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經(jīng)濟不景氣，企業(yè)的成本反而增加，人才短缺、基層用工緊張仍舊是企業(yè)不可避免的問題，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)人力成本在所有成本中增加最快。

如今，很多企業(yè)不堪重負，只能選擇裁員或是停產(chǎn)來收縮成本。在這種情況下，企業(yè)應該如何解決這個難題呢？

小編告訴您，靈活用工稅籌方案了解一下！

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首先，了解什么是靈活用工?

靈活用工是指，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。

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其次，靈活用工的價值體現(xiàn)在哪？

靈活用工會為用工單位、雇員、雇主帶來更多價值，其中關鍵的是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財務費用和管理費用。

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最后，靈活用工稅籌方案怎么做？

對于企業(yè)而言，平臺能根據(jù)企業(yè)的需求，幫助企業(yè)定制靈活用工整體解決方案，將雇傭變?yōu)楹献?，合法合?guī)地解決人員的薪酬費用、稅務處理等問題。

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例如，許多大型房地產(chǎn)企業(yè)為降本增效、開源節(jié)流，都選擇了靈活用工這種新型的用工模式。靈活用工模式下，企業(yè)通過調(diào)整人力資源配置結(jié)構(gòu)，降低了人力成本和管理成本。

不過，在這種模式下，房地產(chǎn)企業(yè)與員工之間多建立的是非雇傭關系，因此企業(yè)就需要按照員工實際完成的工作內(nèi)容，為員工發(fā)放工資。

但目前，在房地產(chǎn)企業(yè)中，多數(shù)靈活用工人員是無法提供滿足企業(yè)要求的傭金發(fā)票的。因此，企業(yè)也就出現(xiàn)了薪酬結(jié)算方面的問題。

因此，作為靈活用工整體解決方案的服務商，四通人力就可以幫助企業(yè)解決“結(jié)算難”問題。平臺依托領先的大數(shù)據(jù)與云計算技術，在幫助企業(yè)做到財務合規(guī)的同時，還能助力企業(yè)業(yè)績增長。