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勞務派遣的出現(xiàn)，對于一部分企業(yè)的來說是福音，但實際上，勞務派遣對企業(yè)來說并不是只有好處，同樣也有不好的地方，下面就是對于企業(yè)選擇勞務派遣的利弊的一些分析，一起來看看吧！
企業(yè)的生產(chǎn)基本取決于市場的變化，在市場形態(tài)上，企業(yè)會根據(jù)生產(chǎn)需要擴大生產(chǎn)，這就需要招聘相關人員來滿足生產(chǎn)需要，而在市場形勢下，為了保證企業(yè)的生存，這就需要改變經(jīng)營方向，或者下崗或重新招聘其他技能人才。
無論如何選擇，終都難免給一些人失業(yè)補償，在這種情況下，只要企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一兩個變化，那么，只要失業(yè)補償就能讓企業(yè)破產(chǎn)有良好的效率，這樣，企業(yè)主就會小心翼翼地從事企業(yè)生產(chǎn)。
企業(yè)采取外包勞動力和人力資源的形式，簽訂外包協(xié)議，現(xiàn)場簽勞動協(xié)議，由勞務派遣公司派員到生產(chǎn)現(xiàn)場進行管理。對于企業(yè)來說，外包非核心交易和重復勞務不僅可以降低就業(yè)總成本，提高利潤，而且可以使企業(yè)更加注重核心業(yè)務的發(fā)展。
勞務派遣在吸收人才、優(yōu)化人才結構、提高員工管理效率等方面發(fā)揮了巨大作用，因此大部分的企業(yè)都會選擇勞務派遣代替自己去招聘。
總的來說，勞務派遣雖然對企業(yè)有利，但很大程度上挫傷了工人的積極性。特別是在企業(yè)管理中，同工不同酬的情況更為嚴重，甚至出現(xiàn)了“干活不掙錢，掙錢不干活”的現(xiàn)象，往往是工作出了問題，但終還是要處處扯皮，未必能圓滿解決。
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