勞務(wù)派遣的初衷是好的。勞務(wù)派遣實(shí)施條例規(guī)定了三個(gè)特點(diǎn)：臨時(shí)，輔助和替代。這三點(diǎn)指向勞務(wù)派遣的本質(zhì)。臨時(shí)工作是指那些工期不超過6個(gè)月的工作。這些工作的壽命很短，并不是永久性的。如果招聘新員工，則應(yīng)進(jìn)行技能培訓(xùn)和系統(tǒng)培訓(xùn)。他需要很長時(shí)間才能熟悉這項(xiàng)工作，但很快這項(xiàng)工作就不復(fù)存在了。此外，如果工作終止，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是不值得的損失。如果這是一個(gè)10天的工作。勞務(wù)合同簽訂不到半年，青島勞務(wù)派遣公司告訴你終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付15天的工資，而雇主還要支付一個(gè)月甚至兩個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)和積累資金，所以雇主的勞動(dòng)力成本太大。招聘和派遣工人可以解決問題。

第一，勞務(wù)派遣

使用勞務(wù)派遣公司沒有業(yè)務(wù)資格，不合理的就業(yè)手續(xù)，勞務(wù)派遣協(xié)議，不符合規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議未簽訂新合同，續(xù)簽公司未及時(shí)派員工簽訂勞動(dòng)合同等因素將勞務(wù)派遣無效，在尋求勞務(wù)派遣合作公司時(shí)，必須首先參考公司的資質(zhì)，在工商局檢查企業(yè)資質(zhì)，然后在違規(guī)歷史之前，不能提供正式合同

第二：真實(shí)的評(píng)論

驗(yàn)證良好的勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)，發(fā)送公司提供相應(yīng)的資格，可以看他們的營業(yè)執(zhí)照，稅收抵免登記，知道他們的資格和經(jīng)驗(yàn)，如公司想做勞務(wù)派遣，職業(yè)養(yǎng)老金支付你的資格，是不合格的，勞務(wù)派遣協(xié)議，需要雙方的權(quán)利，明確的責(zé)任

第三：政策調(diào)整

勞務(wù)派遣政策調(diào)整，社會(huì)保障政策積累基金可以創(chuàng)建政策風(fēng)險(xiǎn)調(diào)度，建立與勞務(wù)派遣公司有效溝通的機(jī)制，勞務(wù)派遣公司必須定期溝通，有無交互，信息及時(shí)處理要明白，你通過勞務(wù)派遣的大門意味著你們一直在調(diào)度控制，如果單位需要減少員工，是員工派遣安排，他們會(huì)想辦法讓自己辭職，而不是采取主動(dòng)戒掉你