勞務(wù)外包是近年來(lái)勞務(wù)密集型企業(yè)為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。企業(yè)（發(fā)包方）將其部分業(yè)務(wù)或者工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按約定支付外包費(fèi)用，雙方之間形成的是合同法項(xiàng)下類似承攬合同關(guān)系的一種服務(wù)模式。

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對(duì)需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會(huì)，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

(二)培訓(xùn)：

1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn),包括安全教育。

(三)提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢、人事策劃：

1、勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。

2、進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等。

(四)代理人事、社保業(yè)務(wù)：

1、根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會(huì)保障、發(fā)放工資等。

2、辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

3、代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。

4、戶口、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

企業(yè)可以更專注核心工

公司利用人力資源外包后，可以在重復(fù)事務(wù)中“解脫”，而把精力集中在更為重要的戰(zhàn)略工作上，如公司的短期和長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃等。

享受更專業(yè)的服務(wù)

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)第三方梳理用工流程和適當(dāng)規(guī)避用工過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市盈率，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。與企業(yè)合作后，可以由申發(fā)人力提供后續(xù)一站式用工管理服務(wù)，大幅降低了企業(yè)管理成本

幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構(gòu)

專業(yè)的團(tuán)隊(duì)可以有效解決企業(yè)HR人手不足的問(wèn)題，在服務(wù)的過(guò)程中幫助企業(yè)搭建契合企業(yè)自身的人事架構(gòu)和用工方案。

要看勞務(wù)外包公司的實(shí)力，外包公司的實(shí)力，是企業(yè)選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的一個(gè)參考條件之一。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)、全面地觀察備選勞務(wù)外包公司的實(shí)力、聲譽(yù)、規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

要看勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)做外包是一定要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司合作的。企業(yè)在與勞務(wù)外包公司合作時(shí)，可先讓他們出個(gè)外包方案，以作為考量標(biāo)準(zhǔn)。

要看勞務(wù)外包公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，每家勞務(wù)外包公司它們擅長(zhǎng)的領(lǐng)域都是不一樣的，所以企業(yè)就需要根據(jù)自身需要外包出去的業(yè)務(wù)來(lái)選擇勞務(wù)外包公司。