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勞務外包和勞務派遣是現(xiàn)代企業(yè)常用的人力資源解決方案，它們可以幫助企業(yè)靈活地調整勞動力資源，但它們之間存在關鍵差異。
勞務外包通常指的是一家公司將某一業(yè)務流程或服務完整地外包給第三方服務提供商，后者負責該業(yè)務的運作，并對其成果負責。外包可以減輕企業(yè)的運營壓力，優(yōu)化成本結構。例如，企業(yè)可能將IT支持、客戶服務或清潔服務等外包給專門的服務公司。
與之相對的是勞務派遣，指的是勞務派遣公司將其員工派遣到需要臨時或長期增援的企 業(yè)工作。在這種情況下，派遣工的法律雇傭關系仍與派遣公司保持，而派遣公司負責工資、社會保險等福利。這種模式常見于臨時項目或季節(jié)性高峰需求時，企業(yè)為滿足短期的人力需求而采用。
區(qū)分勞務外包和勞務派遣的關鍵在于服務的內容與人員的管理責任。前者是將整個業(yè)務過程交給外部團隊，后者則是為特定的職位臨時補充人手。企業(yè)應根據(jù)實際需求和長期戰(zhàn)略來決定適合的模式。
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