勞務(wù)外包的優(yōu)點
勞務(wù)外包的優(yōu)點
勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。勞務(wù)外包有什么優(yōu)點嗎？
勞務(wù)外包屬于靈活用工的一種方式，日常生活中，很多人往往容易把勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的概念混淆在一起。勞務(wù)外包是指，企業(yè)將部分勞務(wù)或全部勞務(wù)對外承包，由承包公司負責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘、崗位培訓(xùn)、績效考評等一系列人力資源管理工作。承包公司還同時負責(zé)與員工之間的勞動合同以及相應(yīng)后續(xù)的工作處理。 z
當前企業(yè)的招聘形式，大致可分為以下幾種：
1. 校招：通過校園招聘會的形式招聘應(yīng)屆畢業(yè)生
2. 社招：通過招聘網(wǎng)站或者當?shù)氐娜瞬攀袌雒嫦蛏鐣衅?/span>
3. 委托第三方人力資源公司，以勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包的形式進行用工
勞務(wù)外包已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)中非常常見的一種用工方式，這里的企業(yè)并不單單是指一些中小微企業(yè)，很多的大公司甚至國企有時候在用工選擇上也會經(jīng)常用勞務(wù)外包這種形式。那么為什么企業(yè)現(xiàn)在都比較中意勞務(wù)外包呢？
（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計勞務(wù)外包需求人數(shù)。?????（2）統(tǒng)計勞務(wù)外包和社保費、住宿費等，合計預(yù)算。?????
（3）網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營規(guī)模，確認合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。?????
（4）確定合作，簽訂《勞務(wù)外包合同》，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任。?????
（5）勞務(wù)外包公司實施服務(wù)，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實際需求考慮是否任用。?????
1. 使用勞務(wù)外包的用工形式，可以免去企業(yè)管理者在勞務(wù)方面的工作，有更多精力投入其它工作當中。能夠使企業(yè)大幅減少在人力、財力等方面的資金投入，降低用工成本的同時，增加企業(yè)運行效率。
2. 提高用工安全，有效規(guī)避風(fēng)險。企業(yè)在用工過程有可能出現(xiàn)與員工的勞務(wù)糾紛、裁員糾紛等狀況，處理這些問題會耗費大量的人力物力，甚至還會有經(jīng)濟損失，而勞務(wù)外包的用工形式則可以避免這些問題。另外外包公司在合作中還會提供勞動方面的法律咨詢，有效的為企業(yè)規(guī)避了用工風(fēng)險。
3. 有利于企業(yè)發(fā)展，任何企業(yè)的生存發(fā)展都是以市場為前提，對于企業(yè)來說，生意好時，可能需要的員工數(shù)量就會增多，勞務(wù)外包可降低企業(yè)突發(fā)性招用人員的風(fēng)險。企業(yè)生意不景氣時，可能會出現(xiàn)員工數(shù)量超出業(yè)務(wù)需求的情況，勞務(wù)外包能避免企業(yè)機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果?？傊瑒趧?wù)外包的形式可以讓企業(yè)更加從容應(yīng)對市場。4.釋放人力資源部門，人事處理便簡。企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均由勞務(wù)外包公司擔任完成。5.降低管理難度，提升管理效率。勞務(wù)外包既能使企業(yè)享受專業(yè)管理帶來的效率和效益，又可將內(nèi)部管理活動變?yōu)橥獠亢贤P(guān)系，把內(nèi)部承擔的管理職責(zé)變?yōu)橥獠砍袚姆韶?zé)任，有利于簡化管理工作。
6.內(nèi)部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據(jù)員工表現(xiàn)時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機感更強。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
勞務(wù)外包是現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中充分考慮的一種形式，根據(jù)當前用工市場的需求來看，最常見的外包崗位有以下這些：企業(yè)非核心人員、普通辦公人員、營業(yè)員及導(dǎo)購、客服售后、基礎(chǔ)工人、保安保潔等。
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