青島勞務派遣，又稱人力調(diào)度，人才租賃，勞務派遣，勞務租賃和職工租賃，是指勞務派遣單位和派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞務人員到另一個用人單位的就業(yè)形式。然后用人單位向調(diào)度機構支付服務費。勞務支付的事實發(fā)生在派遣工人和被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。應派遣企業(yè)向勞務派遣機構繳納服務費，勞務派遣單位應當向勞動者支付勞務報酬。勞務派遣起源于美國，是20世紀的資本主義國家，后來傳播到法國，德國，日本等國家。 20世紀90年代，在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了下崗職工派遣勞務派遣，可以跨地區(qū)，跨行業(yè)開展。年薪通常是20,000-30,000。派遣工人一般從事低技術工作，如清潔人員，保安員，售貨員等，一旦勞動者老弱，勞動能力下降，派遣單位將在勞動合同到期后拒絕續(xù)簽。

青島勞務派遣，不一定被稱為“勞務派遣”，是一個關于現(xiàn)象，制度，人和行為的廣義概念，它有三個含義：“勞務派遣”式的工作安排，“勞務派遣”組織和“勞動力”。派遣“就業(yè)類型。

“勞務派遣”式的工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是雇主通過外部，只從事有利可圖的勞務供給業(yè)務，安排一些臨時，非固定或特殊工作需要的工作安排。

勞務派遣組織勞務派遣組織是一種與傳統(tǒng)企業(yè)不同的新型社會資源組織。它從事純勞動力資源管理的勞務活動。它通過派遣雇員在雇主的工作中生存和發(fā)展來賺取利潤。

“勞務派遣”類型的就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的雇員，與調(diào)度機構有雇傭關系。但是，勞動者在用人單位工作，接受相關管理，用人單位和勞動者是使用和使用的關系。與各種形式的就業(yè)相比，“勞務派遣”就業(yè)的特點是固定期限和依賴性就業(yè)。

青島勞務派遣是指勞務派遣機構和勞動者簽訂勞動合同，派遣勞務派遣企業(yè)（實際項目單位）支付勞務，調(diào)度機構與派遣工人之間存在勞動合同關系，但調(diào)度勞務的勞務支付和企業(yè)間（實際項目單位）發(fā)送的事實。

人員調(diào)度是指企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非核心工作委托給專業(yè)人才服務機構的管理（辦公室），但托管人仍然隸屬于委托企業(yè)。這是一個全面的高級人事代理服務。

它們之間的區(qū)別在于，在人員派遣期間，雇主和調(diào)度員之間沒有人員從屬關系。雇用公司與人員派遣服務機構之間的關系是勞動關系。派遣人員與人事調(diào)度機構之間的關系是勞動關系，而派遣人員與用人單位之間的關系是有償使用。

勞務派遣是就業(yè)和勞動力的分離，與人員派遣相反。