從表面上看，人事代理與勞務(wù)派遣均涉及勞動(dòng)者、用人單位以及這兩者之外的第三方，而人事代理與勞務(wù)派遣均需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。盡管兩個(gè)體系在很多方面都有一些相似之處，但是本質(zhì)上卻是截然不同的兩個(gè)體系。

一，勞動(dòng)者與雇主之間以及雇主與雇主之間存在著不同的法律關(guān)系。

在勞務(wù)派遣方面，勞動(dòng)者與派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，并遵守勞動(dòng)法。但在人事代理關(guān)系中，用人單位與人事代理機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系需要具體分析：用人單位委托人事代理機(jī)構(gòu)從事人事代理活動(dòng)，是一種委托關(guān)系，受合同法、民事訴訟法等法律的調(diào)整，而用人單位委托進(jìn)行人事代理活動(dòng)，兩者之間沒(méi)有法律關(guān)系。

二，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不同。

勞工關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際雇主之間是勞資關(guān)系，雇主負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際雇主之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，在勞動(dòng)法意義上不存在勞工關(guān)系。

對(duì)兩者的法律規(guī)范有不同的調(diào)整。

勞工派遣受勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整；人事代理受民法和民事訴訟法的調(diào)整，二者是分不開的。

人力資源管理的內(nèi)容與勞務(wù)派遣截然不同。

勞資關(guān)系是勞資雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》所約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞資雙方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同。人事代理的內(nèi)容。

而實(shí)際雇主所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任也不盡相同。

雇主作為勞動(dòng)關(guān)系中的主體之一，在人事代理關(guān)系中，不僅擁有管理和使用勞動(dòng)者的權(quán)利，而且承擔(dān)著勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雇主承擔(dān)著派遣單位的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)著派遣單位的義務(wù)，這是雇主與派遣單位簽訂的雙務(wù)合同所規(guī)定的，只有勞動(dòng)法規(guī)定的特殊義務(wù)，才能適用雇主的義務(wù)