勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣又稱人才派遣。人才租賃。勞務(wù)租賃是指派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)（實際用人單位）支付勞務(wù)。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付的事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。

勞務(wù)派遣對用人單位的優(yōu)勢？

1、補充人員不足，臨時用工法制化。

根據(jù)省編委會辦公室。省人事部門關(guān)于省級機構(gòu)人員配備的規(guī)定，嚴格控制臨時就業(yè)。如果所有臨時人員均移交給省級人才中 心實施勞務(wù)派遣。它可以盡量減少用人單位使用的臨時工作人員的數(shù)量，解決就業(yè)需求，同時更有利于在勞動派遣期間實施和維護用人單位和臨時人員的權(quán)利和義務(wù)。

2、避免雇主的就業(yè)風險。

由于一些省級事業(yè)單位在使用臨時人員的過程中存在不同程度的就業(yè)程序不完善等問題，就業(yè)風險較多，主要表現(xiàn)為：

(1)工傷風險:

根據(jù)《工傷保險條例》第七章和第六十條的規(guī)定：如果雇主未能參加工傷保險，雇員將按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付工傷費用。

(2)爭議和爭議的風險。

就業(yè)程序的不完整必然導(dǎo)致就業(yè)程序的不規(guī)范。特別是在社會保險享受方面，辭職、辭退等勞務(wù)派遣員工的切身利益敏感問題處理不當往往會導(dǎo)致糾紛，嚴重也會導(dǎo)致人員請愿，影響雇主的正常工作。

(3)不能享受社會保障待遇的風險。

如果用人單位未與職工簽訂勞動合同或未足額繳納社會保險，勞務(wù)派遣職工一旦涉及社會保障享受問題（如工傷申報、失業(yè)保險金領(lǐng)取、生育保險申請），通常不能享受相關(guān)待遇，只能由用人單位自行解決。它不僅會增加單位的經(jīng)濟負擔，還會面臨勞動和社會保障部門的處罰。

3、節(jié)約人力資源管理成本。

根據(jù)有關(guān)部門組織的一項調(diào)查，勞務(wù)派遣機構(gòu)可以通過專業(yè)行動將人事管理成本降低到原來的40%以下。這些成本主要包括：雇主的招聘成本、雇傭程序成本、人事檔案管理成本、社會保險申報和支付成本、社會保險享受成本、員工辭職和解雇成本、糾紛處理成本等。