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派遣員工的工傷責(zé)任通常由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。在大多數(shù)地區(qū)，派遣公司通常負(fù)有法律責(zé)任，保障其雇員在工作場所受傷或生病時享有工傷保險和相關(guān)權(quán)益。這意味著如果一名派遣員工在工作期間發(fā)生工傷，派遣公司將負(fù)責(zé)提供工傷保險和支付與工傷有關(guān)的醫(yī)療費用、康復(fù)費用和失業(yè)補償。
工傷保險的具體政策和要求可能因國家和地區(qū)而異，但通常要求雇主(包括派遣公司)購買工傷保險，以確保員工在工作場所發(fā)生意外傷害時得到適當(dāng)?shù)馁r償和支持。這些政策通常規(guī)定了工傷的定義、如何報告工傷事件、工傷賠償?shù)挠嬎惴绞揭约搬t(yī)療治療的范圍等細(xì)節(jié)。
派遣員工如果在工作中受傷，通常應(yīng)立即向雇主或派遣公司報告工傷事件，以啟動工傷保險賠償程序。然后，派遣公司將協(xié)助員工進(jìn)行工傷賠償?shù)纳暾?，并提供必要的支持和指?dǎo)，以確保員工得到合理的醫(yī)療照顧和賠償。
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