勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對(duì)應(yīng)性的。

按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。

勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給公司。其次，用工企業(yè)和外包公司是合同關(guān)系。再次，對(duì)于員工管理，外包公司自己管理員工，而不是由用工企業(yè)管理員工。最后，支付報(bào)酬的流程方面，用工企業(yè)支付給外包公司服務(wù)費(fèi)，此后，外包公司可以按勞務(wù)工作量給員工支付報(bào)酬，也可以按工時(shí)支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由勞務(wù)輸出單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將人員派駐到用工單位；在員工管理方面，員工歸用工單位管理。

靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活，以及在線平臺(tái)復(fù)合衍生業(yè)態(tài)，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，大幅度降低企業(yè)人力綜合成本為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。

因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個(gè)概念之一。

以上概念和靈工皆有關(guān)聯(lián)，但都不代表靈工。

依據(jù)調(diào)查顯示，不同行業(yè)、地區(qū)及崗位對(duì)靈活用工的使用存在顯著差異。從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)（12.9%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（21.2%）和批發(fā)零售行業(yè)（9.5%）；從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為設(shè)計(jì)制作（28.5%）、IT開發(fā)（29.12%）、視頻制作（16.1%）、品牌文案（5.74%）和職能部門人員（20.54%）。

崗位范圍：市場(chǎng)上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會(huì)設(shè)置的具有支持性、管理性和職能型的崗位；另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。

學(xué)歷范圍：從學(xué)歷上看，在專業(yè)型崗位中，高學(xué)歷人才集聚，碩士以上學(xué)歷員工占比達(dá)到19.25%；在通用型崗位中，本科以上學(xué)歷員工也已超過半數(shù)，達(dá)到51%。

經(jīng)驗(yàn)范圍：通用型崗位員工的工作年限較短，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)的占比為58.26%，其中應(yīng)屆生占23.48%。專業(yè)型崗位員工的經(jīng)驗(yàn)更為豐富，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占比達(dá)到42%。

年齡范圍：有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年國內(nèi)的靈活用工從業(yè)者的年齡18~34歲占比達(dá)73%~92%，無論是通用型崗位還是專業(yè)型崗位，都更青睞年輕員工，兩類崗位40歲以下員工比例均超過了80%。

就業(yè)：一個(gè)工作者能夠在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)上做靈活用工，那么通過各種靈活用工的組合，他實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的收入，靈活用工就是一種就業(yè)方式，就是人社部提到的"靈活就業(yè)"。

匹配：首先要考驗(yàn)第三方的服務(wù)平臺(tái)。服務(wù)平臺(tái)的匹配價(jià)值在于能夠提供崗位、工作的保證。

自主價(jià)值：對(duì)個(gè)人來講，它可以根據(jù)個(gè)人的時(shí)間，個(gè)人的愛好，個(gè)人對(duì)工作環(huán)境的這種追求，可以時(shí)間自主，可以工作環(huán)境自主工作內(nèi)容自主。還可做到不同的工作場(chǎng)景的切換，因此對(duì)個(gè)人來講，靈活用工也有一定的自主價(jià)值。

招聘價(jià)值：靈活用工將來會(huì)是一種招聘價(jià)值，以傳統(tǒng)的方式招不到人的時(shí)候，靈活用工可能就會(huì)是一種新的招聘方式。

未來，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，用工模式會(huì)越來越趨向靈活，傳統(tǒng)的某些用工模式將會(huì)被靈活用工所替代。同時(shí)，集“低人力成本、高質(zhì)量交付工作成果為核心、打破用工地域和時(shí)間限制、大幅度降低企業(yè)綜合成本”等優(yōu)勢(shì)為一身的靈活用工服務(wù)，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的首選。