靈活用工能解決人力資源行業(yè)哪些問題？
近日，國務(wù)院總理李克強作出重要批示。批示指出：發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對于促進社會化就業(yè)、更好發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。
靈活用工不同于傳統(tǒng)的固定全職工作，它指的是：企業(yè)基于實時用工需求按需靈活雇用人才，雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動關(guān)系，此時，像酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)的人力資源可以根據(jù)需求隨時使用和靈活調(diào)度勞動關(guān)系。靈活用工可以說是對傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補充，這種模式在發(fā)達國家非常成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位也從高到低不受限制。根據(jù)中國人力資源和社會保障部等部門公布的數(shù)據(jù)，中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達2億人左右，他們撐起了“零工經(jīng)濟”新業(yè)態(tài)。以中國將近9億勞動人口來看，意味著每5個勞動人口當中，至少就有一位是在打零工，“零工經(jīng)濟”時代已經(jīng)到來。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理成本將顯著降低。人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上使用更多的資源和精力。
企業(yè)人員的招聘也令人頭痛，雇傭選擇少，無法招聘到滿意的員工，并且薪資水平逐年上漲，導(dǎo)致招聘成本過高。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺，人才需求可以隨時與靈活用工平臺聯(lián)系，企業(yè)只需要接受員工，降低招聘成本，經(jīng)濟高效、省時省力。在靈活用工平臺上，實名認證的用戶可自行選擇工作。它不會與用人單位簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔勞動風險，風險轉(zhuǎn)移到靈活用工平臺，雇主可以降低雇傭風險。
企業(yè)痛點：招人難、就業(yè)難、留人難
為什么我們一直強調(diào)企業(yè)需要靈活用工？原因在于：通過靈活用工的模式，企業(yè)可以將人才從為我所有變成為我所用，這種模式不需要支付額外費用，也不需要復(fù)雜的人員流動登記，同時可以是雇主將工資支出從固定支出轉(zhuǎn)化為可變成本，企業(yè)節(jié)約了成本，人才價值也能得到充分發(fā)揮。
靈活用工人群，在互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟發(fā)展中，是指自然人與企業(yè)不建立任何形式的雇傭關(guān)系，而是以自我經(jīng)營的方式即個人生產(chǎn)經(jīng)營活動，與企業(yè)達成某種形式的業(yè)務(wù)合作，適用《合同法》、《民法》的相關(guān)規(guī)定，以自然人承包企業(yè)定量、單項或標準化項目為方式的獨立承包人。
通過靈活用工達到招聘的目的對于企業(yè)來說是一種節(jié)省成本的方式，企業(yè)對內(nèi)部人力資源做出調(diào)整和轉(zhuǎn)變，將工作內(nèi)容進行拆分，非核心工作內(nèi)容給到服務(wù)外包中心，把勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，斗米通過全網(wǎng)海量的基層崗位人才庫與靈活用工管理SaaS系統(tǒng)建設(shè)，可提供更有保障的招聘效果與更加透明、高效的管理服務(wù)，幫助企業(yè)從根本上解決招人難、用工隱性成本高等問題。
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