shù)：145
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為了緩解就業(yè)壓力、減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，國家出臺(tái)了支持“靈活用工”相關(guān)的鼓勵(lì)政策，由于靈活用工的邊界容易被擴(kuò)大，甚至曾出現(xiàn)過涉及虛開發(fā)票、對(duì)私轉(zhuǎn)賬等違法違規(guī)行為。為了準(zhǔn)確了解"靈活用工平臺(tái)"的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)，本文分析靈活用工平
發(fā)布時(shí)間：2022-08-11 點(diǎn)擊次數(shù)：122
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發(fā)布時(shí)間：2023-06-26 點(diǎn)擊次數(shù)：49
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數(shù)字化浪潮席卷全球，很多企業(yè)都面臨挑戰(zhàn)，2020年新冠疫情爆發(fā)，更是讓眾多企業(yè)遭受重創(chuàng)，這一艱難時(shí)刻也讓企業(yè)的雇傭關(guān)系踏上全新的變革之旅。在企業(yè)自身業(yè)務(wù)無法正常開展的情況下，企業(yè)靈活用工需求劇增，更多企業(yè)開始關(guān)注到靈活用工的多元價(jià)值。寶時(shí)得
發(fā)布時(shí)間：2022-01-17 點(diǎn)擊次數(shù)：141
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科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，帶來了企業(yè)用工在時(shí)間和空間上的多樣性，人口紅利的消退更是讓企業(yè)用工成本逐年上漲。市場環(huán)境逐漸成熟，需求不斷增長，靈活用工已然成為了一種新的用工趨勢，政府的文件支持更是讓靈活用工的崛起呈現(xiàn)不可阻擋之勢。那么，靈活用工崛起的背后
發(fā)布時(shí)間：2022-01-12 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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靈活用工的場景和模式有哪些新特征？靈活用工，是當(dāng)紅的新型用工模式。靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能，特別是當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)重建時(shí)，靈活用工可以使企業(yè)快速有效地完成轉(zhuǎn)型，同時(shí)避免許多不必要的法律和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。那么，靈活用工的
發(fā)布時(shí)間：2022-01-05 點(diǎn)擊次數(shù)：85
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靈活就業(yè)是人才派遣領(lǐng)域中不斷提升優(yōu)化出來的產(chǎn)品。在確定派遣人數(shù)、周期和人員類型的選擇后，這是一種非常靈活的雇傭形式。那么這種靈活的雇傭方式有哪些模式，又適用于哪些公司呢？五種靈活的使用方式靈活就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。通常公司根據(jù)工作需要靈
發(fā)布時(shí)間：2023-07-21 點(diǎn)擊次數(shù)：108
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漢武帝時(shí)，趙充國建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧。到了三國時(shí)期，為了解決糧草補(bǔ)給問題，曹操采納棗祗、韓浩的建議，推行屯田制，讓軍隊(duì)亦戰(zhàn)亦耕、兵農(nóng)合一，在解決屯田軍民本身的生計(jì)的同時(shí)，為曹魏的發(fā)展奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為曹操統(tǒng)一北方創(chuàng)造了物質(zhì)條件，堪
發(fā)布時(shí)間：2022-08-17 點(diǎn)擊次數(shù)：94
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你想知道的，都在這里近年來，隨著新就業(yè)形態(tài)的迅速涌現(xiàn)，靈活就業(yè)人員的住房保障也成為重點(diǎn)關(guān)注問題，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部進(jìn)行了深入的調(diào)研后，在全國范圍內(nèi)選擇了一批城市開展靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點(diǎn)。今年初，成都市作為正式獲批成為靈活就業(yè)人員
發(fā)布時(shí)間：2021-12-25 點(diǎn)擊次數(shù)：117
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近幾年，尤其是新冠疫情暴發(fā)的這兩年，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的帶動(dòng)下，直播帶貨、網(wǎng)約配送、知識(shí)付費(fèi)等靈活用工市場穩(wěn)步增長。越來越多的人選擇靈活就業(yè)，扮演中間商和服務(wù)商角色的靈活用工平臺(tái)隨之涌現(xiàn)出來。但是，由于中國靈活用工相關(guān)法律制度、行
發(fā)布時(shí)間：2022-08-20 點(diǎn)擊次數(shù)：184
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近期，鎮(zhèn)海區(qū)疫情防控升級(jí)，影響到一些企業(yè)生產(chǎn)和用工。針對(duì)于市民咨詢比較多的相關(guān)問題，昨天，寧波市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策十問十答。01新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定
發(fā)布時(shí)間：2021-12-17 點(diǎn)擊次數(shù)：46
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在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)能夠產(chǎn)生巨大價(jià)值，那么如何“盤活”涉稅數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的前置化？國家稅務(wù)總局江西省稅務(wù)局充分利用稅務(wù)總局“全國法人數(shù)據(jù)庫、全國自然人數(shù)據(jù)庫”資源，依托江西稅務(wù)大數(shù)據(jù)智慧服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)了納稅人跨區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)提示、靈活用工平臺(tái)企
發(fā)布時(shí)間：2021-12-15 點(diǎn)擊次數(shù)：69
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上半年，熱搜的幾個(gè)職業(yè)“外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播、生活整理師、睡眠管理師、電競選手、私人形象師......”這一系列新的用工方式的產(chǎn)生，對(duì)傳統(tǒng)的工作方式形成了很大的挑戰(zhàn)。企業(yè)用工荒，抓緊用“靈活用工”方式 傳統(tǒng)用工與新型工種之間，展開了搶人大
發(fā)布時(shí)間：2023-05-22 點(diǎn)擊次數(shù)：57
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站在歲末年初，回望2021年靈活用工。這一年，注定寫滿波折起伏——變異毒株侵?jǐn)_全球，靈工行業(yè)承壓前行；字節(jié)跳動(dòng)架構(gòu)調(diào)整，新東方揮淚謀求重生；網(wǎng)約車頻遭約談，外賣派費(fèi)調(diào)整不斷；自然人個(gè)體戶之爭四起，共享經(jīng)濟(jì)稅費(fèi)問題繼續(xù)……這一年，又注定燃起希
發(fā)布時(shí)間：2021-12-08 點(diǎn)擊次數(shù)：72
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應(yīng)用案例解讀，用事實(shí)說話2021年，某大型通信企業(yè)月度人工經(jīng)營成本為5000萬，通過使用起點(diǎn)靈創(chuàng)，已實(shí)現(xiàn)每月降本增收累積1000余萬。平臺(tái)秉承“四流合一、支付安全、智能結(jié)算”的宗旨，為該企業(yè)降成本、增產(chǎn)值。1緩解“成本高”起點(diǎn)靈創(chuàng)給該大型通
發(fā)布時(shí)間：2021-12-07 點(diǎn)擊次數(shù)：258
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在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)能夠產(chǎn)生巨大價(jià)值，那么如何“盤活”涉稅數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的前置化？國家稅務(wù)總局江西省稅務(wù)局充分利用稅務(wù)總局“全國法人數(shù)據(jù)庫、全國自然人數(shù)據(jù)庫”資源，依托江西稅務(wù)大數(shù)據(jù)智慧服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)了納稅人跨區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)提示、靈活用工平臺(tái)企
發(fā)布時(shí)間：2021-12-05 點(diǎn)擊次數(shù)：78
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“靈活用工”成為時(shí)下“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的熱門詞匯，尤其是在這兩年新冠疫情影響下為拓寬就業(yè)渠道提供了更多可能。但與此同時(shí)，隨著行業(yè)烈火烹油之勢，也帶來了靈活用工不規(guī)范操作帶來的一系列問題，如變相擺脫人力本、虛開發(fā)票、逃稅等。為此，我國除了出
發(fā)布時(shí)間：2023-07-26 點(diǎn)擊次數(shù)：88
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餐飲業(yè)的人力成本居高不下，疫情之下小時(shí)工、兼職工、智能排班等多種靈活用工形式在餐飲業(yè)越來越多的出現(xiàn)。對(duì)于很多企業(yè)來說，放棄原有固定的雇傭模式是他們不得不做出的選擇。據(jù)了解，在歐美日韓等發(fā)達(dá)國家，靈活用工模式已經(jīng)成為主流。公開資料顯示，201
發(fā)布時(shí)間：2021-11-25 點(diǎn)擊次數(shù)：65
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酒店作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，也是靈活用工的主要市場之一，占靈工市場總?cè)藬?shù)的10%以上。近些年，酒店數(shù)量迸發(fā)式增長，與此同時(shí)，酒店卻開始面臨“用工荒”“招工難”的窘境。根據(jù)中瑞酒店管理學(xué)院發(fā)
發(fā)布時(shí)間：2021-11-24 點(diǎn)擊次數(shù)：66
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又一個(gè)工種向靈活用工轉(zhuǎn)型，人數(shù)超過900萬。它不僅將顛覆傳統(tǒng)保險(xiǎn)代理人的“金字塔”模式，為保險(xiǎn)業(yè)更高效發(fā)展提供動(dòng)力，更為靈活用工市場注入一股新興力量。2020年11月23日，銀保監(jiān)會(huì)印發(fā)的《保險(xiǎn)代理人監(jiān)管規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）提
發(fā)布時(shí)間：2021-11-23 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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靈活用工泛指：非全日制勞動(dòng)力、短期內(nèi)勞動(dòng)力，服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)力這些全部非全日制勞動(dòng)力的雇傭工人方式?，F(xiàn)階段窘境：社會(huì)發(fā)展日益提高的靈活用工要求與有關(guān)法律法規(guī)的落后。主要表現(xiàn)為：1、工傷事故難題：工傷險(xiǎn)規(guī)章明文規(guī)定工傷事故包含范圍為“所有員工或是
發(fā)布時(shí)間：2023-04-23 點(diǎn)擊次數(shù)：152
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個(gè)稅改革任重而道遠(yuǎn)，企業(yè)常常因?yàn)橐粋€(gè)臨時(shí)性任務(wù)，需要一些自由職業(yè)者來完成，但完成后給個(gè)人發(fā)放的酬勞傭金給財(cái)務(wù)帶來了入賬難點(diǎn)，因此個(gè)稅稅率太高，稅局要求補(bǔ)稅成為突出問題。個(gè)稅代征？顧名思義，個(gè)稅代征是指稅務(wù)局委托有關(guān)單位或企業(yè)開展代征個(gè)人所得
發(fā)布時(shí)間：2021-11-20 點(diǎn)擊次數(shù)：65
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在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和偶發(fā)疫情的催生下，靈活用工成為當(dāng)前市場關(guān)注的熱點(diǎn)之一。一部分企業(yè)進(jìn)行用工轉(zhuǎn)型，將非核心業(yè)務(wù)、邊緣業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源公司管理，通過降低人才管理成本來提高企業(yè)效益；另一部分企業(yè)抓住發(fā)展機(jī)遇,擴(kuò)張業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，因此增加了
發(fā)布時(shí)間：2023-07-09 點(diǎn)擊次數(shù)：48
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A:當(dāng)你問出這個(gè)問題肯定是對(duì)靈活用工有了一定了解但是了解得還不夠深，家稅務(wù)總局《對(duì)十三屆全國人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》就充分的標(biāo)明了稅務(wù)總局對(duì)靈活用工平臺(tái)本身是認(rèn)可的，同時(shí)也明確了靈活用工人員注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，或者未
發(fā)布時(shí)間：2023-06-11 點(diǎn)擊次數(shù)：75
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對(duì)于企業(yè)來說，怎么妥善使用靈活用工？在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系中，企業(yè)雇傭員工，相當(dāng)于花錢買斷他的八小時(shí)工作時(shí)間，具體在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，讓員工做什么，則取決于公司內(nèi)部的工作安排與流程。而靈活用工強(qiáng)調(diào)的是一種合作關(guān)系，靈活用工從業(yè)人員是一個(gè)自由自主的個(gè)體，
發(fā)布時(shí)間：2021-11-13 點(diǎn)擊次數(shù)：71
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靈活用工合法合規(guī)嗎？A:當(dāng)你問出這個(gè)問題肯定是對(duì)靈活用工有了一定了解但是了解得還不夠深，家稅務(wù)總局《對(duì)十三屆全國人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》就充分的標(biāo)明了稅務(wù)總局對(duì)靈活用工平臺(tái)本身是認(rèn)可的，同時(shí)也明確了靈活用工人員注冊(cè)成
發(fā)布時(shí)間：2021-11-10 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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2020年以來疫情無比扎心！如果把這場疫情看作一場對(duì)企業(yè)的“壓力測試”，那么用人成本的飆升，直接把許多企業(yè)直接送入“困難”模式。這是一個(gè)從經(jīng)營到心態(tài)都備受煎熬的過程。2020年第一季度即將結(jié)束，許多企業(yè)在接受業(yè)績嚴(yán)重受損的同時(shí)，還要承受巨大
發(fā)布時(shí)間：2021-11-04 點(diǎn)擊次數(shù)：33
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隨著“企業(yè)數(shù)字化”浪潮的到來，企業(yè)的雇傭關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化。受新冠疫情的影響，許多企業(yè)開始關(guān)注靈活用工，企業(yè)靈活用工的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。近年來，在新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)下形成的“平臺(tái)型用工”是靈活就業(yè)的重要增量。許多新興的靈活用工服務(wù)平臺(tái)為企
發(fā)布時(shí)間：2021-11-03 點(diǎn)擊次數(shù)：76
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于平臺(tái)靈活就業(yè)人員，平臺(tái)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，保護(hù)從業(yè)者人身意外傷害保障等的權(quán)利。2021年10月29日，國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布公告，為科學(xué)界定平臺(tái)類別、合理劃分平臺(tái)等級(jí)，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，保障各類平臺(tái)用
發(fā)布時(shí)間：2022-05-03 點(diǎn)擊次數(shù)：135
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探索靈活用工平臺(tái)牌照制度、將牌照制度嵌入享受相關(guān)優(yōu)惠政策資格當(dāng)中。國家稅務(wù)總局深圳市稅務(wù)局關(guān)于市政協(xié)七屆一次會(huì)議第20210496號(hào)提案答復(fù)的函尊敬的楊高宇委員：您提出的《關(guān)于維護(hù)深圳稅收、促進(jìn)稅負(fù)公平的建議》（市七屆政協(xié)一次會(huì)議委員提案第
發(fā)布時(shí)間：2021-10-20 點(diǎn)擊次數(shù)：75
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近日，有群眾向4008000088央廣新聞熱線反映，自己想去做騎手送外賣，卻被告知必須通過互聯(lián)網(wǎng)在一家外地公司注冊(cè)為“個(gè)體工商戶”才行。而涉及此問題的，美團(tuán)和餓了么都有。騎手送外賣難道不是被外賣平臺(tái)雇傭的嗎？怎么還要注冊(cè)個(gè)體戶呢？其實(shí)，這樣
發(fā)布時(shí)間：2021-10-19 點(diǎn)擊次數(shù)：38
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時(shí)至今日，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包“外形”相似，它們的含義也總是被混淆，甚至連一部分HR都不能準(zhǔn)確說出它們的區(qū)別和聯(lián)系究竟在哪里……現(xiàn)在又出現(xiàn)了個(gè)“靈活用工”更是讓HR像二仗的和尚摸不著頭腦了。什么是勞務(wù)外包？那么，到底什么是勞務(wù)外包？所謂勞務(wù)外
發(fā)布時(shí)間：2022-10-17 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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活用工往往能保持企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的活力和操作空間。在企業(yè)項(xiàng)目性用工模式或者出現(xiàn)短期內(nèi)崗位人員缺口時(shí)進(jìn)行增補(bǔ)削減，從而使組織運(yùn)作更為靈活，這些特點(diǎn)集中表現(xiàn)在：一、滿足企業(yè)招工需求：正常流程來說，企業(yè)往往要花費(fèi)大量的時(shí)間、
發(fā)布時(shí)間：2021-10-06 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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在社會(huì)人群的征收問題上,一些漏洞出在高收入人群中。個(gè)稅法修改面臨的最大社會(huì)問題是什么?就是由于不重視個(gè)人所得稅法調(diào)整、規(guī)范收入分配的功能,對(duì)真正的高收入者并沒有收到稅?！?2日,在全國人大常委會(huì)分組審議個(gè)人所得稅法修正案草案時(shí),尹中卿委員認(rèn)
發(fā)布時(shí)間：2021-09-30 點(diǎn)擊次數(shù)：71
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據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國靈活就業(yè)從業(yè)人數(shù)已逾2億，其中網(wǎng)約車駕駛員309萬人，郵政快遞從業(yè)人員超400萬人，美團(tuán)平臺(tái)注冊(cè)外賣員接近1000萬人。2020年靈活用工的企業(yè)比例達(dá)到56%，同比上升11個(gè)百分點(diǎn)，新冠疫情的爆發(fā)，加快了靈活就業(yè)的發(fā)展。2021
發(fā)布時(shí)間：2023-06-20 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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靈活用工目前已成為企業(yè)用工的新趨勢。尤其是近幾年，在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下，“靈活用工”已成為眾多如服務(wù)、餐飲、新零售、快遞物流等行業(yè)的新型用工模式。企業(yè)采用靈活用工，不但可以更高效地進(jìn)行人員管理，還可以很大程度上的節(jié)省企業(yè)運(yùn)營及人力成本勞動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2023-06-28 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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1這種轉(zhuǎn)賬方式，千萬別用！何為對(duì)公？何為對(duì)私？公對(duì)公轉(zhuǎn)賬有同行轉(zhuǎn)賬和跨行轉(zhuǎn)賬之分，同行之間轉(zhuǎn)賬一般是即時(shí)到賬，跨行轉(zhuǎn)賬則會(huì)有所延遲，需要對(duì)方提供收款單位名稱、收款單位賬號(hào)、收款單位開戶銀行名稱，目前“三流一致”就是資金流、發(fā)票流、合同流相統(tǒng)
發(fā)布時(shí)間：2021-09-22 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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隨著時(shí)代變遷，社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，工作崗位上的競爭也越來越激烈，工作時(shí)間越來越長。以前的朝九晚五、朝九晚六漸漸變成996，007，使得不少人歇息時(shí)間變短，原來該歇息的時(shí)間卻還在為工作而忙碌著，“多勞多得”變了味道。什么是996、007工作制？
發(fā)布時(shí)間：2021-09-18 點(diǎn)擊次數(shù)：55
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近日，湖北省某靈活用工平臺(tái)虛開發(fā)票被抓再次引起了行業(yè)關(guān)注。該團(tuán)伙通過搭建靈活用工平臺(tái)，借用、購買大量自然人身份證信息，簽訂虛假的勞務(wù)合同，虛構(gòu)平臺(tái)用工業(yè)務(wù)、信息服務(wù)業(yè)務(wù)等，虛開增值稅專用發(fā)票2393份，虛開金額2.20億元，共造成國家稅款損
發(fā)布時(shí)間：2021-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：74
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漢武帝時(shí)，趙充國建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧。到了三國時(shí)期，為了解決糧草補(bǔ)給問題，曹操采納棗祗、韓浩的建議，推行屯田制，讓軍隊(duì)亦戰(zhàn)亦耕、兵農(nóng)合一，在解決屯田軍民本身的生計(jì)的同時(shí)，為曹魏的發(fā)展奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為曹操統(tǒng)一北方創(chuàng)造了物質(zhì)條件，堪
發(fā)布時(shí)間：2021-09-11 點(diǎn)擊次數(shù)：56
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近日很多美團(tuán)騎手都反映一個(gè)問題，那就是他們要加入美團(tuán)騎手大軍必須下載一個(gè)APP，而且在注冊(cè)APP的時(shí)候，必須選個(gè)體戶，這個(gè)APP主要是用來發(fā)放工資的。那美團(tuán)為什么要這么做呢？這里面到底藏著什么貓膩？其實(shí)美團(tuán)通過某個(gè)APP讓騎手注冊(cè)成個(gè)體戶，
發(fā)布時(shí)間：2021-09-10 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位
發(fā)布時(shí)間：2023-07-25 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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黨的十九屆五中全會(huì)明確提出“要提高人民收入水平，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策”。作為“六穩(wěn)”“六?！敝刂兄氐木蜆I(yè)問題，因國內(nèi)外新冠肺炎疫情的持續(xù)多點(diǎn)暴發(fā)而越發(fā)嚴(yán)峻。為充分激活勞動(dòng)力市場、保障居民收入水平、靈活用工依托線上數(shù)字化平臺(tái)快速發(fā)展，并衍生出共
發(fā)布時(shí)間：2021-09-04 點(diǎn)擊次數(shù)：62
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靈活用工平臺(tái)的稅務(wù)合規(guī)探討前言：很多企業(yè)因不想承擔(dān)高額的社保和個(gè)稅，采取虛列人工費(fèi)用和購買發(fā)票的方式，降低企業(yè)稅負(fù)，此類行為觸及稅務(wù)紅線，不合規(guī)不合法。那么如何采取合規(guī)合法的方式解決以上問題，靈活用工外包/眾包平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)解決稅負(fù)高
發(fā)布時(shí)間：2021-09-03 點(diǎn)擊次數(shù)：62
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相信很多HR都遇到過一個(gè)問題，員工因?yàn)楦鞣N原因自愿放棄繳納社保，很多公司為了滿足員工的要求，讓員工簽字并寫郵件也就同意了。可是，這樣是違法的！答案是肯定不行的，按規(guī)定繳納社保是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，這不，有一個(gè)活生生的不繳納社保被罰款的例子，算
發(fā)布時(shí)間：2021-09-02 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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近幾年靈活用工迎來噴發(fā)式發(fā)展，在《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書中，2021年中國企業(yè)采用靈活用工比例達(dá)到55.68%。我國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億多人，根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示：未來幾年靈活用工市場將會(huì)繼續(xù)保持中高速增長。保守估計(jì)，預(yù)計(jì)
發(fā)布時(shí)間：2023-03-22 點(diǎn)擊次數(shù)：36
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01什么是核定征收？核定征收主要是指由于納稅人會(huì)計(jì)賬簿不健全，資料殘缺難以查賬，或者計(jì)稅依據(jù)明顯偏低等其他原因難以確定納稅人應(yīng)納稅額時(shí)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)依法采用合理的方法，在正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下，對(duì)其生產(chǎn)的應(yīng)稅產(chǎn)品查實(shí)核定產(chǎn)量和銷售額，然后依照稅法
發(fā)布時(shí)間：2021-08-31 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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工作時(shí)間早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。近日，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。
發(fā)布時(shí)間：2021-08-29 點(diǎn)擊次數(shù)：62
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日前，人社部、國家發(fā)展改革委等8部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），針對(duì)所有新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保障等公共服務(wù)方面的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提出了多項(xiàng)解決措施。對(duì)于商業(yè)保險(xiǎn)公司來說，為靈活就業(yè)者提
發(fā)布時(shí)間：2021-08-26 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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靈活就業(yè)、靈活用工已成為國家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一。隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，數(shù)字化進(jìn)程的全面推進(jìn)，企業(yè)的用工模式發(fā)生重大的變化。如此龐大的一個(gè)群體，涉及到各種社保問題，包括外賣小哥、快遞小哥和網(wǎng)約車司機(jī)等等，在工作過程中往往會(huì)遇
發(fā)布時(shí)間：2021-08-25 點(diǎn)擊次數(shù)：64
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靈活用工稅籌方案讓企業(yè)節(jié)稅更靈活前言：經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)的成本反而增加，人才短缺、基層用工緊張仍舊是企業(yè)不可避免的問題grejob企業(yè)·難題經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)的成本反而增加，人才短缺、基層用工緊張仍舊是企業(yè)不可避免的問題，隨著市場競爭的日益激烈
發(fā)布時(shí)間：2021-08-24 點(diǎn)擊次數(shù)：56
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剛剛過去的2020年，恐怕是近幾年最艱難的一年。對(duì)于企業(yè)主和員工來說，處境都更加嚴(yán)峻。而且隨著“社保入稅”政策的不斷推進(jìn)，招聘難和用工難兩大世紀(jì)難題正困擾著企業(yè)管理者們，導(dǎo)致很多企業(yè)管理者們產(chǎn)生了極大的悲觀情緒，他們感到未來充滿著諸多不確定
發(fā)布時(shí)間：2021-08-20 點(diǎn)擊次數(shù)：48
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借勢而起，“靈活用工”成企業(yè)寵兒如果說2021年最受關(guān)注的熱點(diǎn)事件是什么，答案一定是“疫情”。隨著疫情相關(guān)的各類信息以鋪天蓋地之勢席卷網(wǎng)絡(luò)，“疫情經(jīng)濟(jì)”也隨之崛起，緊接著部分產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場，縱身一躍成為大眾新寵，這其中就有疫情下企業(yè)的寵兒
發(fā)布時(shí)間：2023-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：81
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2020是靈活用工火爆的一年，上到國家政策扶持下到外賣騎手運(yùn)用，靈活用工模式被譽(yù)為疫情下的“救世主”，大有一種“萬物皆可，靈活用工”的錯(cuò)覺靈活用工真的是萬能的嗎？為大解讀一下當(dāng)下最契合靈活用工的十大行業(yè)。1)直播行業(yè)一一網(wǎng)紅主播傭金結(jié)算
發(fā)布時(shí)間：2023-06-21 點(diǎn)擊次數(shù)：48
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摘要在人力資源行業(yè)，靈活用工被頻繁提起，在各項(xiàng)大會(huì)上更是被反復(fù)提及，并且在會(huì)中得到明確的支持，形成了新的個(gè)稅征管模式和。靈活用工適合哪些行業(yè)？靈活用工是通過什么樣的形式為企業(yè)和個(gè)人減稅降負(fù)的呢？01靈活用工、共享員工靈活用工的本質(zhì)今年靈活用
發(fā)布時(shí)間：2021-08-14 點(diǎn)擊次數(shù)：71
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近日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)作出重要批示。批示指出：發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)于促進(jìn)社會(huì)化就業(yè)、更好發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。新形勢，新經(jīng)濟(jì)下的靈活用工是必然趨勢靈活用工不同于傳統(tǒng)的固定全職工作，它指的是：企業(yè)基于實(shí)時(shí)用工需求
發(fā)布時(shí)間：2021-08-13 點(diǎn)擊次數(shù)：98
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稅務(wù)局、審計(jì)署、國務(wù)院接連表態(tài)：查處個(gè)稅違法行為已箭在弦上1、高收入人群被重點(diǎn)嚴(yán)查4月29日，國家稅務(wù)總局發(fā)布《以稅收風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向精準(zhǔn)實(shí)施稅務(wù)監(jiān)管》一文，公布了2021年全國稅務(wù)系統(tǒng)稽查工作的八個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和五類涉稅違法行為，其中，高收入人群
發(fā)布時(shí)間：2021-08-11 點(diǎn)擊次數(shù)：61
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近兩年，隨著短視頻抖音、快手、西瓜視頻等的崛起，主播行業(yè)也大火起來，直播帶貨更是發(fā)展迅猛。素有“科技界郭德綱”之稱的羅永浩在愚人節(jié)當(dāng)天首次直播僅3小時(shí)就賣貨1.1億。4月10日晚，羅永浩的第二場直播帶貨11秒就賣完12萬份橙子?！皫ж浥酢?
發(fā)布時(shí)間：2021-08-06 點(diǎn)擊次數(shù)：110
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01具有真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)稅務(wù)局對(duì)發(fā)票背后業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于發(fā)票本身，發(fā)票僅僅是一個(gè)表象而已，因此業(yè)務(wù)真實(shí)為第一前提，這也是稅點(diǎn)點(diǎn)8大風(fēng)控中的重要一點(diǎn)。02具有與業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配的人員因?yàn)闆]有人員就沒有相應(yīng)的
發(fā)布時(shí)間：2022-05-20 點(diǎn)擊次數(shù)：54
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金稅四期即將上線，一切有異常的數(shù)據(jù)將納入重點(diǎn)監(jiān)控，所以，莫伸手，伸手必被捉，做假賬不可取，合法經(jīng)營才是王道。01稅務(wù)局查賬，查的是什么稅務(wù)局主要查以下3方面：1、收入方面：主要是查該入帳的是否全部入帳，特別是往來款項(xiàng)是否還存在該確認(rèn)為收入而
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據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺(tái)的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大。、上海靈活用工占比最高勞動(dòng)報(bào)記者從上海外服集團(tuán)的《靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報(bào)告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)(
發(fā)布時(shí)間：2023-07-07 點(diǎn)擊次數(shù)：54
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發(fā)布時(shí)間：2021-02-28 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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