勞務(wù)派遣的價(jià)值是什么？勞務(wù)派遣的價(jià)值就在于“保”了原用工單位的勞動(dòng)用工“風(fēng)險(xiǎn)”，“?！绷藛T工的勞動(dòng)用工“風(fēng)險(xiǎn)”。這些勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)包含那些可能發(fā)生或不發(fā)生的勞動(dòng)用工名義風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)用工經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，與平時(shí)所說(shuō)的可能發(fā)生或不發(fā)生的人身風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)具有一樣的特征。既然勞務(wù)派遣具有保險(xiǎn)作用，那它是如何來(lái)產(chǎn)生價(jià)值的呢？我們可以從勞務(wù)派遣的兩種極端操作模式來(lái)進(jìn)行分析：

     這種方式更貼切的稱呼或許應(yīng)該是“掛靠派遣”，原用工單位把通過(guò)自我招聘培訓(xùn)、按照自我人事管理制度與業(yè)務(wù)管理制度使用多年的員工找一家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)用工關(guān)系。這里只是名義上的、簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，員工還在原來(lái)崗位上班、接受原來(lái)同樣的管理制度管理、享受原來(lái)同樣的薪酬福利，“換湯不換藥”。采用這種方式，勞務(wù)派遣的保險(xiǎn)作用就只能停留在保勞動(dòng)用工名義風(fēng)險(xiǎn)層面。用工單位該本應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任還是一樣要承擔(dān)；員工在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可得到的法律與道義支持、經(jīng)濟(jì)賠償與補(bǔ)償還是照舊。在這種方式中，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的三方中用工單位最強(qiáng)勢(shì)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)最大，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的作用就是“橡皮章”，最多代表用工單位，“名義”上參加勞動(dòng)仲裁或是法律訴訟，創(chuàng)造的價(jià)值可想而知。

     在這種方式中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，包括名義的、法律的、經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)等等。當(dāng)然在這種方式中，用工單位的“保費(fèi)”代價(jià)相比轉(zhuǎn)移派遣是高昂的，但是一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，用工單位得到的實(shí)惠也是最大的。如果是一家專業(yè)的、公平的、公正的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)操作此種模式，勞動(dòng)者的保障也是最大的?？梢哉f(shuō)，采用此種模式實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的保險(xiǎn)作用，為用工單位與勞動(dòng)者創(chuàng)造的保障價(jià)值最大，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)專業(yè)操作在風(fēng)險(xiǎn)“可控”的基礎(chǔ)上可能獲得收益也最高，真正實(shí)現(xiàn)了“三方共贏”。

      通過(guò)以上兩種勞務(wù)派遣的操作模式對(duì)比，可以得出結(jié)論：勞務(wù)派遣在模式選擇時(shí)對(duì)于勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的參與程度越高，所創(chuàng)造的價(jià)值也越大。因?qū)趧?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不清或?qū)趧?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)清晰但恐懼，而采取的勞務(wù)派遣模式向第一極端偏斜，這樣的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就只能利用法律體制、市場(chǎng)機(jī)制的不完善，通過(guò)各種不正常的社會(huì)活動(dòng)、利用與各方的“溝通優(yōu)勢(shì)”在用工單位、勞動(dòng)者之間來(lái)回倒騰。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有它的行業(yè)復(fù)雜特征，既包含勞動(dòng)者人身風(fēng)險(xiǎn)的精益計(jì)算，也包含勞動(dòng)用工法律、法規(guī)與政策的精確理解，還包含人力資源管理的專業(yè)技術(shù)等等，這也是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的價(jià)值所在。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的復(fù)雜性特征必定要求高度專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)操作勞務(wù)派遣，這個(gè)團(tuán)隊(duì)必須具有鮮明的復(fù)合型特征，以期真正實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的保險(xiǎn)作用。這是目前任何一家商業(yè)保險(xiǎn)公司或者是單個(gè)的企業(yè)人力資源部無(wú)法替代的。

      “勞務(wù)派遣保險(xiǎn)說(shuō)”相對(duì)“勞務(wù)派遣成本說(shuō)”，可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣不在于通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的重復(fù)體力勞動(dòng)創(chuàng)造無(wú)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、不久遠(yuǎn)價(jià)值，而應(yīng)通過(guò)復(fù)合型、專業(yè)化的創(chuàng)造性腦力勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造其恒遠(yuǎn)價(jià)值。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的理由必定是復(fù)合型、專業(yè)化的顧問式組織。通過(guò)專業(yè)化的勞務(wù)派遣操作控制勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)逐步的資金積累與成功的投資，使固有收益保值增值以獲得更大的抗勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的能力；通過(guò)其本身的創(chuàng)造性活動(dòng)為用工單位、勞動(dòng)者、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。