企業(yè)和勞務派遣公司在合作過程中可能會遇到以下一些問題：

1. 法律法規(guī)問題：合作雙方需要遵守相關的勞動法律法規(guī)，如工資支付、工作時間、社會保險等方面的規(guī)定。如果一方違反法律法規(guī)，可能會導致法律責任和糾紛。

2. 人員管理問題：企業(yè)需要與勞務派遣公司共同管理派遣員工，包括工作安排、培訓、考核等。如果雙方在人員管理上存在分歧或溝通不暢，可能會影響員工的工作效率和質量。

3. 成本控制問題：勞務派遣公司的服務費用可能會對企業(yè)的成本產(chǎn)生影響。雙方需要在合作初期就明確費用標準和支付方式，并合理控制成本。

4. 信息溝通問題：企業(yè)和勞務派遣公司需要及時溝通有關員工的信息，如人員變動、工作表現(xiàn)等。如果信息溝通不及時或不準確，可能會影響合作的順利進行。

5. 風險分擔問題：在合作過程中，可能會出現(xiàn)員工工傷、勞動糾紛等問題。雙方需要明確風險分擔的原則和方式，以避免不必要的糾紛。

6. 合同執(zhí)行問題：合作合同是雙方權益的重要保障，如合同條款不清晰、執(zhí)行不到位等問題，可能會引發(fā)合作矛盾。

7. 文化融合問題：勞務派遣員工可能需要適應企業(yè)的文化和工作環(huán)境，企業(yè)也需要考慮如何讓派遣員工更好地融入團隊。

為了避免或解決這些問題，企業(yè)和勞務派遣公司應建立良好的溝通機制，明確雙方的責任和義務，嚴格按照法律法規(guī)和合同約定進行合作。同時，雙方應共同努力，營造良好的合作氛圍，實現(xiàn)共贏的局面。

作為一家專業(yè)的青島人力資源公司，公司不僅僅局限于勞務派遣及人事服務外包業(yè)務，公司洞察到了人力資源賽道的產(chǎn)業(yè)升級，結合品牌的產(chǎn)品服務優(yōu)勢，先后推出了人事服務外包、勞務派遣外包、靈活用工、職業(yè)教育等產(chǎn)品。