靈活用工是指除全日制勞動就業(yè)以外的四種形式:包括以非全日制就業(yè)為代表的時間靈活性；以勞務派遣為代表的就業(yè)形式的靈活性；以業(yè)務外包為代表的服務形式的靈活性；以平臺就業(yè)為代表的就業(yè)形式的靈活性。在平臺上，企業(yè)與員工的關(guān)系是合作關(guān)系。一般來說，靈活用工是一種全新的就業(yè)模式。我們今天要講的是平臺型的靈活用工。

靈工平臺是在國家鼓勵發(fā)展平臺經(jīng)濟新業(yè)態(tài)、促進大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的背景下建立的。致力于推動新個體經(jīng)濟，優(yōu)化新就業(yè)模式，創(chuàng)造靈活就業(yè)新生態(tài)，樹立行業(yè)標桿。該平臺是“共享經(jīng)濟靈活就業(yè)平臺”+“大數(shù)據(jù)協(xié)同監(jiān)管平臺”的綜合服務體，是用工企業(yè)與靈活就業(yè)人員以創(chuàng)新的共享經(jīng)濟模式構(gòu)建的活眾包系統(tǒng)。其運營模式的核心是使用人企業(yè)與靈活就業(yè)人員形成新的商業(yè)合作關(guān)系。這種關(guān)系超越了傳統(tǒng)企業(yè)與員工之間的就業(yè)關(guān)系，不僅降低了企業(yè)的就業(yè)成本，而且大大提高了就業(yè)靈活性，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入了新的活力。

總的來說，靈活用工平臺就是靈活用工模式的載體，是企業(yè)和靈活就業(yè)人員之間的合作橋梁。

針對這一問題，準確來說應該是企業(yè)通過靈活用工平臺來合法合規(guī)地實現(xiàn)靈活用工。

原因很簡單，因為企業(yè)在使用靈活用工這一模式時會出現(xiàn)以下風險：

1.公轉(zhuǎn)私無票支出問題；
2.報稅繁瑣問題；
3.用人成本高問題；
4.無法核實靈活就業(yè)人員真實身份問題。
而靈活就業(yè)人員也會面臨以下問題：

1.服務費用結(jié)算不及時；
2.無法核實企業(yè)真實信息，從而導致自己的權(quán)益無保障；
3.個人納稅意識薄弱。

針對以上問題，靈活用工平臺的核心功能就能解決。

企業(yè)在平臺發(fā)布任務;靈活就業(yè)人員在平臺承接任務，完成交付。

企業(yè)將資金支付到平臺;平臺基于任務完成情況結(jié)算給靈活就業(yè)人員。

平臺給企業(yè)開具6%增值稅專用發(fā)票;為靈活就業(yè)人員代開全額普通發(fā)票。

平臺和企業(yè)簽署服務合同;靈活就業(yè)人員和平臺簽署服務合同;均經(jīng)過認證和電子簽章，具備法律效力。