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靈活用工怎么那么火？靈活用工已經(jīng)成為目前新的一種就業(yè)形態(tài)，不少人力資源管理公司推出靈活用工服務，可以為靈活用工需求企業(yè)提供相關的服務。靈活用工與傳統(tǒng)的用工方式對比有哪些優(yōu)勢?搞清楚這些優(yōu)勢我們便可知道靈活用工火起來的原因。
靈活用工是區(qū)別于傳統(tǒng)長期雇傭關系或者長期勞務派遣的一種用工方式，這與靈活就業(yè)一起成為近些年比較新潮的一種用工和就業(yè)方式。靈活用工起源于美國，而后流行于日本。那為什么現(xiàn)在在國內(nèi)逐漸流行并崛起呢？
而傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)無法滿足類似網(wǎng)紅達人、代駕、騎手這類新職業(yè)的用工需求，或者說傳統(tǒng)模式已經(jīng)不適合這些新經(jīng)濟產(chǎn)物下的新職業(yè)。
人口結構的變化、老齡化的上升等相關問題推升了勞動力成本的上升，而靈活用工也是在這種基調(diào)下生根發(fā)芽。
金稅三期四期及社保入稅加上了企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營管理，這也在一定程度上增加了企業(yè)的成本，企業(yè)為擺脫高用工成本而選擇靈活用工是必然的。
通過靈活用工可以將部分事務以外包的形式交給靈活用工人員，完成交付后一次性付清費用，擺脫了養(yǎng)兵千日用兵一時的傳統(tǒng)用工方式，節(jié)約的人力資源成本非?？捎^。
常言道，專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做，傳統(tǒng)用工模式通常一個員工需要應付各種工作事務，往往很難達到好的效果。
靈活是靈活員工最主要的優(yōu)勢，企業(yè)無需考慮員工留存的問題，只需要找到能夠解決問題的人即可，對于求職者而言也可以專注自己喜歡且專業(yè)的事情。在這一點上有點類似臨時工。
以上就是關于靈活用工的全部內(nèi)容，靈活用工所具備的優(yōu)勢正是靈活用工火起來的真正原因，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。
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