目前靈活用工市場真正的短板，正是相關政策配套的缺失。相比起長期雇傭關系，政府對靈活用工雇傭 的監(jiān)督和保護難度呈指數(shù)級上升。靈活用工市場的增長，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新，和相關政策的保駕護航。

靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作，可以更加自由地選擇工作時間，工作地點、工作方式，發(fā)揮自己的價值；企業(yè)也可以做到專業(yè)的人才為我所有，并為我所用，用工成本也可以得到縮減。未來企業(yè)與員工的關系將會由雇傭關系變?yōu)楹献麝P系。此外，智聯(lián)招聘、前程無憂、仁聯(lián)集團、成功人力資源集團等一大批人力資源服務企業(yè)也都將靈活用工作為其支柱業(yè)務、核心產(chǎn)品之一，完成或者正在進行將企業(yè)業(yè)務重心向靈活用工方向的戰(zhàn)略傾斜。

疫情期間，企業(yè)復工復產(chǎn)人才短缺。在1.0時代，靈活用工只是企業(yè)可選項；后疫情時代，靈活用工成為企業(yè)的必選項甚至首選項。研究報告顯示，83.3%的企業(yè)有靈活用工需求，73.2%的企業(yè)正在使用靈活用工，還有18.4%的企業(yè)計劃在1-2年內(nèi)使用靈活用工。

由于全球經(jīng)濟的低迷，很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領人士。根據(jù)統(tǒng)計，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸、房貸以及來自家庭壓力的“白領”們感到頭疼。

目前“靈活用工”已經(jīng)開始“滲透”進一些中高端技術和職能崗位。比如：系統(tǒng)工程師、IT工作人員、財務、HR、法務等等——這些“白領”通過靈活用工，依靠著自身的知識、技能、經(jīng)驗獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入；而對企業(yè)而言，減少了部分用工成本和用工風險——這使得“白領化”成為靈活用工的一大趨勢。