企業(yè)用工荒，抓緊用“靈活用工”方式

　　　一個非常嚴峻的現(xiàn)象擺在面前，企業(yè)招人卻十分困難，一是技能工人嚴重短缺；二是優(yōu)秀研發(fā)和運營人才不好招！有的企業(yè)不得不大量投入，采用智能機器人替代技能工人；甚至有的企業(yè)干脆遷至南亞或非洲地區(qū)；更有甚者，干脆關門！

　　于是，我建議企業(yè)可以多多考慮“靈活用工”方式。

什么是“靈活用工”方式？

靈活用工不同于固定全職，企業(yè)可根據(jù)用人需求，靈活地聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。這種模式更加靈活，進出流程簡單，由第三方機構跟蹤式服務。靈活用工主要有六種模式：勞務派遣、非全日制（小時用工）、實習生、兼職、返聘、業(yè)務外包。
　?。?、勞務派遣：是由第三方機構將員工派遣至用人單位。員工與派遣公司簽訂勞動合同，與用人單位簽定上崗協(xié)議，由用人單位進行操作技能培訓，接受用人單位的日常工作管理。根據(jù)國家的相關規(guī)定，勞務派遣的崗位原則上是：臨時性、替代性和短期性的工種，。

2、非全日制（小時用工）：即每天不用按照八小時工作制，也不用朝九晚五，只需要在約定的時間完成指定的工作。小時工的工資按時薪支付，且不用繳納五險。同時，勞動者也可以為多家客戶提供小時服務。例如：食堂因為就餐人員突然增加，臨時使用大廳的服務人員；或公司因為市場推廣需要，臨時聘用發(fā)放企業(yè)宣傳資料的人員。

3、實習生：一般是針對即將畢業(yè)的高校或職業(yè)技術學校的學生，為了使學生更好地練習實操技能，更好地融入社會，學生畢業(yè)前半年至一年，可在專業(yè)對口的企業(yè)進行就業(yè)前實習，國家對于這類實習學生會給予一定的補貼。實習期滿，企業(yè)與學生可雙向選擇決定是否正式簽訂勞動關系。
　　4、兼職：對于臨時性、簡單的工作，可用內(nèi)部員工兼職，給予相應的兼職補貼，或培養(yǎng)多能工，同時通過激勵機制，精減人員，提升員工跨專業(yè)服務能力。

５、返聘退休人員：針對已經(jīng)在本單位退休，根據(jù)其身體狀況和工作能力，可以聘回原單位繼續(xù)工作，充分發(fā)揮對公司熟悉，對專業(yè)經(jīng)驗豐富的優(yōu)點，幫助企業(yè)傳幫帶年輕人。

　　　6、業(yè)務外包：將公司運營流程中的某一個環(huán)節(jié)的工作，外包給專業(yè)的服務商，既能保證企業(yè)的主價值鏈更加聚焦，又能使得外包工作的質(zhì)量通過專業(yè)公司的服務得到提升。

靈活用工的模式適用于哪些企業(yè)

　　　通常來講，靈活用工適合于下面的企業(yè)：1、勞動密集型企業(yè)；2、高流動性企業(yè)；3、人工成本壓力較大企業(yè)；４、平臺型新興企業(yè)。

靈活用工的優(yōu)缺點是什么

【優(yōu)勢】
1、降低成本，尤其是對于有淡旺季之分的企業(yè)來說，極大地降低了淡季用人成本。
2、企業(yè)聚焦主業(yè)，輔業(yè)外包或靈活用工，使人才培養(yǎng)更加精準和持續(xù)，企業(yè)輕裝上陣，更具競爭力。

【劣勢】
1、沒有持續(xù)培育自有員工，導致臨時用工的培訓工作量大，員工技能波動性大；

2、靈活用工員工的歸屬感不強，對企業(yè)的貢獻內(nèi)驅(qū)動力不足，可能影響到企業(yè)品牌和文化建設。

３、靈活用工最大的風險是沒有做好用工法律預案，并選擇優(yōu)質(zhì)服務方。

企業(yè)怎么實現(xiàn)靈活用工呢？

1、 盤點崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強的專業(yè)技術性，不處于經(jīng)營管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。

2、 選取用工方式：針對不同的崗位，可以選擇不同的用工方式，最好是打組合拳。一是，對于有一定的技能要求，或社會上招聘有難度，長期有需求的崗位，建議用勞務派遣；二是，對于非主業(yè)的崗位，建議采用外包方式；三是，對于工作量不飽滿的崗位，建議采用非全日制（小時用工）或兼職方式；四是，對于需要師帶徒成長的崗位，建議用實習生或者返聘方式。

３、建立內(nèi)部流程：甄選機構——比選采購——簽訂協(xié)議——法律文本——上崗培訓——勞動者考核——續(xù)簽或退還員工。

４、做好與服務方、與勞動者之間的法律文本：掌握各種靈活用工模式的基本操作，并按照法律要求準備與服務方的合作協(xié)議，以及與員工的合作協(xié)議。

５、建立內(nèi)部用工管理規(guī)章制度：加強對靈活用工的管理。雖然是靈活用工，對勞動者的要求卻與正式員工應同樣管理。因此需要通過規(guī)章制度等來進行約束，通過上崗培訓來提升工作質(zhì)量同時也更需要管理者的激勵和管控。

　　　　　　　　　靈活用工社保繳納社保嗎？
　　靈活用工的前提是：用工企業(yè)和自由職業(yè)者之間無任何勞動勞務協(xié)議。因此，勞務派遣是第三方機構購買社保；其他方式均可不由用人單位購買社保，但基于工作過程中必要的安全保障，建議購買一定的商業(yè)安全保險用作補充。

　　有的靈活用工ＡＰＰ的操作流程是：企業(yè)以業(yè)務外包/崗位外包的形式將拆分的短期臨時的工作任務外包給靈活用工平臺，平臺根據(jù)用工企業(yè)的要求選定合適的自由職業(yè)者進行二次轉(zhuǎn)包，流程均在平臺上完成任務發(fā)包及交付，最終由平臺進行收款并為自由職業(yè)者結(jié)算服務報酬。