靈活用工是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式。這種形式不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，不需要支付額外的成本，就像水和電一樣，隨時(shí)使用隨時(shí)停止，企業(yè)能節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。

除全日制勞動(dòng)關(guān)系以外的用工形式，都可以歸到靈活用工的范疇。派遣、外包、自由職業(yè)、兼職等，都屬于靈活用工，在我們的生活中非常普遍。

靈活用工沒有官方的明確定義，上海《勞動(dòng)報(bào)》就結(jié)合多方釋義，將“靈活用工”定義為：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以及以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

狹義上的靈活用工通常被認(rèn)為是平臺型用工，企業(yè)通過用工平臺發(fā)布任務(wù)，個(gè)人通過用工平臺承攬業(yè)務(wù)，在人員招聘數(shù)量、工作周期時(shí)間及專業(yè)人才挑選等層面均具備極強(qiáng)操作靈活性，滿足企業(yè)的各項(xiàng)彈性用工需求。

降低經(jīng)營成本

明顯減少勞動(dòng)力成本費(fèi)，公司依據(jù)具體項(xiàng)目交付成效支付薪資，工作人員閑置不用的隱形成本費(fèi)將蕩然無存，與此同時(shí)大幅度減少考勤管理及人力資源管理成本費(fèi)。

減少用工風(fēng)險(xiǎn)

依據(jù)公司用工需要聘請專業(yè)人才，及時(shí)采用，及時(shí)終止，提升公司用工體系。人事糾紛案件、勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)性大幅度減少。

增加用工渠道

擺脫傳統(tǒng)用工方式的單一性，填補(bǔ)了傳統(tǒng)用工的缺陷，為公司提供了更多的用工形式選擇以及拓展了人才的選擇渠道。

有效滿足企業(yè)業(yè)務(wù)波動(dòng)需求

解決企業(yè)季節(jié)性、階段性、臨時(shí)性的工作任務(wù)需求，降低企業(yè)人工成本，提高經(jīng)營效益和利潤。

更豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高收入

通過可靠且穩(wěn)定的靈活用工平臺，個(gè)人可以獲得更多自主選擇工作的權(quán)利，獲取有保障的臨時(shí)性工作的機(jī)會(huì)，解決自身的就業(yè)問題，實(shí)現(xiàn)多勞多得。

更自由的工作時(shí)間，不受束縛

個(gè)人可以合理利用碎片化時(shí)間，自由靈活安排自己的工作時(shí)間，不受管理束縛，只要最后把所接任務(wù)完成就好，實(shí)現(xiàn)靈活性和自主性的最大利用化。

法院判定用工企業(yè)與靈活用工人員之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)本著“重實(shí)質(zhì)、輕形式”的原則，主要有以下三條主要的勞動(dòng)關(guān)系裁判標(biāo)準(zhǔn)。

一是用工單位和靈活用工人員是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

二是用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是否適用于靈活用工人員，同時(shí)，靈活用工人員是否獲得用工單位的報(bào)酬。雙方具有較強(qiáng)的從屬關(guān)系，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，應(yīng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。

三是靈活用工人員提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

假如勞動(dòng)者與用工單位之間不存在很強(qiáng)的“歸屬性”，不屬于“管理與被管理關(guān)系”，那么雙方一般不會(huì)被判定為勞動(dòng)關(guān)系。

■ 小時(shí)工、心理咨詢師、兼職

■ 跑腿服務(wù) 、家政保姆 、外賣/快遞員

■ 專車司機(jī)、婚禮策劃師、留學(xué)顧問 

■ 動(dòng)漫畫手、主播藝人、段子手 

■ 程序員、獵頭、網(wǎng)絡(luò)寫手 

■ 兼職老師、服裝設(shè)計(jì)師、在線醫(yī)生 

■ 裝修設(shè)計(jì)師、職業(yè)培訓(xùn)師、網(wǎng)游大咖 

■ 投資咨詢顧問、美妝顧問、網(wǎng)絡(luò)編輯 

■ 健身教練、產(chǎn)品經(jīng)理、旅游達(dá)人 

■ 財(cái)務(wù)顧問、視頻創(chuàng)作者、法律顧問 

■ 數(shù)碼博主、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、微博網(wǎng)紅

■ 等等...

自2020年以來，從國家到地方都發(fā)布了許多靈活就業(yè)的指導(dǎo)文件及政策，用以支持靈活用工的合規(guī)發(fā)展，從用工形式、用工管理、保障機(jī)制、預(yù)防糾紛等方面均給予了靈活用工政策支持。

  《第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提到要“健全共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)和新個(gè)體經(jīng)濟(jì)管理規(guī)范，清理不合理的行政許可、資質(zhì)資格事項(xiàng)，支持平臺企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、增強(qiáng)國際競爭力”；

   交通運(yùn)輸部、國家郵政局、國家發(fā)改委等部門《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》；

   國家發(fā)展改革委、商務(wù)部等十三部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》；

   國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于以新業(yè)態(tài)新模式引領(lǐng)新型消費(fèi)加快發(fā)展的意見》

   國家對于靈活就業(yè)人群的保障制度及相關(guān)措施近年來逐步完善，2021年7月，人社部等8部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，對維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、合理休息、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等權(quán)益作出明確要求。此次發(fā)布的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》也提出，將進(jìn)一步健全靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，推進(jìn)靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點(diǎn)。

   國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化靈活用工互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)稅收服務(wù)和管理的若干意見》湘稅發(fā)[2021]32號等等。