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勞務(wù)派遣辦理程序
一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標(biāo)準；
二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，確定勞務(wù)人員招聘方法；
三、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
比如人員招聘：
（1）根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。
（2）通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。
（3）需要到外地引進的勞動力資源由本中心與客戶協(xié)商招聘事宜。
（4）根據(jù)用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。
（5）根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。
（6）在用人單位需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。
比如單位面試：
由勞務(wù)派遣組織進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。
五、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任；
六、實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之各項約定。
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