自社保入稅后，靈活用工大熱，我們也收到了不少粉絲朋友們的提問：靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些難題？解決哪些痛點？今天就給大家全面解析下靈活用工模式。

社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因為社保入稅后，企業(yè)將面臨如下壓力：

　　1、支出不入賬、入賬不報稅：違規(guī)操作，面臨嚴重處罰；

　　2、管理成本高：自由職業(yè)者流動大，信息管理及資金結算 困難，企業(yè)管理成本高；

　　3、稅負重：企業(yè)所得稅稅負重，當?shù)囟愂辗祷?政策不理想；

　　4、無進項票支出：無票支出無法稅前扣除；

　　5、合作風險：小微合作伙伴的稅務不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務成本和風險；

　　6、勞務成本高：社保調整，勞務成本高，用工多元化將大勢所趨。　

為什么說靈活用工將會成為企業(yè)“新寵”？因為靈活用工能為企業(yè)解決以下難題：

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。

2、變單一式工資結構為靈活用工案例復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。

4、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

靈活用工可以解決企業(yè)痛點，讓企業(yè)獲益，具體如下：

1、用工風險轉移

用工企業(yè)與落地服務公司簽訂服務項目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務關系，被認定為與自由職業(yè)者存在事實勞動關系的風險大大降低。

2、稅務風險轉移

用工企業(yè)將原來與自由職業(yè)者直接結算服務費的模式轉變?yōu)榕c落地服務公司結算項目總包服務費，由落地服務公司與自由職業(yè)者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部由落地服務公司承擔。

1、 隨著個稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個稅問題的復雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個稅合規(guī)的最優(yōu)方案。

2、 長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個稅合規(guī)問題。

通過“企業(yè)+平臺+用戶”的模式，可有效解決企業(yè)用人成本、稅務優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問題，同時解決自由職業(yè)者不交稅的法律風險問題，可實現(xiàn)合法入稅，同時享受核定個稅優(yōu)惠稅率、增加收入，對企業(yè)和自由職業(yè)者來說是一個非常不錯的選擇。