一文帶你深入了解靈活用工！
每天，我們早上出門，能看見路邊的共享單車區(qū)域，時不時會有小貨車把成批的單車運來送去、并擺的整整齊齊；
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)某輛單車的剎車或者腳踏板有什么損耗，從APP提交問題后過一段時間就會有維修師傅進(jìn)行處理；出差趕車，手機(jī)提前叫滴滴；嘴饞夜宵，外賣小哥解千愁。
靈活用工一直都在我們身邊，為我們的生活提供了無數(shù)便利。看到這里可能有朋友會問，到底什么是靈活用工？
湖南省市場監(jiān)督管理局就給出了“靈活用工（共享經(jīng)濟(jì)）”第一個官方規(guī)范定義：靈活用工是指非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺型用工四種形態(tài)，其中平臺型用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺建立合作關(guān)系，而非雇傭或勞務(wù)關(guān)系，雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。
用白話說，就是在靈活用工的新業(yè)態(tài)中，服務(wù)平臺（比如外賣平臺）和提供服務(wù)的人（比如外賣小哥）之間，并無直接勞務(wù)雇傭關(guān)系，而讓兩者連接起來的橋梁，就是靈活用工平臺。靈活用工平臺與靈活用工個人構(gòu)成勞動關(guān)系或民事關(guān)系，服務(wù)平臺則從靈活用工企業(yè)購買服務(wù)或要求其代理結(jié)算。
本質(zhì)上，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。
靈活用工合法合規(guī)，國家鼓勵
首先，《中華人民共和國勞動合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工，均為靈活用工的形式之一；國務(wù)院官網(wǎng)上，數(shù)個文件均提及支持靈活用工、平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展，另外還有明確要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費；在國家稅務(wù)總局《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復(fù)》一文中，明確提及靈活用工人員注冊成立個體工商戶、或者雖未注冊但在平臺從事生產(chǎn)、經(jīng)營性質(zhì)活動的，其取得的收入按照“經(jīng)營所得計稅。2020年7月31日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。總理李克強提及靈活就業(yè)時曾說：現(xiàn)在，我國靈活就業(yè)已涉及2億多人。當(dāng)然，有的人一人打幾份工，很辛苦，應(yīng)該給其社保補貼，提供基本的權(quán)利保障。靈活用工合法合規(guī)，而且是受到國家鼓勵的。
相對于傳統(tǒng)用工模式，靈活就業(yè)有四大優(yōu)勢：1、降低用人成本
傳統(tǒng)用工模式用人成本相對都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社?；蛭醋泐~繳納社保的企業(yè)風(fēng)險變大，而且社保公積金壓力也大。而靈活就業(yè)一方面只需支付任務(wù)期限內(nèi)、按實際用工時長付費，而且非全日制用工的狀況除了需要為非全日制勞動者繳納工傷保險外，并不強制繳納其它險種，合規(guī)守法使用靈活用工，就能夠有效控制用工成本。
2、優(yōu)化管理成本
靈活用工也降低了企業(yè)的人才管理成本。比如季節(jié)性用工，有了靈活用工平臺，就不用平時過量儲備或者旺季漫天遍野補用工缺口；比如大量靈活用工的發(fā)票問題，靈活用工平臺可以給開票；再比如臨時工的酬勞發(fā)放、保險繳納等問題，都可以交由靈活用工平臺處理，用人單位只需按約定付款，省人省時省精力。對于勞動者而言，在通過靈活用工進(jìn)行就業(yè)時，會有更多的自主選擇，以自己中意的方式進(jìn)行工作也更能調(diào)動積極性，協(xié)調(diào)起來自然也方便。
3、突破編制限制
很多企業(yè)對于人員崗位會有一定的編制限制，但在實際經(jīng)營活動中，偶爾會需要一些技術(shù)支持，靈活用工可以在合適的時間把所需技術(shù)支持匹配到編制外的專家，會大大提高工作效率和質(zhì)量。比如一家傳統(tǒng)公司，展開新業(yè)務(wù)需要APP或者小程序進(jìn)行配套，但公司內(nèi)并不大懂編程，這時就可以通過靈活用工匹配合適的程序員團(tuán)隊來搞定相關(guān)配套。
4、降低用工風(fēng)險
靈活用工的模式中，個人跟企業(yè)不是雇傭而是合作關(guān)系，比如某滴和司機(jī)師傅之間，行車不規(guī)范的責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)，跟平臺沒有什么關(guān)系，相比于傳統(tǒng)雇傭模式，企業(yè)需要承擔(dān)的用工風(fēng)險得到了分?jǐn)偂?/span>
靈活用工有多種形式，我們接下來來看看6種典型的靈活用工方案：
1、勞務(wù)派遣
公司展開業(yè)務(wù)時，團(tuán)隊中的部分崗位具有臨時性、輔助性或者替代性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。
2、非全日制
比如為保障派遣員工生活，公司專門設(shè)立了職工食堂做工作餐，但因派遣員工只有十幾個人，飯?zhí)糜袃擅ぷ魅藛T只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。這時，該公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人員。注意，根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的形式中，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險。
3、實習(xí)生
比如為了有針對性的培養(yǎng)有技術(shù)專長的電工、鉗工和水管工等后備員工，企業(yè)可與相關(guān)技校建立校企合作關(guān)系，提前一段時間（比如半年）通知學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生到公司實習(xí)，實習(xí)期滿后通過雙向選擇的學(xué)生，畢業(yè)次日即可成為正式員工。
注意，未滿16歲的未成年人，實習(xí)單位不得安排其跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)，但是可以安排其進(jìn)行認(rèn)知實習(xí)未滿18歲應(yīng)取得監(jiān)護(hù)人同意。實習(xí)生工資應(yīng)不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；對實習(xí)時間和勞動保護(hù)也都有相應(yīng)限制。
4、兼職
對于部分靈活或者簡單的工作，或者短期內(nèi)很難招到合適的全職員工、但任務(wù)又比較緊急的情況，如抄水表電表，接客服電話等，可以找一些合適的符合需求的人員來完成當(dāng)下的任務(wù)。
5、返聘退休人員
很多職業(yè)經(jīng)驗非常重要，屬于越老越吃香的類型，當(dāng)企業(yè)遇到類似的用工缺口，就可以采用返聘退休人員的方式。
6、業(yè)務(wù)外包
將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分外包給專業(yè)的物業(yè)公司，就可以較好的規(guī)避原有保安、保潔以及物業(yè)水電工等崗位流動性大的風(fēng)險。
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