service outsourcing

對(duì)于如今企業(yè)來說，有一種很省心的人力資源管理服務(wù)，就是把人事管理或者公司業(yè)務(wù)的工作交給外包業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)來完成以達(dá)到使管理者有更多的精力去投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)里。

官方對(duì)于“勞務(wù)外包”一詞的理解是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率以及最大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。勞務(wù)外包的服務(wù)項(xiàng)目有很多，下面小編將一一列舉。

人員招聘

——————————

1. 根據(jù)用人單位對(duì)需求人員的素質(zhì)，技能要求，發(fā)布招聘消息。

2. 組織招聘會(huì)收集、整理、審核應(yīng)聘人員的資料。

3. 勞務(wù)外包公司初步面試篩選候選人，然后聯(lián)系企業(yè)來參加復(fù)試。

培訓(xùn)

——————————

1. 根據(jù)企業(yè)需求并且結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工全面素質(zhì)。

2. 為企業(yè)新上崗的職員提供上崗的崗前培訓(xùn)和安全教育。

提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢和人事策劃

——————————  

1. 根據(jù)用人單位的自身需求來提供培訓(xùn)相對(duì)應(yīng)的人力資源規(guī)劃的方案。

2. 為企業(yè)進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等等。

代理人事和社保業(yè)務(wù)

—————————— 

1. 根據(jù)用人單位需求為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和發(fā)放工資。

2. 辦理公司員工的錄用、退工手續(xù)、保留員工檔案。

3. 代理員工專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定。 

由于國(guó)家對(duì)于勞務(wù)派遣的嚴(yán)格規(guī)制，勞務(wù)外包逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。歸根結(jié)底是因?yàn)閯趧?wù)外包對(duì)于企業(yè)也有非常多的優(yōu)點(diǎn)：

釋放人力資源部門，人事處理便捷

——————————

用人企業(yè)經(jīng)過勞務(wù)外包后，不需要再設(shè)立專業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理。

用人機(jī)制靈活，人力資源處理效能高

——————————

目前來看，企業(yè)在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狂潮下公司事務(wù)的變化非常大，這個(gè)時(shí)候我們可以選擇勞務(wù)外包。

因?yàn)閯趧?wù)外包可以根據(jù)企業(yè)自身的需求來對(duì)外包業(yè)務(wù)進(jìn)行選擇，比如我們可以在公司事務(wù)暴增時(shí)增加勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)。這樣單位的人力資源管理就非常靈敏，可以充分體現(xiàn)出企業(yè)的自主權(quán)。

勞務(wù)外包為企業(yè)降本增益

——————————

企業(yè)使用勞務(wù)外包可以為企業(yè)大量節(jié)省辦公費(fèi)用，有效降低企業(yè)的硬軟件的資源支出，有效避免了企業(yè)管理者對(duì)于管理流程中大量機(jī)械重復(fù)的工作，為管理者提高工作效率。

總的來說，勞務(wù)外包可以在企業(yè)工作中為企業(yè)人力資源管理發(fā)揮最大效能。但是有一個(gè)和勞務(wù)外包非常相近的概念叫做“勞務(wù)派遣”在勞務(wù)外包的實(shí)踐過程中，企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本，經(jīng)常將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司，然后派遣公司再組織人員到用工單位工作。

概念區(qū)別    

——————————

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派往其他的用工單位。發(fā)報(bào)酬時(shí)是由企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的用工方式。

勞務(wù)外包是由發(fā)包的單位把業(yè)務(wù)或者工作職能交給相關(guān)的勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，再由服務(wù)機(jī)構(gòu)安排按照發(fā)包方的要求來完成相應(yīng)內(nèi)容的用工形式。

性質(zhì)區(qū)別

——————————

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別還存在于他們的性質(zhì)。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法里有著明確規(guī)定的一種用工方式。而勞務(wù)外包并不是用工形式。它只是發(fā)包單位把某一項(xiàng)業(yè)務(wù)職能外包給其他的組織或者單位去完成的一種經(jīng)營(yíng)模式。

經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的區(qū)別

——————————

勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，而勞務(wù)外包除特別的法規(guī)規(guī)定外，通常只適用于《民法典合同編》的規(guī)定。

用工范圍的區(qū)別

——————————

勞務(wù)派遣更加適用于臨時(shí)性、輔助性、代替性的崗位，一般適用范圍不超過用工單位用工總量的10%而勞務(wù)外包適用于發(fā)包企業(yè)的特定的項(xiàng)目并非是某一特定崗位的人員，并且外包的員工通常占據(jù)整個(gè)項(xiàng)目的全部。

對(duì)于業(yè)務(wù)關(guān)注點(diǎn)的區(qū)別

——————————

勞務(wù)派遣一般關(guān)注的是派遣的時(shí)間和費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)注的對(duì)象通常是“人”，勞務(wù)派遣購買的是勞動(dòng)力的使用權(quán)，或者可以叫做勞動(dòng)過程。

勞務(wù)外包重點(diǎn)關(guān)注了勞務(wù)的單價(jià)，因?yàn)閯趧?wù)外包是根據(jù)承包單位完成的工作量進(jìn)行結(jié)算的，所以他們的關(guān)注點(diǎn)一般是“事”，所以企業(yè)購買的是承包單位的業(yè)務(wù)成果。

考核目標(biāo)的區(qū)別

——————————

勞務(wù)派遣一般是對(duì)于用工單位派遣的員工進(jìn)行考核。而勞務(wù)外包一般是對(duì)工作成果進(jìn)行考核。

管理責(zé)任主體的區(qū)別

——————————

勞務(wù)派遣是被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所確定的組織形式和工作時(shí)間來安排勞動(dòng)的，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理或者監(jiān)督。

勞務(wù)外包的發(fā)包公司不對(duì)承包單位的員工進(jìn)行直接管理，并且發(fā)包公司的管理制度不適用于外包員工。其管理制度是由外包單位所安排。

對(duì)外名義

——————————

勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者以用工單位的名義對(duì)外活動(dòng)。而勞務(wù)外包是以外包單位的名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。