靈活用工之所以能成為時(shí)下最熱門的話題，不僅因?yàn)槠浣当驹鲂У膬?yōu)勢能為企業(yè)帶來收益，而且勞動者也能通過新的用工模式獲取利益，從用工市場甚至上升至社會層面，靈活用工都能發(fā)揮其強(qiáng)大的優(yōu)勢。

【用工企業(yè)層面】靈活用工的優(yōu)勢有哪些?

1.降低企業(yè)成本，包括社會保險(xiǎn)公積金、殘疾保險(xiǎn)金、解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2.提高企業(yè)效率，通過更靈活的就業(yè)方式，提高企業(yè)的靈活性和風(fēng)險(xiǎn)抵抗力。

【求職個(gè)人層面】靈活用工的優(yōu)勢有哪些?

1.自由職業(yè)者通過各種靈工的組合，實(shí)現(xiàn)相對穩(wěn)定的收入，為提高生活水平奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。

2.可以根據(jù)個(gè)人的時(shí)間，個(gè)人的愛好，個(gè)人對工作環(huán)境的這種追求，可以時(shí)間自主，可以工作環(huán)境自主工作內(nèi)容自主。

【用工市場層面】靈活用工的優(yōu)勢有哪些?

1.打破傳統(tǒng)用工模式的單一性，豐富用工市場形式，提供更多用工形式選擇以及更多技能人才的選擇渠道。

2.補(bǔ)充傳統(tǒng)用工的不足，用工不再受時(shí)間地域的限制，企業(yè)雇傭和個(gè)人擇業(yè)都更加自由。

【人資領(lǐng)域?qū)用妗快`活用工的優(yōu)勢有哪些?

1.提高員工的招聘、考核、管理、溝通等方面的效率。

2.增加人崗匹配度和人才保留率，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，加速人力資源管理的優(yōu)化升級。

【對社會層面】靈活用工的優(yōu)勢有哪些?

1.靈活用工是一種就業(yè)方式，具有很高的就業(yè)價(jià)值，有助于提高國民的就業(yè)率。

2.靈活用工是一種創(chuàng)新力量，為企業(yè)的發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級提供無限可能。

企業(yè)實(shí)施靈活用工注意事項(xiàng)是什么?

(1)需要慎重選擇正規(guī)可靠的靈活用工平臺;

(2)根據(jù)公司的實(shí)際情況，定制合適的雇傭方案，注意合規(guī)性;

(3)適用者必須分層分類，不能一刀切，可以先在小范圍內(nèi)試試;

(4)管理應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不能遵循以前的員工管理模式。