編按：2023年4月11日，重慶市人社局印發(fā)勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引，內(nèi)容涉及到勞務(wù)派遣用工的崗位、比例、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣的退回等20項(xiàng)方面的內(nèi)容，可供實(shí)務(wù)中參考：

渝人社辦〔2023〕80號

各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)社會保障局、西部科學(xué)城重慶高新區(qū)政務(wù)服務(wù)和社會事務(wù)中心、萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，我們制定了《重慶市勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》，旨在提示用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)和可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，供參考使用。

各區(qū)縣（自治縣）要加大《重慶市勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》宣傳力度，創(chuàng)新方法，柔性引導(dǎo)，依法規(guī)范，推進(jìn)勞務(wù)派遣用工合法合規(guī)、有序健康發(fā)展。

重慶市勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動，推進(jìn)勞務(wù)派遣市場有序健康發(fā)展，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引，供用工單位和勞務(wù)派遣單位參考。

?一、用工單位

（一）勞務(wù)派遣適用崗位

勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

重點(diǎn)提示：

1.輔助性崗位確定程序：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。違法在非輔助性崗位使用勞務(wù)派遣的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.禁止使用勞務(wù)派遣的崗位：企業(yè)專職消防隊(duì)員等安全生產(chǎn)崗位和煤礦、非煤礦井下工作崗位。企業(yè)應(yīng)對以上崗位采用直接用工方式，直接與勞動者簽訂勞動合同。

3.用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動者，依權(quán)限由人力資源和社會保障部門依法依規(guī)處理；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動者的，可能會存在承擔(dān)對被派遣勞動者相關(guān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）勞務(wù)派遣用工比例

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

重點(diǎn)提示：

1.用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

2.計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

3.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，仍適用于勞務(wù)派遣法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

（三）正確區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式。主要特征：由勞務(wù)派遣單位招用勞動者，并與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關(guān)系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。主要特征：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系；發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用；承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關(guān)系并對勞動者進(jìn)行管理和支配；發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：

1.主體方面：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。

2.崗位要求方面：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施；勞務(wù)外包對崗位沒有特殊限定和要求。

3.法律關(guān)系方面：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者之間的實(shí)際用工關(guān)系；勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動者的勞動合同關(guān)系。

4.支配與管理方面：用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進(jìn)行指揮管理。

5.工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面：在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞動者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時(shí)間等沒有直接關(guān)系。

6.法律適用方面：勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》；勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。

重點(diǎn)提示：

1.用工單位在勞務(wù)外包時(shí)，應(yīng)注意勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動等，可能會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包。

2.發(fā)包單位應(yīng)履行相關(guān)社會責(zé)任，選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)、信譽(yù)良好的外包單位，并督促外包單位落實(shí)勞動者權(quán)益保障責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，依法依規(guī)用工，與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3.外包單位違規(guī)用工，損害勞動者權(quán)益的，根據(jù)發(fā)包單位與外包單位之間具體法律關(guān)系，依法確定兩個(gè)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

（四）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的選擇

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。許可機(jī)關(guān)按年度對勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

重點(diǎn)提示：

用工單位在選擇合作的勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)對其是否取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、年度核驗(yàn)情況等必要情況進(jìn)行確認(rèn)。

（五）《勞務(wù)派遣協(xié)議》的簽訂

用工單位使用勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點(diǎn)；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5.社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

重點(diǎn)提示：

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

（六）用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

1.勞動報(bào)酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；②支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動報(bào)酬和勞動條件；⑤保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

2.社會保險(xiǎn)方面：①使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；②被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作；③被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果等資料。

3.勞動條件、培訓(xùn)和損害賠償?shù)确矫妫孩賵?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；②對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必    需的培訓(xùn)；③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權(quán)利；⑤用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

重點(diǎn)提示：

1.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。

2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用，不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔(dān)保等。

3.用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展協(xié)商。

4.用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動者無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

（七）用工單位可以退回被派遣勞動者的情形

1.因被派遣勞動者的原因?qū)е峦嘶兀孩俦慌汕矂趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；②被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；③被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；④被派遣勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；⑤被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；⑧被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2.因用工單位的原因?qū)е峦嘶兀孩賱趧?wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；③用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；④用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單位其他因勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

3.因派遣協(xié)議期滿退回：勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

（八）用工單位不得退回被派遣勞動者的情形

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確，被派遣勞動者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得按照上述第(七)條第2款第①~⑤項(xiàng)情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

重點(diǎn)提示：

1.派遣期限屆滿的，上述六種情形應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)方可退回。

2.用工單位違法退回的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章等對用工單位的其他限制性規(guī)定

1.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2.用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

3.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

重點(diǎn)提示：

1.用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于本條第2項(xiàng)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的情形。

2.用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，被派遣的勞動者同用工單位建立勞動關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣單位

（十）依法取得經(jīng)營許可

未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

重點(diǎn)提示：

1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可處以五萬元以下罰款。

2.勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會被處以一萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。

（十一）申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.注冊資本不少于人民幣二百萬元；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

重點(diǎn)提示：

1.《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)注冊資本登記制度改革方案的通知》（國發(fā)〔2014〕7號）明確，勞務(wù)派遣企業(yè)暫不實(shí)行注冊資本認(rèn)繳登記制。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的注冊資本不少于二百萬元，且不執(zhí)行認(rèn)繳登記制，并需提供驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告等。

2.《中華人民共和國公司法》第二百條規(guī)定：公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

（十二）《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的變更、延續(xù)

有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更或延續(xù)申請：1.勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的；2.勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的；3.勞務(wù)派遣行政許可有效期屆滿，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的。

重點(diǎn)提示：

勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)重新申請勞務(wù)派遣行政許可。

（十三）不予延續(xù)行政許可期限的情形

勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出不予延續(xù)書面決定：1.逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；2.違反勞動保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到二次以上行政處罰的。

重點(diǎn)提示：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣行政許可期限屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請，并提交三年以來的基本經(jīng)營情況，否則許可機(jī)關(guān)將不予延續(xù)；勞務(wù)派遣單位繼續(xù)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，需重新申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可。

（十四）年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向人力資源和社會保障行政部門按年度提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，報(bào)告事項(xiàng)包括：1.經(jīng)營情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；2.被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；3.向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬的情況；4.被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；5.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；6.與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；7.設(shè)立子公司、分公司等情況。

重點(diǎn)提示：

1.人力資源和社會保障行政部門對勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)、監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

2.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源和社會保障行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。

（十五）勞動合同的訂立

勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動者，在與被派遣勞動者訂立勞動合同時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：1.與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限書面勞動合同；2.不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；3.可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期；4.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；5.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

重點(diǎn)提示：

1.及時(shí)訂立書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動者后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其訂立書面勞動合同。2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（十六）勞動合同的必備條款

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)載明以下事項(xiàng)：1.勞務(wù)派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.被派遣勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動報(bào)酬；7.社會保險(xiǎn)；8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.被派遣勞動者的用工單位；10.派遣期限；11.工作崗位；12.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

重點(diǎn)提示：

上述的必備條款中，被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位很容易被遺漏，勞務(wù)派遣單位需格外注意。

（十七）勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

1.告知方面：如實(shí)告知被派遣勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容以及被派遣勞動者要求了解的其他情況。

2.培訓(xùn)方面：建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育等培訓(xùn)。

3.報(bào)酬支付方面：按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇。

4.社會保障方面：按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；對被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，依法申請工傷認(rèn)定。

5.督促責(zé)任方面：督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件。

6.協(xié)助處理和提供證明、材料方面：協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；在被派遣勞動者申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料；依法出具解除或終止勞動合同的證明。

重點(diǎn)提示：

跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并執(zhí)行用工單位所在地的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

（十八）勞動合同的解除

1.協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

2.勞務(wù)派遣單位單方提出：勞務(wù)派遣單位單方提出的，可細(xì)分為三個(gè)方面，即：因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤獬模灰騽趧?wù)派遣單位的原因?qū)е聞趧雍贤獬?；因用工單位退回的原因?qū)е聞趧雍贤獬摹?/p>

因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤獬?，主要包括：①被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②被派遣勞動者嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度的；③被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給勞務(wù)派遣單位造成重大損害的；④被派遣勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)勞務(wù)派遣單位提出，拒不改正的；⑤被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作的；⑧被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

因勞務(wù)派遣單位的原因?qū)е聞趧雍贤獬?，主要包括：①勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；②勞務(wù)派遣單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；③勞務(wù)派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；④勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑤其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

因用工單位退回的原因?qū)е聞趧雍贤獬?，主要包括：①被派遣勞動者因上述第（七）條第1款第①~⑧項(xiàng)原因被用工單位依法退回的；②被派遣勞動者因上述第（七）條第2款第①~⑥項(xiàng)、第3款原因被用工單位依法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的。

3.被派遣勞動者單方提出：①被派遣勞動者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位的；②被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位的；③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；④用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；?用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；?被派遣勞動者被用工單位依法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意，但被派遣勞動者提出解除勞動合同的；?法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

重點(diǎn)提示：

勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿；除經(jīng)雙方協(xié)商一致，被派遣勞動者同意解除勞動合同外，勞務(wù)派遣單位不得以此為理由與被派遣勞動者解除勞動合同。

（十九）勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以依法終止與被派遣勞動者的勞動合同：1.勞動合同期滿的；2.被派遣勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.被派遣勞動者達(dá)到法定退休年齡的；4.被派遣勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

重點(diǎn)提示：

勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，此種情形下，勞務(wù)派遣單位可以終止與被派遣勞動者的勞動合同，但勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

（二十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.協(xié)商一致解除勞動合同：勞務(wù)派遣單位提出并與被派遣勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

2.被派遣勞動者提出解除勞動合同：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動合同無效的；⑧用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；⑨用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；⑩法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同：①被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；④勞務(wù)派遣單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需裁減人員的；⑤勞務(wù)派遣單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；⑥勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑦勞務(wù)派遣單位其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4.勞動合同終止：①勞動合同到期，除勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，被派遣勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞務(wù)派遣單位終止固定期限勞動合同的；②勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營而終止勞動合同的。

5.用工單位退回被派遣勞動者：①被派遣勞動者因上述第（七）條第2款第①~⑥項(xiàng)、第3款原因被用工單位依法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或提高勞動合同約定條件，因被派遣勞動者不同意而解除勞動合同的；②因用工單位退回被派遣勞動者導(dǎo)致勞動合同解除，按照法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

重點(diǎn)提示：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被派遣勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向被派遣勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.月工資是指被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資按照被派遣勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

3.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的條件和程序解除或者終止勞動合同，被派遣勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。