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一，非標(biāo)準(zhǔn)終止合同造成的法律風(fēng)險(xiǎn)雇主通常以不同于被派遣者的方式對(duì)待前雇員，特別是在國有企業(yè)中。原始員工傾向于繼續(xù)保持“普通工人”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，很容易被解雇。在此期間，用人單位經(jīng)常以無勞動(dòng)關(guān)系為由任意解
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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青島勞務(wù)派遣公司講述事業(yè)單位人員違紀(jì)將影響?zhàn)B老金人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，澄清公務(wù)員人員處罰暫行規(guī)定中的一些問題，嚴(yán)格管理干部，進(jìn)一步規(guī)范公共機(jī)構(gòu)的處罰。通知強(qiáng)調(diào)，已經(jīng)退休的公務(wù)員工作人員涉嫌違紀(jì)違法，不再作出處罰決定，而應(yīng)按程序進(jìn)行備
發(fā)布時(shí)間：2023-10-09 點(diǎn)擊次數(shù)：97
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青島勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式，勞務(wù)派遣單位與派遣工人簽訂勞動(dòng)合同，然后派員到用人單位在用人單位的工作場所工作，受指揮監(jiān)督。用人單位，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。一個(gè)是人力資源的分配，也是一種就業(yè)形式。青島勞務(wù)派遣的發(fā)展有以下幾個(gè)原因。
發(fā)布時(shí)間：2023-10-07 點(diǎn)擊次數(shù)：140
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