時(shí)至今日，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包“外形”相似，它們的含義也總是被混淆，甚至連一部分HR都不能準(zhǔn)確說出它們的區(qū)別和聯(lián)系究竟在哪里……現(xiàn)在又出現(xiàn)了個(gè)“靈活用工”更是讓HR像二仗的和尚摸不著頭腦了。

那么，到底什么是勞務(wù)外包？

所謂勞務(wù)外包，是指人力資源公司與用工企業(yè)的一種合作形式，即用工企業(yè)（甲方）將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)（乙方），由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

采用外包形式，對(duì)用工企業(yè)來說具有諸多好處。具體來看，主要集中在以下三個(gè)方面。

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比如，如果選擇的外包公司資質(zhì)不足，營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證不健全，那么用工企業(yè)或會(huì)面臨人財(cái)兩空的危險(xiǎn)。

因此，用工企業(yè)在選擇外包公司時(shí)，一是要看公司是否有正規(guī)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，核實(shí)外包公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等信息；二是看勞務(wù)外包公司的服務(wù)時(shí)間。盡量選擇那些成立時(shí)間較早、業(yè)務(wù)成熟的公司；三是可借鑒外包公司的成功案例?？纯闯晒Π咐恼鎸?shí)性，以及公司有沒有做過自己公司需要外包的業(yè)務(wù)等，做到知己知彼，為后續(xù)合作奠定基礎(chǔ)。

對(duì)于外包、勞務(wù)派遣、人力資源外包這些詞匯，大家并不陌生，但若細(xì)致判別三者的區(qū)別，卻經(jīng)常惹的人一頭霧水。其實(shí)，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。

以最近爭(zhēng)議很大的地鐵事件來說吧，通報(bào)最后說是當(dāng)事人地鐵保安是“外包”人員，我們來具體分析

地鐵用工舉例，模式一：A公司沒有地鐵保安，找家政公司招了10名保安，這10名保安接受A公司管理，A公司按月支付家政公司費(fèi)用。

模式二：B公司是新鋪軌的地鐵線路，沒來得及設(shè)立人力資源部門，遂請(qǐng)某人力資源公司幫忙代發(fā)工資、代繳社保、代扣公積金等，按月支付費(fèi)用。

模式三：C公司因安全需要，加大安保力量，請(qǐng)了一家安保公司，共支付給該安保公司20萬元，由安保公司負(fù)責(zé)安保事宜。

上面三種模式，分別對(duì)應(yīng)著勞務(wù)派遣、人力資源外包和勞務(wù)外包，主要?jiǎng)澐忠罁?jù)便是勞工關(guān)系、員工管理、薪酬發(fā)放形式的不同等。

“靈活用工”，是以兼職為代表的時(shí)間和形式更加靈活的用工模式，在政策推動(dòng)下，如今發(fā)展的如火如荼。但“靈活用工”這一概念出現(xiàn)后，人們對(duì)“靈活用工”和“外包”經(jīng)常混為一談。

但要注意，靈活用工不等于外包。

實(shí)質(zhì)上，外包只是人力資源公司與用工企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式與靈活用工沒有絕對(duì)的對(duì)應(yīng)性。相反，兩者卻存在很大區(qū)別，主要集中在以下三個(gè)方面。

此外，“靈活用工”相較“外包”還具有更多優(yōu)點(diǎn)。“靈活用工”能夠彈性應(yīng)對(duì)波峰波谷、季節(jié)轉(zhuǎn)換，同時(shí)成本低、用工風(fēng)險(xiǎn)低，而且還可以進(jìn)行稅務(wù)薪酬、管理社保成本等。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)壓力和生活壓力加大的背景下，自身的優(yōu)越性更加凸顯，更加符合當(dāng)代企業(yè)和求職者的追求。未來，隨著社會(huì)認(rèn)可度的逐步提高和更多行業(yè)采用“靈活用工”模式，“靈活用工”行業(yè)將迎來更加廣闊的發(fā)展空間。