據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局信息，我國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模目前已經(jīng)達(dá)到2億人，預(yù)計(jì) 2022 年市場(chǎng)規(guī)模將突破千億元，未來十年靈活用工在我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)及新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的雇傭模式中，將占有非常重要的位置。

易觀分析發(fā)布了《中國(guó)人力資源數(shù)字化生態(tài)圖譜2022-靈活用工市場(chǎng)》，預(yù)測(cè)隨著數(shù)字化持續(xù)滲透和新業(yè)態(tài)發(fā)展，2023年靈活用工將達(dá)到1.34萬億市場(chǎng)容量。

靈活用工興起的原因

在中國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，第三產(chǎn)業(yè)在總體經(jīng)濟(jì)中占比逐年升高。為應(yīng)對(duì)第三產(chǎn)業(yè)對(duì)崗位靈活性的要求，以及用工成本的高漲、經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性可能帶來的沖擊，眾多企業(yè)開始主動(dòng)調(diào)整組織架構(gòu)。在這樣的背景下，傳統(tǒng)用工服務(wù)已經(jīng)無法滿足市場(chǎng)和企業(yè)的需求，靈活用工這種能夠與傳統(tǒng)用工模式互補(bǔ)的模式被越來越多的企業(yè)考慮和采用。

在大環(huán)境都很困難的情況下，國(guó)家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》，倡導(dǎo)發(fā)展新的就業(yè)形態(tài)，其中個(gè)體創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、靈活用工、“共享員工”等受到大力鼓勵(lì)。國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)收入。

和追求穩(wěn)定性和集體感的上一輩不同，新一代勞動(dòng)者們更加注重工作的自由度、靈活度和精神上的滿足。年輕人已經(jīng)不愿意被每天兩點(diǎn)一線的工作所束縛，他們更重視從事的工作能否讓自己自由支配時(shí)間，能否最大程度實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，能否滿足自身的精神追求等。因此，他們更愿意去從事那些自由度更高的職業(yè)，即使工作不穩(wěn)定也依然樂在其中。