聯(lián)系電話
18766287887
勞務(wù)派遣員工福利的確定
勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務(wù)派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。
日常我們對于勞動報酬、加班工資、績效獎金認識較多，而勞動合同法規(guī)定的“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”如何確定對員工、用工單位都是一個新的認識。筆者也是將在日常咨詢中逐步了解到的“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”范圍作一介紹，作為HR今后處理這一問題的參考：
企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利，由于本文討論的是職工個人福利，因而不涉及職工集體福利內(nèi)容。
在線咨詢
