青島勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題有哪些：

1，根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定，青島市勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元。公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本為人民幣30,000元，如果勞務(wù)派遣公司的最低注冊(cè)資本較高，則勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于人民幣2元。萬(wàn)元。

2.調(diào)度單位與派遣工人簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)包含哪些條款。

3，根據(jù)勞務(wù)派遣單位和派遣工人簽訂的勞動(dòng)合同期限的具體規(guī)定，在實(shí)踐中，用人單位使用大量勞務(wù)派遣工作者避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣的就業(yè)形式迅速發(fā)展。為了避免雇主的責(zé)任，一些調(diào)度公司不與勞動(dòng)合同中的工人就具體的合同期限達(dá)成一致，而是將合同期限或就業(yè)時(shí)間作為勞務(wù)合同期限在調(diào)度簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中簽訂。公司和接受單位。

4，派遣單位勞務(wù)派遣單位工作期間無(wú)工作勞務(wù)派遣單位的“勞動(dòng)合同法”規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與派遣工人簽訂至少2年的定期勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中往往配備公司和受理單位。勞務(wù)派遣協(xié)議僅一年甚至更短，這導(dǎo)致派遣工人在派遣協(xié)議到期后失業(yè)，為了保障派遣勞動(dòng)者的利益，勞務(wù)合同法規(guī)定派遣工人無(wú)工作，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付員工義務(wù)的報(bào)酬。