青島企業(yè)選擇青島勞務(wù)派遣服務(wù)具有哪些好處:

1.幫助降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣，招聘可以由勞務(wù)公司或勞務(wù)公司完全完成招聘中的大部分工作，這可以減少大量的招聘費用。

2.幫助降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣，雇主可以與勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)，勞務(wù)公司愿意配合這項工作。在這項工作中，雇主可以用較少的人力和財力完成培訓(xùn)并滿足工作要求。

3.減少薪資支出是有益的。通過勞務(wù)派遣進口員工的低工資通常被用作激勵制度。工作努力或表現(xiàn)良好的派遣員工（也稱合同員工）可以轉(zhuǎn)移到正式員工（直接與雇主簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨勢。但是，合同雇員與正常雇員在實際工作中的工資和福利之間存在差異。合同員工除正常工資，年終雙薪和法定福利外，一般不享受正規(guī)員工福利和獎勵。-青島勞務(wù)派遣

4，是合法避稅的手段。

5，避免裁員（特別是大規(guī)模裁員）單位的用人單位，如果在激烈的市場競爭中由于各種原因選擇用人單位使用人數(shù)減少，如果有員工必須引起勞動關(guān)系勞動關(guān)系的解除，解除方案或經(jīng)濟補償方面有一定的法律強制性規(guī)定，對于勞務(wù)派遣人員，單位的用人單位可以用來提高管理費或雙方同意支付一定的賠償金作為條件和服務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的勞務(wù)公司承擔的裁員和最經(jīng)濟的賠償責任，從而達到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。

6，避免或防止其他勞動保護風(fēng)險。由于沒有勞動合同的過錯行為，勞動合同的消除或特殊的勞動關(guān)系（例如，因為沒有工作，而不是因為工作等），疾病的原因可能會對其他員工，專業(yè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)產(chǎn)生負面影響（勞動力） ）專業(yè)，熟悉勞動法，能夠有效地幫助擺脫選擇和雇用單位的困境，或者因為相應(yīng)的預(yù)防和解決措施而發(fā)生風(fēng)險。