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在我國，勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種特殊用工形式。
在勞務(wù)派遣時，職工需要和單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在簽訂協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)特別注意派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整，以維護自身合法權(quán)益。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條， 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（2）工作地點；
（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（5）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（6）工作時間和休息休假事項；
（7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；
（9）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
在上述協(xié)議內(nèi)，工傷等內(nèi)容非常重要，應(yīng)當(dāng)給以一定的說明。根據(jù)規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定（非用工單位），用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法（私下特殊規(guī)定）。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
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