在經(jīng)營中，每節(jié)約一分錢，就會使利潤增加一分，節(jié)約與利潤是成正比的”。——包玉剛（世界船王）

隨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)全球化的發(fā)展，市場競爭環(huán)境越來越激烈，企業(yè)生存變得愈加艱難，為應(yīng)對現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下嚴(yán)酷的生存挑戰(zhàn)，尋找提高企業(yè)運(yùn)行效率、降低運(yùn)營成本的方法是企業(yè)主的首要任務(wù)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在加速向前發(fā)展，推動著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，也深度影響著HR領(lǐng)域。在此背景下，如何通過技術(shù)賦能未來人力資源管理？如何讓人力資源管理適配數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展趨勢？

因此企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，就勢在必行！同時個人的發(fā)展也要順應(yīng)時代、轉(zhuǎn)變思維，跳出專業(yè)職能的思維局限，以企業(yè)經(jīng)營的角度去思考人力資源管理。

基于標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程并采用工時管理的模式，實(shí)際上“靈活用工”是很多國際公司最喜歡的方式，比如谷歌、微軟、蘋果、華為等高科技巨頭。主要的表現(xiàn)首先是通過專業(yè)而恰當(dāng)?shù)姆?wù)保證服務(wù)質(zhì)量從而提高客戶滿意度，其次是合理的多元化用工以及匹配客戶需要的工時管理以控制不斷高漲的人工成本，然后給員工靈活的工作時間段選擇，這恰恰也非常符合當(dāng)代年輕人的自主要求。

各種新業(yè)態(tài)不斷發(fā)展，適用于靈活用工的行業(yè)會越來越多。不過在當(dāng)下最契合靈活用工的還是以下行業(yè)和崗位：

物流配送行業(yè)：外賣、快遞配送員

非常適用于靈活用工的行業(yè)之一，就是生鮮餐飲配送行業(yè)。最典型的就是餓了么和美團(tuán)外賣平臺上的眾包騎手，與第三方靈活用工企業(yè)合作，連接生鮮餐飲店和騎手兩端，為用戶提供配送服務(wù)。

由于派單需求隨機(jī)、工作時間不固定，這類騎手和快遞員們可以在數(shù)個平臺接單，視訂單完成情況來獲取收入。

傳統(tǒng)行業(yè)：家政保潔、超市卸貨人員

近年來，越來越多的家庭開始聘用保姆、保潔等家政服務(wù)人員。但傳統(tǒng)的家政保潔行業(yè)具有頗多問題：費(fèi)用發(fā)放不固定，個人沒有納稅意識；家政人員體量大、流動性強(qiáng)，管理成本高、身份認(rèn)證難等。但這類企業(yè)可以通過靈活用工平臺，將服務(wù)人員招攬過來，不僅解決了管理和認(rèn)證的困難，還能統(tǒng)一代為眾多人員合法完稅，人員通過平臺及時取得收入。

而且除了家政，傳統(tǒng)行業(yè)中例如超市卸貨人員、臨時市場推廣人員等崗位，都能通過靈活用工平臺很好地解決上述問題。

全民營銷：營銷推廣崗位

在全民營銷時代，許多企業(yè)都采用了大量兼職人員進(jìn)行推廣，常見的有房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、朋友圈產(chǎn)品推廣等崗位。為了減少招聘、培訓(xùn)流程和成本，讓營銷人員盡快上崗，達(dá)到營銷效果，不少企業(yè)使用了靈活用工方案，提高了用人效率。

如此不僅能實(shí)現(xiàn)按需用人，減輕管理壓力，同時推廣人員的工作也不再受地域時間的限制，可根據(jù)自己的碎片時間進(jìn)行工作，實(shí)現(xiàn)工作價值。

因此不難看出，企業(yè)選擇“靈活用工”的關(guān)鍵原因就是能優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、降本增效。

中國人力資源管理大時代正在到來。只要領(lǐng)先半步就能先一腳占進(jìn)藍(lán)海，成為行業(yè)賽道中的佼佼者。