公司勞動(dòng)派遣員工發(fā)生爭(zhēng)端的員工應(yīng)怎樣維護(hù)自身權(quán)益？

如有爭(zhēng)議，員工可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定執(zhí)行，即勞動(dòng)派遣單位和用人公司侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的，員工可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)作為共同被告。員工在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)務(wù)必提供相關(guān)證據(jù)，不僅要保留當(dāng)前工資金額和薪資福利的證據(jù)，還要提供與用人公司工作崗位相同的員工的工資金額、薪資福利等證明材料。

員工簽訂勞動(dòng)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息、勞動(dòng)報(bào)酬和福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害保護(hù)、派遣用人公司、派遣期限和工作崗位等問(wèn)題。如有試用期，應(yīng)約定試用期的時(shí)間和工資。特別是法律規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位和員工應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)特別注意。

勞動(dòng)派遣協(xié)議由勞動(dòng)派遣單位與用人公司簽訂，員工主要起到監(jiān)督作用，主要關(guān)注勞動(dòng)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬和支付方式以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付。如有違法內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)派遣單位提出。

勞動(dòng)派遣單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益主要包括：不與員工簽訂勞動(dòng)合同，不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或扣除員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不辦理社會(huì)保障手續(xù)，不支付社會(huì)保障費(fèi)用，非法終止勞動(dòng)合同等。