一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同期限一般是多久

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為派遣單位所在地人民政府規(guī)定的z低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞動(dòng)派遣期限較短的勞動(dòng)者的合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。

二、簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)

　　《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：

　　1.明確規(guī)定派遣公司簽訂合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

　　2.明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

　　3.派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　4.雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

　　5.雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?span style="font-size: 18px; font-family: Calibri;">;

  6.雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。