聯(lián)系電話
18766287887
當代企業(yè)喜歡選擇第三方公司來完成就業(yè)，比如企業(yè)招聘。許多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司來完成招聘。企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才，有效幫助企業(yè)節(jié)約成本，提盛效率。使用勞務(wù)派遣公司不好嗎？事實上，不是，一切都有兩面性，有好有壞。以下廣東招聘人才小邊告訴您勞務(wù)派遣公司派遣人才的利弊分析：
先說好：
1.企業(yè)招聘難。勞務(wù)派遣公司派遣的人才可以充分利用公司的專業(yè)，解決其他用工企業(yè)勞動力短缺的問題。
2.企業(yè)通過派遣勞動力將部分勞動風(fēng)險分擔(dān)給勞務(wù)派遣公司，因為勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)中介公司簽訂合同，派遣公司負責(zé)任何勞動糾紛。
3.同時也可以減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)那么多閑人。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量選擇派遣人數(shù)。
然后說缺點：
1.在勞務(wù)派遣公司派遣人才時，由于各種原因，如果用人單位簽訂合同條款不夠嚴格，就會給勞務(wù)糾紛埋下隱患。
2.受勞動者、用人單位、勞務(wù)派遣公司三方誠信和社會環(huán)境影響，責(zé)任權(quán)限界限不明確，勞務(wù)糾紛不斷。
3.受前兩種關(guān)系的限制，勞務(wù)派遣的三個方面不僅沒有受益，而且可能會破壞原來的相對和諧關(guān)系。
事實上，勞務(wù)派遣公司派遣人才的利弊非常明顯。用人單位要把握好規(guī)模，但要讓自己卷入糾紛風(fēng)暴。
在線咨詢
