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毫無疑問，我們都希望進入一家大公司成為一名正式工人，但并不是每個人都有這樣的機會。當大公司人員飽和，準備充分，或以自己的能力和資格無法通過面試時，我們務必在大公司合同工和小公司正式工之間進行選擇。
合同工只是一個身份，只要他們愿意學習和發(fā)展，就有很多機會和空間來發(fā)揮他們的才能。此外，在許多公司，許多勞動派遣員工在與勞務派遣公司解除勞動關系后，與用人單位簽訂了勞動合同，成為用人單位的正式員工。
勞務派遣公司提供用人保障。
有需求也有供給，自然是中間聯(lián)系雙方資源的平臺，勞務派遣公司就是這樣一個平臺。
為用人單位提供介費的服務費，為用人單位提供不斷的人才供應。
同時，他在處理就業(yè)風險方面有豐富的經(jīng)驗，通常配備具有專業(yè)法律知識的法律人員，幫助用人單位大限度地降低就業(yè)風險。此外，勞務派遣公司還為勞務派遣人員提供了完善的社會保障和按時進入銀行卡的工資收入。
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