時代趨勢下，靈活用工能為企業(yè)帶來什么？！
近幾年，我國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加。根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍(lán)皮書公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年中國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加約6個百分點。同時，近50%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。后疫情時代，靈活用工成為用工市場討論度最高的一種用工模式。兩會召開期間，更是將靈活用工推上了新的高潮。同時，國家在政策上對靈活用也表現(xiàn)出積極支持態(tài)度。《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇上靈工是被認(rèn)可的用工方式。國務(wù)院召開的常務(wù)會議上也鼓勵發(fā)展靈活就業(yè)，多措并舉增加崗位。新型用工模式的發(fā)展改變著人力資源管理模式，靈活用工成為人力資源服務(wù)業(yè)的“新風(fēng)口”。
靈活用工的形式非常廣，靈活用工是企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工等等，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。為什么說靈活用工將會成為企業(yè)“新寵”？因為靈活用工能為企業(yè)解決以下難題：1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制定各單元工資的支付辦法。3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。4、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。靈活用工可以解決企業(yè)痛點，讓企業(yè)獲益：
1、用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移
用工企業(yè)與靈活用工平臺簽訂服務(wù)項目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與自由職業(yè)者存在事實勞動關(guān)系的風(fēng)險大大降低。
用工企業(yè)與個人合作難以進(jìn)行成本列支，或未及時給個人進(jìn)行個稅代扣代繳的情況。再與靈工平臺合作后，靈工平臺根據(jù)用工企業(yè)實際用工場景開具6%相應(yīng)類目的增值稅專用發(fā)票，并在下發(fā)績效的同時，為自由職業(yè)者按“經(jīng)營所得稅"代征代繳個稅。從而達(dá)到三流合一，既解決企業(yè)成本列支問題，又解決個稅繳納問題。大部分納稅成本包含在支付給靈活用工平臺的服務(wù)費中，間接享受部分地區(qū)獨有的稅收優(yōu)惠政策。1、 隨著個稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個稅問題的復(fù)雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個稅合規(guī)的最優(yōu)方案。2、 長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個稅合規(guī)問題。靈活用工明顯具有：減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低部分隱形員工成本和精簡架構(gòu)、節(jié)省人力資本等特點，使得企業(yè)具有巨大的需求，從而使靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢頭已不可阻擋。政策扶植、技術(shù)發(fā)展、人才市場結(jié)構(gòu)變化，這一切都在默默助推靈活用工行業(yè)市場的發(fā)展。
對于個人來說，靈活就業(yè)能起到將自我價值最大化，重新掌握自我挑選工作的支配權(quán)等好處。無論是從企業(yè)視角還是個體視角，這個正在崛起的行業(yè)有很高的需求市場，在未來將會獲得更廣泛、更多元的應(yīng)用。
本文網(wǎng)址：
http://www.jc9688.com/news/915.html
聯(lián)系電話
在線咨詢
