科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，帶來了企業(yè)用工在時(shí)間和空間上的多樣性，人口紅利的消退更是讓企業(yè)用工成本逐年上漲。市場(chǎng)環(huán)境逐漸成熟，需求不斷增長(zhǎng)，靈活用工已然成為了一種新的用工趨勢(shì)，政府的文件支持更是讓靈活用工的崛起呈現(xiàn)不可阻擋之勢(shì)。
那么，靈活用工崛起的背后，又隱藏著哪些發(fā)展趨勢(shì)呢？這一切還要從靈活用工興起的原因說起。
1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性在世界范圍內(nèi)，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模位列第一和第二的分別是美國(guó)和日本，從兩者靈活用工市場(chǎng)的整體發(fā)展軌跡不難看出，第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展為靈活用工提供了適宜的外部環(huán)境，產(chǎn)業(yè)發(fā)展促使企業(yè)對(duì)靈活用工的需求增加，人力資源提升靈活用工供給質(zhì)量、相關(guān)政策逐漸放寬使得行業(yè)快速增長(zhǎng)，形成了良好的發(fā)展閉環(huán)。
在中國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，第三產(chǎn)業(yè)在總體經(jīng)濟(jì)中占比逐年升高。為應(yīng)對(duì)第三產(chǎn)業(yè)對(duì)崗位靈活性的要求，以及用工成本的高漲、經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性可能帶來的沖擊，眾多企業(yè)開始主動(dòng)調(diào)整組織架構(gòu)。在這樣的背景下，傳統(tǒng)用工服務(wù)已經(jīng)無法滿足市場(chǎng)和企業(yè)的需求，靈活用工這種能夠與傳統(tǒng)用工模式互補(bǔ)的模式被越來越多的企業(yè)考慮和采用。
我國(guó)的企業(yè)用工模式和國(guó)家政策和法律法規(guī)密切相關(guān)，任何政策和法律法規(guī)的變化都能導(dǎo)致人力資源市場(chǎng)發(fā)生巨大變化。今年新冠疫情的特殊情況，加速轉(zhuǎn)變了用工市場(chǎng)的格局，政府開始大力扶持、鼓勵(lì)企業(yè)合規(guī)采用靈活用工模式，個(gè)人采取靈活就業(yè)方式，以達(dá)到“穩(wěn)就業(yè)，增收入”的目的。疫情期間，國(guó)家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》，倡導(dǎo)發(fā)展新的就業(yè)形態(tài)，其中個(gè)體創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、靈活用工、“共享員工”等受到大力鼓勵(lì)。7月22日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)收入。各地陸續(xù)出臺(tái)政策，支持企業(yè)采用靈活用工，并鼓勵(lì)求職者“斜杠化”以適應(yīng)更多的市場(chǎng)需求。靈活用工的崛起，國(guó)家政策和法律法規(guī)起到了重要作用和追求穩(wěn)定性和集體感的上一輩不同，新一代勞動(dòng)者們更加注重工作的自由度、靈活度和精神上的滿足。年輕人已經(jīng)不愿意被每天兩點(diǎn)一線的工作所束縛，他們更重視從事的工作能否讓自己自由支配時(shí)間，能否最大程度實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，能否滿足自身的精神追求等。因此，他們更愿意去從事那些自由度更高的職業(yè)，即使工作不穩(wěn)定也依然樂在其中。
根據(jù)智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資前景分析報(bào)告》中數(shù)據(jù)表明：國(guó)內(nèi)年齡18-34歲的靈活用工就業(yè)者占比達(dá)73%-92%，年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動(dòng)力。
1、靈活用工或?qū)⒊蔀橹袊?guó)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模產(chǎn)業(yè)成本壓力的增加，促使企業(yè)加快改變用工模式的步伐，以確保企業(yè)的良性發(fā)展。越來越多企業(yè)考慮或已經(jīng)采用靈活用工來為自身“減負(fù)”。《2019年中國(guó)靈活用工發(fā)展白皮書》顯示，參與調(diào)查的企業(yè)中，采用靈活用工的比例達(dá)到44.6%，近7成表示有靈活用工采用計(jì)劃。而《2017“靈活用工”生態(tài)白皮書》也曾預(yù)測(cè)：到2025年，中國(guó)整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達(dá)到12.4萬億。中國(guó)發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報(bào)告》也預(yù)測(cè)到，未來20年，8小時(shí)工作制將被打破，高達(dá)4億以上的中國(guó)勞動(dòng)力，將通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)，占據(jù)中國(guó)總勞動(dòng)力的50%以上。在勞動(dòng)觀念、市場(chǎng)用工形態(tài)、新經(jīng)濟(jì)等多重因素共同作用下，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)催生了大量的靈活就業(yè)者，靈活用工行業(yè)收入規(guī)模也逐年走高，按照復(fù)合增長(zhǎng)走勢(shì)將呈“J”型指數(shù)型增長(zhǎng)。未來，靈活用工將成為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模產(chǎn)業(yè)。中國(guó)則極有可能超過美國(guó)，成為全球靈活用工規(guī)模最大的國(guó)家。2、靈活用工或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)用工常態(tài)在互聯(lián)網(wǎng)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境雙重浪潮沖擊下，企業(yè)的邊界也正在被打破。知名人力資源企業(yè)任仕達(dá)對(duì)15個(gè)國(guó)家的700名全球人力資本領(lǐng)導(dǎo)者的調(diào)查顯示，61%的雇主計(jì)劃將30%的全職崗位替換為自由職業(yè)者、零工和獨(dú)立合同工，以保證企業(yè)結(jié)構(gòu)在不斷變化的經(jīng)濟(jì)中變得更加敏捷和靈活。在中國(guó)，上至華為、阿里、京東、騰訊等大企業(yè)，下至中小型公司紛紛調(diào)整自己的組織架構(gòu)，對(duì)部分非核心崗位進(jìn)行精算、優(yōu)化，轉(zhuǎn)向成本更低的兼職、項(xiàng)目制等形式，以用更低的成本創(chuàng)造更高的價(jià)值，這使得相關(guān)的靈活用工需求大量增加。此外，很多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型成為平臺(tái)型企業(yè)，對(duì)于員工的包容性正在變大，靈活用工正在成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)。所謂平臺(tái)化，就是去掉中間層，把整個(gè)組織變成根據(jù)業(yè)務(wù)需要成立的自由團(tuán)隊(duì)。未來越來越多的組織形態(tài)或?qū)⒊朔较蚋淖?，平臺(tái)型組織將推動(dòng)靈活用工成為新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的主流用工模式。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和水平的發(fā)展中，企業(yè)和員工的關(guān)系正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變：從從屬關(guān)系轉(zhuǎn)為合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)從“人才為我所有”到“人才為我所用”的轉(zhuǎn)變。3、新興領(lǐng)域的靈活用工發(fā)展前景廣闊隨著人工智能(AI)、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)新應(yīng)用、新行業(yè)的崛起，以及共享經(jīng)濟(jì)的普及，“共享人才”理念逐漸深入人心，越來越多企業(yè)開始聘用一些專業(yè)人才短期加盟，以提升企業(yè)在上述領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用能力，這使得靈活用工群體逐步轉(zhuǎn)向中高端，也進(jìn)一步催生了靈活用工市場(chǎng)的持續(xù)活躍。由于新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的稀缺性，企業(yè)面臨著較高的用人風(fēng)險(xiǎn)，通過靈活用工，以業(yè)務(wù)完成度為導(dǎo)向進(jìn)行招聘，可以降低用工成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于個(gè)人而言，為了自身價(jià)值的最大化，在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作關(guān)系，可以盡可能避免空檔期，以賺取比固定工作崗位更多的報(bào)酬。同時(shí)還可以靈活安排自己的工作時(shí)間，賦予自身選擇工作的權(quán)利。因此，不管是從企業(yè)角度，還是從個(gè)人角度而言，靈活用工在新興領(lǐng)域都擁有廣闊的發(fā)展前景，將會(huì)得到廣泛的應(yīng)用。
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