新個(gè)稅法將于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個(gè)人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用。 其中的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除費(fèi)用包括了實(shí)施子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養(yǎng)老人等。

其中子女教育可抵扣個(gè)稅，而且是每月定額1000元，每年12000元，不分區(qū)域，不分收入一律都是這樣抵扣，只要你家有幼兒園到博士研究生的孩子。房貸利息抵稅，是指在計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí)，先將房貸產(chǎn)生的利息作為稅前減除項(xiàng)扣除，對(duì)扣除后的收入部分課以個(gè)人所得稅。也就是說(shuō)，在計(jì)算個(gè)稅繳多少時(shí)，將房貸的利息部分先從收入中扣除。整體來(lái)說(shuō)，加上專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的費(fèi)用，員工薪資個(gè)稅繳納的起征點(diǎn)平均應(yīng)該在萬(wàn)元左右。

社稅合一之后，只有這5種情況可以不交社保：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同；非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員；聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資；聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)。其中對(duì)于企事業(yè)單元所使用的勞務(wù)派遣員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣雖然不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是由于2012年之后最新的政策原因，不僅用工成本提高，違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也在加大。從政策上來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣受臨時(shí)性、輔助性、替代性三性限制；人數(shù)不能超過(guò)10%的比例限制；工傷，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等雖然法律規(guī)定有用人單位（勞務(wù)派遣單位）承擔(dān)，但是實(shí)際上大多費(fèi)用還是由承擔(dān)連帶責(zé)任的用工單位來(lái)付出了。那么用工單位在使用派遣員工時(shí)就需要找有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，并由具體派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，避免被認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外在合同里還要盡量與派遣單位約定“任意退回”的派遣機(jī)制。同時(shí)，企業(yè)偽造工資單，虛列派遣員工等偷稅漏稅的行為也都會(huì)一一被查處。

然而企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，派遣員工也是勞動(dòng)者，必然要繳納社保費(fèi)用。此種勞務(wù)派遣關(guān)系之下，無(wú)論派遣員工的社保、個(gè)稅由用人單位或者用工單位代扣代繳，都應(yīng)該按時(shí)足額的繳納和扣除，也很難再像之前一樣不交個(gè)稅、不交社保，或者為了規(guī)避個(gè)稅高稅率和社保高基數(shù)，每月為員工發(fā)放低工資、最后以返費(fèi)名義補(bǔ)足實(shí)際應(yīng)得工資的模式去操作。切記，特別是對(duì)于派遣單位來(lái)說(shuō)，只要簽訂了勞動(dòng)合同，哪怕派遣員工主動(dòng)要求不交社保也很難答應(yīng)他們，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)違規(guī)成本太高了，讓員工主動(dòng)或被動(dòng)承諾棄保是違法的。近期某地勞動(dòng)部門(mén)處理了一起類(lèi)似的案例，員工反悔狀告用人單位沒(méi)有給他交社保，雖然有白紙黑字的證明是員工不愿意讓單位為他繳納社保，但最后的結(jié)果還是用人單位賠償了員工相應(yīng)的費(fèi)用。

稅局全面接管社保的征收，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，是增加了社保的保障，保護(hù)了職工的權(quán)益。新政前，到手工資多，但享受的社保待遇有可能是按最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。新政后，到手工資減少，但享受的社保待遇是按個(gè)人正常工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。社保規(guī)范是大勢(shì)所趨，對(duì)于即將來(lái)臨的社保新政，企業(yè)和員工都應(yīng)坦然面對(duì)、從容應(yīng)對(duì)，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機(jī)械化等，而不是鉆漏洞、鉆空子的違法違規(guī)，因?yàn)橄胍榈侥阏娴氖翘菀琢恕?/p>