淺談靈活用工適用的崗位和公司
靈活就業(yè)是人才派遣領(lǐng)域中不斷提升優(yōu)化出來的產(chǎn)品。在確定派遣人數(shù)、周期和人員類型的選擇后,這是一種非常靈活的雇傭形式。那么這種靈活的雇傭方式有哪些模式,又適用于哪些公司呢?
靈活就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。通常公司根據(jù)工作需要靈活聘用人才,雙方尚未建立正式的全職就業(yè)關(guān)系。該模型更靈活,不需要額外付費,不需要復(fù)雜的簽到和簽出程序,公司可以節(jié)約成本,并能充分發(fā)揮人才的價值,包含所謂的兼職工作、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣等。以下是六種靈活的就業(yè)方式:例如:公司的主要項目運營的生產(chǎn)將執(zhí)行委托給第三方。根據(jù)設(shè)備上某些工作的輔助特點,可采用勞務(wù)派遣方式。例如:某公司的員工人數(shù)僅20人,工作日給員工提供午餐。這種情況下,公司可雇傭兩位兼職食堂員即可滿足需求。例如:為培養(yǎng)具有豐富技術(shù)經(jīng)驗的制冷工人、電工和安裝人員,公司與當(dāng)?shù)貛姿夹g(shù)學(xué)校建立了校企合作關(guān)系,一般組織優(yōu)秀學(xué)生到公司實習(xí)半年。對于在實習(xí)期結(jié)束時批準(zhǔn)往返選項的學(xué)生,他們將在畢業(yè)后的第二天正式工作。而這也將提前為公司進行員工儲備。在一些講究專業(yè)性卻非高頻的崗位上,相關(guān)人才往往都集中在類似行業(yè)的已退休人員中。因此,可采用靈活用工形式在已退休人員中返雇傭合格人員。把辦公區(qū)域的業(yè)務(wù)、物業(yè)安全、非生產(chǎn)設(shè)施的清洗與保養(yǎng)外包給專業(yè)的房地產(chǎn)公司,能更好地避免財產(chǎn)的原始安全,以及清潔工與水暖工的勞資關(guān)系管理風(fēng)險。雖然越來越多的公司采用了靈活的員工隊伍,但是作為領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)家,靈活的員工是否適合企業(yè)需要更多的判斷。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況采用靈活的就業(yè)模式。3、較高壓力和成本的公司,如外賣員、快遞、銷售、教育、清潔、保險、電子商務(wù)和其他擁有較多免費就業(yè)機會的行業(yè)。小編認(rèn)為,靈活就業(yè)將會是以后就業(yè)的常態(tài),采用靈活就業(yè)的雇傭關(guān)系,將很大幅度解決公司用工的動態(tài)波動,提高員工的就業(yè)靈活性,整體提升企業(yè)的綜合效率。1、崗位盤點。先盤算好公司適合采用靈活用工的崗位有哪些,一般情況下更適合對專業(yè)技能要求不高、非管理崗和運營崗、也不涉及保密信息的職位;2、需想清楚是整體業(yè)務(wù)外包還是使用派遣勞動力,雇傭臨時勞動力、短期勞動力還是眾包模式等;3、根據(jù)企業(yè)所需選擇勞務(wù)派遣機構(gòu)或外包團隊,了解當(dāng)?shù)嘏R時就業(yè)的相關(guān)政策,并適當(dāng)購買必要的保險等等;
4、建立靈活用工的管理機制。雖然員工的靈活性很高,但對工作的質(zhì)量和時間要求并不會有太大的變化。因此必須通過規(guī)則、條約和協(xié)議加以限制,還需要管理人員方面的激勵和管控。
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