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青島社會保障稅管理后，許多企業(yè)開始恐慌，尋求規(guī)避措施。許多公司都想到人力資源公司。我們都知道，這個曾經(jīng)被一些公司視為“避風(fēng)港”的地區(qū)也正面臨改革甚至洗牌的風(fēng)暴。
無論是直接支付社會保障費用，還是委托人力資源公司或第三方支付，都是嚴(yán)格相同的，因為他的不遵守是不遵守，而基數(shù)是不遵守。對人力資源公司的影響仍然很大，這一點可以從這一事實中看出。
人力資源公司“通過不給員工提供社會保障、支付更少的工資、失去社會保障的大腦和其他成本，在降低成本方面也很常見。
有數(shù)據(jù)顯示，部分企業(yè)勞務(wù)派遣需求顯著增加，勞務(wù)派遣人員總數(shù)超過6000萬。不遵守的程度越大，政策的影響就越大。"在征稅實施后，我們還需要為我們的雇員支付全額的社會保障。因此，政府和公共機構(gòu)的業(yè)務(wù)不會受到很大影響。相反，公司支付工資和社會保障。他說：“我們的公司將會受到很大的影響。”
當(dāng)公司根據(jù)最低的基數(shù)支付大量款項時，驗證系統(tǒng)將表明基于此，公司和人力資源公司需要簽署另一份協(xié)議。一旦核實，公司需要彌補這一差異。
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