勞務(wù)派遣與其他用工模式有什么區(qū)別？

　　01.勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹

　　職業(yè)介紹是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)依法為用人單位和勞動(dòng)者提供招聘、求職等服務(wù)，從而促成勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　職業(yè)介紹是促進(jìn)勞動(dòng)力供求雙方實(shí)現(xiàn)雙向選擇和勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第45條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性組織。

　　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在三者關(guān)系中僅處于居間地位，它與接受服務(wù)的勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第58條則規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司并非單純的中介機(jī)構(gòu)，而是與被派遣的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同、履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的機(jī)構(gòu)，這是兩者之間本質(zhì)的區(qū)別。

　　02.勞務(wù)派遣與工程承攬

　　兩者的共同點(diǎn)是都與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)成果屬于第三方。但兩者的區(qū)別仍很明顯。工程承攬人擁有生產(chǎn)資料，大多數(shù)為直接雇傭，即使層層轉(zhuǎn)包，仍然屬于直接雇傭的范疇，不論其間接性管理如何，對(duì)員工的管理權(quán)、指揮權(quán)仍屬于承攬人的權(quán)利范圍。有時(shí)也會(huì)發(fā)生定作人指揮承攬人員工之事實(shí)，如裝修承攬中，定作人偶爾會(huì)親臨現(xiàn)場(chǎng)指示員工按照其要求完成任務(wù)，但是這種指示是零星的，管理權(quán)仍屬于承攬人，員工仍要向承攬人負(fù)責(zé)。

　　勞務(wù)派遣方則沒(méi)有生產(chǎn)資料，是間接雇傭的典型，一旦派遣方將勞動(dòng)者派遣到要派方，管理權(quán)、指揮權(quán)則由要派方行使，法律禁止再派遣，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)由實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)提供。

　　03.勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介

　　勞務(wù)中介是勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人通過(guò)為求職方與用人方提供信息，促使二者建立起雇傭與被雇傭關(guān)系的勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人）與求職方和用人方都是暫時(shí)的居間經(jīng)濟(jì)關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方收取中介服務(wù)費(fèi)。

　　勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣的共同點(diǎn)是兩者均不直接使用勞動(dòng)者，而是向第三方輸出勞動(dòng)，從中收取費(fèi)用。勞動(dòng)中介與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用勞動(dòng)法；而勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，促成用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互之間的關(guān)系屬于民事委托和居間關(guān)系，不在勞動(dòng)法調(diào)整范疇。

　　04.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)借調(diào)

　　兩者的共同點(diǎn)是與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系并輸出勞動(dòng)者，由實(shí)際用人單位安排勞動(dòng)者的工作，勞動(dòng)成果屬于第三方，合同到期后仍然回原單位工作。借調(diào)通常要訂立借調(diào)合同，借調(diào)合同是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，明確相互之間的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　借調(diào)合同一般用于借調(diào)單位急需使用的職工。單位之間借調(diào)職工，有利于技術(shù)力量互通有無(wú)或者職工余缺調(diào)劑。在借調(diào)關(guān)系中，借調(diào)職工在被借調(diào)期內(nèi)，與被借調(diào)單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但接受借調(diào)單位的工作指令，完成借調(diào)單位支配的工作或勞動(dòng)任務(wù)。當(dāng)借調(diào)合同期滿后，被借調(diào)的職工返回被借調(diào)單位繼續(xù)履行與被借調(diào)單位簽訂的勞動(dòng)合同。

　　借調(diào)職工這種勞動(dòng)或工作的方式，與勞務(wù)派遣相當(dāng)相似，但兩者之間的區(qū)別在于：借調(diào)職工通常發(fā)生在兩個(gè)實(shí)際用人單位之間，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常是以勞務(wù)派遣為主營(yíng)業(yè)務(wù)的人力資源公司，它不從事任何能夠?qū)嶋H使用勞動(dòng)者的工程或項(xiàng)目，它與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的目的就是將這些勞動(dòng)者派遣給其他用人單位使用從而獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益?？梢?jiàn)，借調(diào)與勞務(wù)派遣區(qū)別的重點(diǎn)在于是否以從事勞動(dòng)力派遣盈利。

　　05.勞務(wù)派遣與人事代理、外包

　　兩者的共同點(diǎn)是檔案、職稱、社保、稅收、工資等均由第三方代辦，實(shí)際用人單位安排勞動(dòng)者的工作崗位。區(qū)別是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，具有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　人事代理、外包的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，人事代理、外包與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不是法律規(guī)定的，而是與實(shí)際用人單位約定的，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。由于勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣這一用工方式的嚴(yán)格限制，企業(yè)一定會(huì)尋找新的替代方式，而人事代理、外包開(kāi)始成為企業(yè)理想的選擇之一。