青島勞務(wù)派遣—關(guān)于靈活用工這個問題是應(yīng)該對于企業(yè)和員工雙方來說，所以很多人對于靈活用工的理解產(chǎn)生了很大的偏差。

那靈活用工對于企業(yè)及員工究竟有多少好處呢？

1、節(jié)省人事管理成本

　　企業(yè)的人事管理成本占企業(yè)總成本的很大的一部分，企業(yè)每年為人事管理付出的時間、金錢和精力都是非常巨大的。若是企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會出現(xiàn)明顯降低，人事管理方面的事務(wù)將不會再去占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，這樣企業(yè)也就可以為了企業(yè)的發(fā)展投入更多的資源和精力。

2、節(jié)約人員招聘費用

企業(yè)人員的招聘向來是讓每一個企業(yè)頭疼的問題。企業(yè)是很難招聘到滿意的員工。工資持續(xù)上漲，企業(yè)招聘成本也就跟隨持續(xù)上升。但如果是企業(yè)選擇靈活就業(yè)平臺，可以隨時和靈活就業(yè)平臺的公司溝通去滿足人員職位需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了大量的資金、時間和勞動力。

3、避免就業(yè)風(fēng)險

在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)的公司簽訂合同，并不是與雇主簽訂合同。因此，用人單位不需要去承擔(dān)用工風(fēng)險。用工風(fēng)險就會轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)的公司，就業(yè)單位可以降低他們所承擔(dān)的風(fēng)險。通過了解靈活用工對企業(yè)的好處，企業(yè)如果想要滿足不同工種的用工需求，找到一個專業(yè)的靈活用工平臺是必要的。靈活用工服務(wù)是一定可以幫助企業(yè)節(jié)約人事管理成本，規(guī)避用工風(fēng)險，讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。

因為通過四通這樣的靈活用工平臺，企業(yè)和員工的關(guān)系就由傳統(tǒng)的勞動關(guān)系變成了合作關(guān)系，這樣企業(yè)就減免了社保方面的開支。此外，企業(yè)和員工是與平臺簽訂協(xié)議，雙方之間并不是傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，所以傳統(tǒng)上的一些人事糾紛自然就不復(fù)存在了。

所以簡單來說，靈活用工主要能降低企業(yè)的人力成本和用工風(fēng)險。

那么，又是不能節(jié)約公司用工成本又能規(guī)避用工風(fēng)險，對員工一點好處都沒有嗎？肯定不是，靈活就業(yè)者享受更為自由的工作選擇。

靈活用工模式對于當(dāng)下時代的人來說是有諸多好處的。自由的工作時間和工作地點。這可能也是很多人成為靈活用工就業(yè)者的初衷，有更多的時間供自己支配，在自己工作效率高的時間努力去工作，在沒有靈感、心神不定時，可以進(jìn)行娛樂、喝茶、陪伴家人等，讓自己得到充分放松;也可以騰出時間學(xué)習(xí)深造，進(jìn)行自我提升，讓自己變得更加優(yōu)秀、更加有競爭力。

靈活就業(yè)者可以選擇自己喜歡的工作。雖然成為靈活用工職業(yè)者剛開始會比較辛苦，但當(dāng)你步入正軌時，你會發(fā)現(xiàn)，你能夠有比現(xiàn)在更多地時間做一些自己的項目，比如喜歡攝影的，可以出去采采風(fēng)，拍一些哪怕不賺錢但自己喜歡的照片;喜歡釣魚的，可以空出時間來，找一處湖畔，搭出一片綠蔭，釣出幾條肥魚，回家美餐一番。而且還可以拒絕那些摳摳搜搜、婆婆媽媽還挑三揀四的客戶。

自己的假期自己做主。當(dāng)那些上班族還在看著假期考慮怎樣去請假、調(diào)休的時候，靈活用工就業(yè)者早已背起行囊，帶上電腦，開始了一場說走就走的旅行了，錯開人山人海，花最少的錢，看最美的風(fēng)景。可以到世界任何一個能接收網(wǎng)絡(luò)信號的角落，靜靜地坐在落入山谷的夕陽邊工作，工作旅游兩不誤，或者落腳到風(fēng)景宜人的海中小島，看著日出迎接美好的一天。

總的來說，靈活用工是一個雙贏的選擇。