青島勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點(diǎn)是雇主不與勞工簽訂勞動(dòng)合同。它們的區(qū)別在于法律的不同適用，對(duì)勞動(dòng)者的不同管理權(quán)限，不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的就業(yè)方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系的主要責(zé)任大不相同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點(diǎn)是，青島勞務(wù)派遣和用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，它們之間有什么區(qū)別和聯(lián)系？

1，對(duì)業(yè)務(wù)資格的不同要求：勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法設(shè)立的法人，并取得勞務(wù)派遣的行政許可;勞務(wù)外包的承包商一般沒有特殊的業(yè)務(wù)資格要求，除非法律有特殊規(guī)定。

2.適用法律：不同的調(diào)度適用于“勞動(dòng)合同法”，“勞動(dòng)合同法”屬于社會(huì)法的范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更多的注意力反映勞動(dòng)者的弱勢(shì)群體，如不歸還使用勞務(wù)派遣單位返回勞動(dòng)者單位的法律條件，不得隨意退回;合同法適用于勞動(dòng)力外包，主張當(dāng)事人意志的自主權(quán)。

接受不同3.就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣作為勞動(dòng)就業(yè)的一種方式，勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的勞動(dòng)單位主體之一，承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如非法派遣單位損害派遣工人，雇主和人員配備公司需要承擔(dān)連帶責(zé)任以支付賠償金;在勞務(wù)外包過程中，承包商雇用的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與雇主無關(guān)。雇主和承包商承擔(dān)著自己的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，他們的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全是孤立的。

4.不同的會(huì)計(jì)處理。 ：在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員的工資總額應(yīng)納入用人單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，包括基本工資，加班工資，業(yè)績(jī)工資和用人單位承擔(dān)的各項(xiàng)補(bǔ)貼和補(bǔ)貼，但不包括勞務(wù)派遣人員支付的行政費(fèi)用和其他勞務(wù)費(fèi)用;在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包商向從事勞務(wù)外包工作的工人支付雇主支付的外包費(fèi)用，勞務(wù)外包費(fèi)不包括在雇主的工資總額中。

5.不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)過程。勞務(wù)派遣單位不對(duì)派遣工人的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。外包是工作的核心要素，承包商的雇主交付工作產(chǎn)品，承包商如何完成工作，雇主不關(guān)心，當(dāng)工作產(chǎn)品符合合同時(shí)，承包商將獲得相應(yīng)的成本外包勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與從事外包服務(wù)的工人的開發(fā)者無關(guān);