如果剛好有單位領(lǐng)導看到我這篇文，您是不是還想進一步了解下勞務派遣有啥優(yōu)點呢？這就來為您講解！

1、“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。特別適用于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構(gòu)把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。

2、“你用人，我管人”是勞務服務的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理等，全部由勞務派遣機構(gòu)負責。

3、勞務派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。有資格進行勞務派遣的機構(gòu)，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的機構(gòu)。作為勞務派遣機構(gòu)，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據(jù)用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用工單位相關(guān)責、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系。確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

總體來說，勞務派遣的優(yōu)點就是簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

勞務派遣作為現(xiàn)在比較普遍的趨勢，是由于它對用人單位、員工以及派遣單位都有許多好處。

1、 有利于降低招聘成本

通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2、 有利于降低培訓成本

通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

3、 有利于降低薪酬支出（間接成本不用支付）

通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

4、是合法避稅的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險

一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉(zhuǎn)移風險的目的。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險

由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專業(yè)勞務派遣機構(gòu)（勞務公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

7、 有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。

8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

1、更好的維護員工的合法權(quán)益

派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機構(gòu)有責任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護派遣人員合法權(quán)益。

2、＂工齡＂可以連續(xù)計算

派遣員工合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務派遣機構(gòu)代理，保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務派遣機構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險。

3、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道

對于剛剛畢業(yè)的準備找工作的初級職業(yè)人，由于缺乏工作經(jīng)驗，求職他們很愁的問題。通過勞務派遣這樣的一個新的渠道，他們可以從中學習許多知識，積累工作經(jīng)驗，為以后找到更適合的工作奠定基礎(chǔ)。

4、提供豐富就業(yè)信息

勞務派遣機構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活廣闊的就業(yè)空間，可為求職者提供更多的就業(yè)選擇機會，滿足求職者的求職期待，及時有效幫助他們找到工作。

1、及時有效的獲取人才

派遣單位對人才的需求可以通過勞務派遣的這種方式快速的找到最合適的人才，使他們快速上崗工作，不會拖慢工作進程。不需要自己找員工，節(jié)約了許多時間精力。

2、提供用人保障

派遣單位獲得人才之后，其實就等于得到了用人單位的對員工的保障。如果用人單位派來的員工不好，派遣單位可以追究其責任。

3、提高派遣單位工作效率

派遣單位不需要自己去招聘到有用的人才，用人單位為其提供。有了合適的人才之后，工作效率可能會有所提高。

通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源    由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

勞務派遣的具體形式

◆完全派遣

由派遣公司（例北京利貞勞務）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

◆轉(zhuǎn)移派遣

有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

◆減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

◆試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

◆短期派遣

用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

◆項目派遣

企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

◆晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

◆鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

◆雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

◆集體派遣

國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

◆派遣轉(zhuǎn)正

勞務派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。